俗话说，有福同享，有难同担。当人在工作和事业上取得些成绩，小有成就时，当然是值得庆贺的。但是有一点，如果赢得这一点成绩是大家集体的功劳，那你千万别把功劳据为己有，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了他人的功劳。如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且也会得到别人的祝贺，但你自己一定要明白，千万别高兴得过了头。一方面可能会伤害有些人的自尊心，另一方面，现实社会中害“红眼病”的人不少，如果你过分狂喜，岂不是在逼人家眼红吗？
当你在工作上有特别表现而受到别人肯定时，千万要记住一点——别“吃独食”，否则这份荣耀会给你的人际关系带来障碍。
当你获得荣耀时，应该做到以下几点。
（1）与人分享。即使是口头上的感谢也算是与他人分享，而且你也可以让更多的人和你一起分享，当然别人倒并不是非得要分你一杯羹，但你主动与人分享，这让旁人觉得自己受到尊重。如果你的荣耀事实上是众人协力完成的，那你更不应该忘记这一点。
（2）感谢他人。要感谢同仁的协助，不要认为都是自己一个人的功劳。现代社会要求团队精神，做事需大家合作。
（3）为人谦卑。有些女人往往一旦获得荣耀，就容易忘乎所以，并从此自我膨胀。这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的嚣张，却又不敢出声，因为此时你春风得意。可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地让你为难，让你碰钉子。因此有了荣耀时，要更加谦卑。不卑不亢不容易，但“卑”绝对胜过“亢”，就算“卑”得过分也没关系，别人看到你如此谦卑，当然不会找你麻烦、和你作对了。
因此，当你获得荣耀时，一定要记住以上几点。如果你习惯了独享荣耀，那么总有一天你会独吞苦果！
林帆被老板叫到办公室去了，她领导的团队又为公司的项目开发作出了突出贡献。送茶进去的秘书出来后告诉大家，老板正在拼命地夸林帆，她从来没见过老板那样夸一个人，研发小组的几个人脸沉了下来：“凭什么呀！那并不是她一个人的功劳！”“对呀！为了这个项目，我们连续加了17天的班！”正在这时，老板和林帆来到了大厅。“伙计们，干得好！”老板把赞赏的目光投向几个组员，“林部长向我夸赞了你们所付出的努力！听说有两个还带病加班，是吗？真诚地谢谢你们！这个月你们可以拿到三倍的奖金！”老板话音刚落，几个同事就冲过去拥住林帆一起欢呼起来，并表示以后会跟着林部长，为公司继续努力工作！
懂得分享的女人，才能拥有一切；自私狭隘的女人，终将被人抛弃。无论是工作中还是生活中，我们都要摈弃自私狭隘的习惯，否则我们就会伤害到自己。
美国前国务卿奥尔布赖特十多年前是BON电影公司的公关部经理。她面临着巨大的职业挑战，同时又必须面对许多现实的问题，像人际关系、家庭生活的和谐等，但她巧妙地使这些烦琐的事情顺畅起来。
比如，她的下属总会在某一个繁忙的下午突然收到一张上面写着诸如“你辛苦啦”、“你干得非常出色”之类的小卡片，或一张精致典雅的卡片。而在她丈夫生日的那一天，她总会努力举办一个小型家庭舞会，而且是一个人事先布置好。就这样，在繁忙工作的间隙，她并没有花太多的时间，却给他人送去了一份又一份快乐。
她对这一做法，饶有兴趣地解释说：“大家生活、工作的节奏都那么快，大部分人都忘了一些最基本的问候，都认为这些是无足轻重的小细节。其实正是这些细小的方面使人与人之间的情感变得不那么紧张，那我就想：为什么我不能做得更好些呢？”
她又说：“一份小小的问候就能体现出一个人的真挚和诚意，使他人感到温暖。人与人之间渴望沟通和交流，而这些细小的方面是最能体现出你的那一份心意的，这是对我个人形象、风度的一个最佳传播。当他们看到那张张卡片的时候，就一定会想起我，而且在他们心中隐含着对我的那一份谢意，会使他们更认为我是一个完美无缺的人，他们总会想到我好的地方，不会注意我的缺陷。”