工作中太过表现自我，一定会遭到别人的嫉恨和非议，甚至引来杀身之祸。有能力的人固然好，但刻意表现就会成为一种弱点。枪打出头鸟，出头的椽子先烂，在职场穿行还是谦虚点好。
在职场生存，我们是要“有能力就要表现出来”呢？还是要“深藏不露”呢？
很多人认为是前者，他们的理由是：如果有能力不表现出来，那“有能力”与“没有能力”没有什么两样。于是他们不但到处表现，还要随时告诉别人自己表现了些什么东西，甚至为了往自己脸上贴金，娶了个漂亮的媳妇还把照片拿给同事看，以表现自己很有本事。
我们当然也明白“表现”的道理，知道“老虎不发威，很容易被当作病猫”。不过我们更了解“虎落平阳被犬欺”的落迫困境。所以在表现之前，最好还是做好“到达车站，先打听一下当地的情况，再做打算”的准备工作。
张小姐的第一个工作是出版社的助理编辑，她不仅人长得漂亮，文笔不错，而且学习的热情也高，因此进出版社三个月后，她就把与出版有关的事摸得一清二楚。
有一次，社长召集大家开会，轮到张小姐报告时，她提出印刷质量不好及成本太高的问题，并说假如能降低5%的成本，每个月就能省下二三十万元，张小姐还说那家印刷厂“吃人不吐骨头”。
社长对她的报告没有发表任何意见，但从这一天开始，张小姐开始感受到负责印务的同事对她越来越不友善。
第四个月时，张小姐离开了这家出版社。
在职场上，很多人最容易犯张小姐的错误，因为刚参加工作，自己年轻、纯真、热情、有“正义感”，加上又是第一份工作，更是“力求表现”。
那么，张小姐到底犯了什么错误？请看以下的解析。
张小姐在出版社只是协助做编辑业务，而出版社每本书的发印另有其人。虽然负责编辑的人有权对书的印刷质量表示意见，因为质量不佳，影响销路，编辑部门也难逃被检讨的命运。但张小姐只是一名新来的“助理编辑”，年纪轻、职位低、资历浅，在公开会上检讨、批评别的部门所负责的工作，是要冒一些风险的，这是因为：
第一，任何人都不喜欢被批评。
每个人都有“自尊”，都不希望自己被人批评，尤其是在公众场合，因为一则被人批评有伤“自尊”，二则任何批评检讨都会引起旁人的联想与断章取义的误解，总之，是带有伤害性的一件事。因此，虽然被主管或同部门的同仁批评，心里也会不是滋味，若被不同部门的人批评，简直是在指责自己玩忽职守，心里的不快可想而知。张小姐的批评，狠狠地踢了印务部门一脚，他们不“记在心里”才怪呢！
第二，众所周知，任何单位都会有“油水部门”。
对于出版社来说，印务部门就是“油水部门”，不管承办此项业务的人有没有拿到油水，被批评“质量不好、成本太高”，就等于被人指桑骂槐，暗示“放水拿回扣”，此事攸关面子及操守，承办人员的心情也就可想而知了。
第三，最可气的是出版社的社长对张小姐这种做法抱着沉默的态度。
社长的沉默态度表现在既不处理此事，也不劝诫当事人“少开口”，目的在于利用双方人矛盾，让他们相互“制衡”，并从中获取情报及员工的隐私。张小姐未明此点，而社长也没有因为她的忠诚而刻意保护她。于是她失业了。
事实上，张小姐的正直与勇气相当值得佩服及肯定，但这种人却常常成为人际争斗中的牺牲品——作为出头鸟被众枪所打。不是自己辞职，就是被孤立。这件事说起来很悲哀，但职场就是这样。
因此，老于世故的人总是非常小心，不轻易地表现自己，不在言语上得罪人，尤其是“无心之言”，因为“有心之言”是“谋定而后动”；“无心之言”则完全相反，常在说者无意中得罪了人。
所以，“有能力一定要表现”不过是一种比较肤浅的思考方式，往往“不表现则已，一表现便成为众矢之的”，逃也逃不掉，徒呼奈何？
张小姐的惨痛教训，可以给我们以启示，特别是对那些初涉职场的年轻人以提醒：到达车站，最好先打听打听。就算有实力，也要先行深藏不露，观望一阵子，看看情况再作定夺。不必要时不显露，人家不能接受时不急着表现。如果无所顾忌，有多少露多少，难免会成为“众枪扫射的出头鸟”，以至“丢尽颜面仍不自觉”。