如果你自己没有能力，只靠一天到晚巴结领导苟且偷生，当你依靠的大树倒下时，不仅饭碗难保，还会遭人耻笑。所以在职场的朋友切记：工作好强于靠山牢。
如果你的领导、你的老板，只是因为你的阿谀奉承、拍马逢迎而赏识你，那他就注定不是一个好领导、好老板。跟着这样的人，你将来的日子也好不到哪里去。
很多人认为：在职场生存，就要懂得奉承拍马，干得好干得坏不重要，重要的是深得领导的信任，找准一个好靠山，这样就不怕饭碗保不住，日子不好过了。
的确，很多人这样做也短暂地成功过，他们依附在某个领导身上，做领导身边的忠诚走卒，在单位“吃香的，喝辣的”，混得还真不赖。有些人甚至还爬上了领导岗位，反过来领导那些辛勤工作的人。
“存在的就是合理的。”我们不否认这些人的这种“活法”也不错。他们如此做也许是经过深思熟虑的：自己的资质平平，工作能力一般，不找个靠山，这日子还怎么过？
这种人可能在短暂的时间内活得滋润自在，但他的靠山一旦倒台，他的一切丑行陋习就会成为众矢之的。不仅在本公司本企业呆不下去了，就是重新跳槽找别的公司，也会成为千夫所指。
同时，从个人角度讲，你现在一天到晚巴结领导，说好听点是与领导走得很近，说难听点是整天对领导摇尾乞怜，这样做人哪里还有尊严？
再说了，你的领导是这样一个人，他恐怕也不是凭着自己的能力走上领导岗位的，他也不会是一个好领导，你跟了他不会有什么出息，以后的日子也不会好过。
有一个年轻人，毕业之后把所有的精力都用在巴结领导上，整天有事没事都跟着领导跑，自己的业务却一塌糊涂。因为跟领导靠得近，作为他“靠山”的那个领导也的确想提拔他，甚至已经到了内定的份上了。可消息传出后，下面的人不答应，因为各行各业竞争都异常激烈，换上个业务水平很低只会巴结领导的干部，会直接影响员工的利益，甚至难保他们不下岗。由于员工的强烈反对，领导只好采取“舍车保帅”的方法，提拔的事只好作罢。年轻人的如意算盘打错了，人生的希望破灭了。后来，那位年轻人终于在一次醉酒后对着领导大骂：“他妈的！这几年我像条狗一样跟着你，像条狗那样忠诚你，到头来你他妈的把我给甩了。”
这就是巴结领导的最终下场，这也是“找个大树好乘凉”的最好结果。
当然，我们并不反对与领导多沟通，我们也鼓励员工在工作上和领导、老板走得近些。所谓“近水楼台先得月”么，你与领导走得近，领导对你的业务能力、你的为人、你的领导能力等等都会有一个更深入的了解，这样你升职的机会就更多。这当然是好事。只是，我们与领导走得近，不一定非要像一只摇尾乞怜的狗，而应该做一个堂堂正正的人。
所以我们强调，把你的精力放在工作上，只要工作干出成绩，比你费尽心机地找个靠山要强得多。尽管我们在工作中难免会遇到给你穿小鞋的领导，但那毕竟是少数，大多数领导还是根据你的工作成绩去评价你的。而且，就是有人专门给你穿小鞋，但如果你工作做得好，他也拿你没办法。