一味的忍让，很可能让上司得寸进尺，给自己添来许多麻烦。一些女性有一种宝贵的经验，男人是不能盲目迁就的。如果惯坏了她，后果将不堪设想。这个道理能够引申到上司的身上去。
上司认为公司支了薪水给下属，就算不要求下属鞠躬尽瘁，也会尽量让下属的酬金物有所值。而且，上司要求下属的服务质量永远都不会有底线：“多多益善。”
如果下属只会向上司点头，不管是否合理，一律惟命是从，上司就会被惯坏，变得贪得无厌。
那些太过老实，爱当烂好人的员工，往往很容易吃一些闷亏，上司是会不由自主地去占他们便宜的。
如今的社会就业难度极高，一方面，一些行业失业率极低，称得上是“铁饭碗”，对他们来说，只有工作找人，人不会找工作。因此，这些行业的员工往往对上司惟命是从，生怕一不小心丢了“饭碗”。对于一些不管怎样对待都会忠心耿耿的下属，上司在欣赏之余自然少了戒心，但也会疏忽了对下属的照顾。
所以说，过分地在言语或态度上讨好上司是不切实际的。与上司相处，要变成上司的心腹，最重要的就是不能被上司瞧不起，不能一味容忍上司。
〖BT3〗一、不当老板的情人
这并不是说上司和下属之间就不能存在恋情——若双方真的有此意并且合法的话。但是，多数情况下，如果上下属之间的这种关系是发生在至少一方有了合法婚姻的情况下，就等于是玩火自焚了。
如果，你和上司建立的是情人关系而非爱人关系，最后等着你的往往无限的痛苦和折磨。
再有一种结果，就是你和上司的情人关系给老板带来了麻烦，当上级发现了你们的关系给公司所带来的消极影响时，就是老板被辞退的时候。男女之间的情人关系只会跟公司带来负面影响。
〖BT3〗二、不做老板的“保姆”
职场女性一味忍让上司，最严重的一种情况是在事实上变成了老板的保姆或佣人。有些职业女性为了得到升职加薪，采取的方法是讨好老板。怎么讨好老板呢？她就会变相地去为老板的生活服务。
例如，经常为上司端茶倒水、替上司清理办公桌等。上司往往对这种人表示好感。常常在外出的时候带上他——因为她能够提供佣人一样的服务，这为老板带来很多方便。
在更多的时候，她就像一个奴仆。她等待着某一天老板对他说：“你很听话，你想不想做一个管理者？”
但是，这一天永远不会到来。因为在上司心里，你的形象就是保姆、佣人，你只配做保姆佣人。想用这种办法打动老板的心，实在是大错特错。
〖BT3〗三、不做上司的密友
过多地介入上司的私生活，脱离了和上司的正常关系，过多了解上司的隐私和事业上的“机密”，对你来讲没有任何好处。
上下级之间的确可以建立友谊，可是这种友谊如果过深的话对你来说就是非常危险的。亲密的关系有一种平等化的效应，会扭曲了上司与你的上下级关系。你要知道，你越是亲近上司，老板的要求便越多。
此外，过多地和上司周旋虽然能够获得上司密友的名声。但谁知道你和上司的亲密样是不是意味着一些阴谋呢——同事们总会本能地反感你，甚至拆你的台。
总的来说，在你与上司的关系中有一些禁忌，你决不能越雷池一步。就算是上司拉你进来，你也应该保持清醒的头脑。能获得上司朋友的地位固然很好的事情。但你还是应该时刻都应对自己说：“我是否注意到了和上司的工作关系？”
〖BT3〗四、不卑不亢
不可否认，上司喜欢下属对他尊重，但是，尊重不等于无限度地容忍，不卑不亢这四个字才是最能使老板欣赏的。
尊重上司的方式因人而异，其中自然会有一些上司喜欢听一些甜言蜜语，喜欢惟命是从的下属。
可是，不卑不亢能让更多的上司喜欢。本来当下属的迁就一下上司是没有什么不对的。但过分地受到吹捧却容易引来上司产生反感。
一旦助长了上司板的傲气，那么结果往往是不可收拾的。人和人之间的和睦相处，要建立在彼此尊重之上，尊重的比例有轻重之分，例如员工尊重上司多一些，是合情合理的，但是不能一面倒。
一味忍让上司，就会被上司瞧不起。有了这种心理，就难以为上司的所欣赏和尊重。更不能忘了，人情是淡薄的，对稳握在手的人和事，往往不会太珍惜。