“害人之心不可有，防人之心不可无。”人人在其工作、谋生的圈子里都有可能遇到种种“陷阱”，而这些“陷阱”足以挫败人的成功热情。虽然我们未必会去做设“陷阱”的人，但是如果要做赢家，就必须连别人也考虑进去，以防可能会出现的麻烦。的确，“害人之心不可有”，因为害人会有法律和道德上的问题，而且也会引发对方的报复。如果你本来是“好人”，害了人反而会引起良心上的愧疚。然而，在社会上光是不害人还不够，还得有防人之心。尤其在同事之间，存在着竞争利害关系，在他想扩张他的欲望，当欲望受到危害的时候，“善人”也会在利害关头显示出他的“恶”。例如有人为了升迁，不惜设下圈套打击其他竞争者；有人为了生存，不惜在利害关头出卖朋友……与同事相处，你要时刻提醒自己：周围有小人。明枪易躲，暗箭难防。要记住，这个世界并不是总充满着温馨怡人的亲情和友情，还有许多时间和场合要充满着伪情和欺骗。
古语云：木秀于林，风必摧之；堆出于岸，水必湍之；行高于人，众必非之。俗话说：
枪打出头鸟。古往今来，多少仁人智士，因其才能出众，技艺超群，行为脱俗，招来别人的嫉妒、诬陷，甚至丢了性命。周公因谤而离朝，韩信遭诽受竹刀。
古代如此，现今亦然。在某市机关的一科室里，小吴与小王是很好的朋友。他们原是中学同学，后来又进了同一所大学，可谓是“患难朋友”了。他们既是同学关系又是同事关系，所以两人都很珍视这份缘份。后来，局里要在小吴他们科室选拔一位中层领导。消息传开后，科室里的人都闻风而动，托关系，找门子，都希望自己人选。但后来传出内部消息，领导主要在考察小吴与小王。他们俩的能力都很突出，尤其是小吴，能办事，为人也不错。所以大家一致认为非小吴莫属了。因此大家都准备好，等上司一宣布，就要让小吴请客了。
几天后结果下来了，令大家吃惊的是，中选的不是小吴，而是小王。大家想不通是怎么回事，但小王最明白，虽然他不能说。原来，在小王得知这次选拔是在他与小吴之间进行时，他的私欲极大地膨胀起来，他暗下决心，一定要把小吴挤掉。但他也明白，如果搞公平竞争，自己不是小吴的对手，他只能靠小动作取胜。于是，他四处活动，在上司面前极尽献媚之能事，除大大夸张自己的能力外，还处处给领导一个暗示——小吴有许多缺点，他不适合这份工作。小王与小吴相处多年，找出一些小吴的失误毫无困难，加之小王又编造了一些似乎很有说服力的证据。在小王的这种阴谋活动下，他终于把小吴挤了出去。
在成为同事之前认识或者是朋友的，当成为同事之后，这种关系是最不好处的。相互都知情知底，很容易就会“揭发”对方一下。所以处于竞争当中的同事，必须时刻小心提防，特别要对知根知底的“朋友”更要防一手。正如小吴的遭遇一样，他处于一种“防不胜防”的被动而尴尬的境地。其实，他没有明白这一点：这时只有进攻才是最好的防守，而绝不能一味防守，否则成为受害的羔羊无疑。
也正是鉴于这种情况，所以有许多人即使是再好的朋友，也不愿意进入同一个机关成为同事，尤其是那种潜伏着利益冲突的同事。朋友好做，只要大家合得来就行，而这个同事关系的确难处，因为其中充满了勾心斗角。做朋友时有来有往，协调得非常好。当带着朋友的“前科”进入同事角色之后，由于种种原因，相互的态度可能会发生巨大变化。而这种变化只能有一个结局：那就是损害了以前良好的朋友关系，而这种关系的损害，不是因为有人精神升华而发生的，却是因为对利益的争夺而形成，这多少有些叫人寒心，也不会去做利益丰厚的同事。
如果你想成为一个成功的领导人，能得心应手地周旋于同事之间，对他人的动作要有冷静客观的判断，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可发现其中玄机。我们虽不可为了保护自己而过于谨小慎微，但无论如何，“防人”还是必要的。