下班之前，哈维达里来到经理的办公室递给经理一个信封说：“经理，今天我犯了一个很严重的错误，把一台价值1000元的果汁机500元卖了出去，这500元请您收下，希望能弥补公司的损失。我知道，公司因此开除我，我不会有任何怨言的。”
经理听后，看了看他问：“你打算用自己的钱填补那500元的亏空？”
“这是一定的，经理”，哈维达里诚恳地说，“也许我可以找到顾客让他付这笔钱。但是我价格弄错了，这完全是我的错，我应该为自己的错误买单。”
哈维达里的话深深打动了经理。公司也没有因此开除哈维达里，而是让他留在了商场。
几年之后，哈维达里成了商场的主管。
哈维达里用一个责任心赢得了公司的留任。主动地承担自己的过错，与主动接受工作任务一样，表现出的是你的责任心。所以，千万不要惧怕伴随错误而来的负面影响，一味地隐藏错误或竭力为自己开脱，只会犯更大的错误。
诚实地承认错误要冒不被谅解的风险，但推卸责任却一定要承担被人轻视的后果。更重要的是，承认了错误你还有补过的机会，但敢做不敢当却会使你失去重新来过的机会。敢承担责任，才会受到人们的信赖和尊敬。
希尔成功箴言
责任心是一种勇气，一种智慧，也是一种力量。勇于承担的人，才能够担负起更多的责任，才能够让人认为值得信赖、值得托付。
一次只做一件事：专注造就成功
专注能产生持久的力量，能使一个人顶得住任何暂时的挫折。只有当专注和自信结合之后，坚韧才会形成。——拿破仑·希尔
一个人要想做好某件事，就应该专心。而能不能全身心的投入去做，是检验一个人对事情专心程度的标准之一。专注是一个人做好任何一件事情的前提！人是不能一心二用的，同一时间，人的注意力不可能对周围的所有事物都产生清晰的、深刻的反映，它只能定向的、明确地注意到某一事物。所以，对一种事物的高度兴趣，是你了解它并对它专注的巨大动力。
在繁华的大都市纽约，人潮汹涌，在纽约车站更是这样，中央车站问事处更是繁忙的很，旅客都争着询问自己的问题，因此，对于问事处的人来说，他们的工作压力和紧张程度可想而知。可令人诧异的是，柜台后面的那位服务人员一点也不紧张。他身材瘦小，一副文文弱弱的样子，倒是显得有些自然轻松。
“夫人，你想要问什么？”他抬起头把目光锁定这位妇女，“你要去哪里呢？”这时有一位男子试图插个话。但这个问事员丝毫不理，还是继续着和那位妇人的话题：“你要去哪里呢？夫人。”“春田。”“是位于俄亥俄州的春田吗？”“不，是马萨诸塞州的春田。”他根本不用看列车时刻表，直接说：“那趟车在10分钟之内，第15号站台出发。你根本不着急，不用跑，时间还来得及。”“是15号站台吗？”“是的，夫人。”
女旅客刚走，这位先生才把注意力集中到那位男子身上。
有人因此请教这位服务人员：“面对众多的人流，你是怎么样做到保持冷静的呢？”
他这样回答，“我并不是在和公众打交道，只是在单纯地处理一位旅客，处理完一位，再换下一位，在一天当中，我一次只能为一个旅客服务。”
他的话说得多么富有哲理：“一次只为一位旅客服务。”这和“一次只做一件事”有着异曲同工之妙。一次只做一件事，就会心无旁骛，就能把事情做。做事最忌的就是三心二意，见异思迁。如果把有限的精力分散到太多的事情上，那样会疲于奔命，效率低下。因此，我们做事的时候，把自己的精力集中到一件事情上来，尽可能地清除掉一切产生压力或分散注意力的阻碍和想法，让自己全副精力集中在当前所做的事情之中。
所有的成功都需要专心和专注，都需要投入大量的努力和真诚，正如能够如庄子所说，“真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。”一个需要成功相伴的人，惟有做到了“精诚”，用自己对工作的专心和专注，去打动成功的心。
希尔成功箴言
专心致于一项事情的时候，那意外的收获已在悄悄地问候你。只有专心致志的人才会取得好的成绩，只有专心致志的工作才可以将你带向成功的顶峰。
你的忠诚可以换来更多的赏识
切断和你过去失败经验的所有关系，消除你脑海中的那些与成功心态背道而驰的所有不良因素。——拿破仑·希尔
有一次，我问采访钢铁大王安德鲁·卡内基：“你在选择人才的时候，除了能力之外，还有什么是你最在意的？”
卡内基回答：“有很多时候，我们会把对公司的忠诚放在第一位。因为一个人的能力是可以提升的，而忠诚则是与生俱来的品德。”
围绕忠诚的话题，我又采访了几个企业成功人士，发现他们不仅自己对公司有着无比的忠诚，最喜欢重用那些忠诚的员工。
从卡内基等人身上我发现，在任何一个集体，忠诚的人才最受欢迎。我因此总结这样一个规律：“一个人要是没有一份忠诚，他就不会对所做的事有太多的责任心，更不会百分百地对他的事业或雇主负责。”在我看来，忠诚与否是决定一个人有没有责任心。所以，在现实中，人们最喜欢忠诚的人。
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，往往缺乏很忠诚的人，更缺少既有能力又忠诚的人。忠诚又有能力才是最稀缺的人才。
现实中，老板们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四的人，哪怕他能力非凡。所以阿尔伯特o哈伯德说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅的智慧。”忠诚是一张进入成功之门的门票。
有人问松下幸之助，在他的公司里，最希望都是什么样的员工。松下回答说，我们的标准是：“德才兼备德为先，忠诚第一。”
“如果想进入我的公司，请拿出你的忠诚。”这是每一个想到索尼任职的人都知道的一句话，索尼公司的管理层认为：一个对企业不忠的人，有能力也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的坏处。
所以，在索尼公司，忠诚的员工最能得到松下的赏识和重用。
“和其他公司不同的是，我所卖的更多是一个创意。新产品的创意只有那些高级管理者才掌握的机密，假如这些高层对公司没有一定的忠诚度，不懂得保密，那对公司的打击将是致命的。”卡内基如是说。
的确，每个公司都有自己的商业机密，有些机密甚至关系到公司的存亡，所以，公司对一个人忠诚的需求往往大于能力。很多时候，不管你的能力如何，只要你真正表现出对对方足够的忠诚，你就能赢得更多的信赖和赏识。
在户外广告招标会上，一家广告公司抢夺到了纽约市区地理位置最佳的街道。
但遗憾的是，公司因为做这些广告的前期投入过大，不久出现了财务危机。员工连续好几个月窦娥没有拿到奖金了，很多人对工作也渐渐失去了干劲。有些员工看到公司的困境就辞职了。
又过了一个月，老板鲍勃还是拿不出钱来发工资。员工们很气愤，于是抛弃了鲍勃，集体提出了辞职。
在这些员工走后，鲍勃发现员工哈维斯第还坚守在自已的岗位上，鲍勃问他：“大家都走了，你为什么不走呢？”
哈维斯第说：“鲍勃先生，我还没有递交辞职申请呢。”
鲍勃苦笑了一下，说：“奥，那你把辞职申请给我，就可以走了。”
“不，鲍勃先生，我既然是您的员工，那我就是你的人，公司遭遇了困境，有我一份责任，请让我和你共同坚持下去吧。至于薪水，等你有钱了再给我也不迟呀。”哈维斯第说。
鲍勃拍了拍这位员工的肩膀，感动的说不出话来。
两个人在坚持了一段时间之后，鲍勃实在无能为力，只好将公司低价转让给别人。
在和对方签订转让合同时，鲍勃提出了一个特殊的条件：把哈维斯第留下，让他当市场部的经理。
新公司不解地问：“鲍勃，我手上有的是人才，你为什么要我重用他？他是你的朋友吗？”
鲍勃说：“不，他只是我的一个普通员工。你可能不缺人才，但你一定需要一个忠诚的员工。”
新老板听了鲍勃的介绍，也很赏识这位老员工，接收公司后，如约让他担任了市场部的经理。
在成功的路上，忠诚能让你树立起自己品牌，它能让一个人得到老板的赏识和重用。忠诚不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的按钮，只有拥忠诚才可以让人能力发挥到极致。忠诚是一个人在职场最好的操守，当你拿出百分百的忠诚时，你才会被人认可。
希尔成功箴言
无论你的能力有多么强，智慧是多么的超群，要是没有忠诚，就不会得到老板的赏识。老板用人不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是对人的忠诚度。