善于学习就等于选择了成功
美国前任总统克林顿说：“在19世纪获得一小块土地，就是起家的本钱；而21世纪，人们最指望得到的赠品，再也不是土地，而是联邦政府的奖学金。因为他们知道，掌握知识就是掌握了一把开启未来大门的钥匙。”善于学习，正是当今最具竞争力的员工所应具备的一种优秀素质。而同时，用人单位也需要那种善于学习的员工，因为他们对提高企业竞争力和效率、节省成本、维持稳定的工作标准、建设“学习型企业”具有重要意义。“要么学习，要么走人”已经成了如今职场中的一条新规则。
美国总统威尔逊说过：“学习是终身的事业。”壳牌石油公司企划总监德格也说：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”
如今的企业组织逐渐向开放的学习型组织转变，任何一个员工都有必要培养和提高自己的学习技能，学习业务知识，不断拓宽知识面，从多方面丰富、提高自己，成为学习型的员工。只有做一名善于学习的员工，才能获得更多的成功机会，否则，很可能会被竞争激烈的职场所淘汰。
有一个非常强壮的伐木工，前往一个木材公司应聘，经过面试，老板给了他一份待遇相当不错的工作，工作条件也非常好。这位伐木工也决定尽力把自己的工作做好。
很快，伐木工便带上工具，前往老板给他指定的区域，开始了工作。他工作非常卖力，在开始的很长一段时间内，他每天都能砍伐20棵左右的大树，老板对他也非常满意。并不断对他说：“干得不错，小伙子，祝贺你！就这样保持下去。”
伐木工每次听了老板的话都深受鼓舞，工作也变得更加努力。但过了一段时间，意想不到的情况出现了，这一天，伐木工只砍伐了15棵树。第二天他加倍地努力，但是却只砍伐了10棵树。日复一日，他砍伐的树木越来越少。
“不行了，我一定是越来越没力气了。”伐木工暗想。他去向老板请教，跟老板说他不明白到底是怎么了。
“你上次磨斧子是什么时候？”老板问。
“磨斧子？我没有时间磨斧子呀。我一直都在忙着伐木……”
这个小故事的寓意是明显的，它要说明的道理是，人在工作中要适当地停下来，不断地去学习，去补充新的知识，否则，即使再努力，工作业绩也难以取得很大的突破，相反，工作成效还很可能会每况愈下，就像那个伐木工。
我们所处的这个世界是动态的，是不断变化的，同样企业的内外环境也是不断变化的，作为一名员工，需要时时刻刻根据新形式、新需求，来审视自己，不断给自己补充新知识，做一名善于学习的员工，这样才能做到与时俱进，更好地完成自己的工作。
企业外的世界不断变迁，企业内的人员也要跟着改变。企业需要员工掌握新技巧，以便在新的工作环境中有突出的表现，即使最令人满意的企业也不能凭着过去的成功驶向未来。每名员工都必须检视自己对变迁需求的反应，没有人能够退居一角只做个旁观者。
在某知名公司做了七年营销工作的刘枫，连年获得公司优秀员工称号，他是部门经理的热门人选，但最后却与机会失之交臂。因为，公司从外面招聘了一个善于计算机操作、说得一口流利外语的“外来和尚”。公司之所以这样做，并不是上司对刘枫有什么不满，其实上司早就想栽培他，而且多年来不止一次地提出送他去进修、去充电，而刘枫却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了上司的美意，从来不去主动学习。结果，随着工作时间越来越长，他原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战，因此他也只能在一个岗位上原地踏步不前了。
从公司和老板的角度来说，他们肯定更愿意将加薪和升职的机会，给予那些善于学习的员工，因为，相对于那些知识结构老化、不懂提升自己的员工来说，善于学习者才能更好地跟上公司前进的步伐，共同前进。
很多用人单位，在挑选员工时，都将学习能力作为一个重要考核因素。对于这一点，唐骏在其自传《我的成功可以复制》中写道：
我在上海微软任总经理时，手下的员工有很多人毕业于复旦。我也去复旦作过很多次演讲。看着他们，心里还是有一点感触。但我是比较乐观的人，我很庆幸自己没有去读复旦。如若当年真考入自己心目中理想的学校、理想的专业，或许如今的我只是众多80年代大学毕业生中的普通一员，在某个政府机关或某家国有企业担任不大不小的领导职务，或者在某所大学里任教，为教授评选资格熬白了头发。我的人生轨迹可能就因此而完全不同了。所以，我特别想告诉很多年轻朋友：
能考入重点大学固然很好，但是并非进到重点大学就可以解决你的问题，也不意味着到了非重点大学你的人生就缺少机会。
在上海微软的时候，我招的很多人并非毕业于重点大学，有来自二三流的学校，或者偏远地区的学校，甚至专业也都不是计算机专业。我依然可以给他们这样的机会。这当然和我自己的教育背景有关。既然毕业于普通大学的我能做到总经理，为什么别人就不能呢？我的标准是看这个人能不能达到我的要求。
我的要求很简单。第一是学习的能力。大学里学的知识和企业里需要的知识是完全不同的。因此学习能力强，对工作十分重要。第二是工作的态度。我始终相信人与人之间智商的差距不是那么大，除非像盖茨那样的神童。即使我不如你聪明，但我只要比你多努力一些，一样可以达到和你同样的水平。在这个意义上，我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。在我眼中，学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多。
现在是一个高度发达的信息时代，我们每天都要面对海量的信息与新知识，面对新的信息、新的知识，如果一个员工拒绝去学习，那么他便不可能去适应崭新的社会与不断更新的工作要求，那么他所面对的将是工作上的失败，所以拒绝学习就是选择失败，而那些善于学习的员工就等同于选择了成功。
随时随地去学习。
美国《财富》杂志明确指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”而一个员工经过不断学习与思考，不仅可以提升员工的个人素质和技能，而且可以提高自我的积极性、能动性、创造性和企业归属感，来增加企业产出的效益和组织凝聚力，并为企业的长期战略发展培养后备力量，从而使企业长期持续受益。
在IBM的员工当中流传着这样一句话“无论你进IBM时是什么颜色，通过学习，你都会变成蓝色(IBM有“蓝色巨人Big Blue”的称号)。”IBM公司以其出色的员工培训而闻名遐尔，而IBM的员工则以其不断学习的能力变得出类拔萃。
要想做好本职工作，并且不断地得到工作上的提高，就必须不断地学习新的知识，随时随地去学习。书本上的知识要学，实践中的经验更要学，只有常备一颗上进心，工作才能实现更高的目标，事业才能有发展。
作为职业人士，要想自己能够跟上步伐，必须不断认真地研究变化，不断学习，去适应时代的发展，不断用新知识去充实自己的大脑，否则将很难适应日新月异的职场。
曾在一家大型跨国公司担任销售经理的贝瑞特，3年来一直忙于烦琐的工作事务，在与形形色色的客户的应酬中度过了每一天。现在，他曾经的下属，也是他的一位朋友，通过自学拿到了斯坦福大学的管理硕士学位，学历比他高，能力也逐渐变得比他强，在数年的工作时间中积累了丰富的经验，羽翼日渐丰满，销售业绩也很惊人。在公司最近的外贸洽谈会上，他以出色的表现，令一位眼光很高、很挑剔的大客户大为赞叹，也赢得了总裁青睐，被委以经理重任，而贝瑞特则惨遭淘汰。
可见，那些不注重学习的人，甚至为了现实工作需要而暂时放弃学习的人，最终会因为缺少丰富的知识无法再适应企业，而得不到公司的重视和提拔。
正如比尔·盖茨所说：“一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团队，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。”
那些具备竞争力的优秀员工通常都重视在工作中学习，并且不放过任何获得培训的机会，另外也要给自己创造学习的条件，即使自己掏腰包接受教育培训也在所不惜。因为，他们明白这种随时随地学习的精神及经历，将能够为自己在职场上的竞争力增添砝码，并会为自己将来取得高人一筹的工作成绩埋下伏笔。
善于从失败中学习。
人非圣贤，任何一个人在工作中犯下错误、出现一时的失败都是正常的，也是可以理解的。但是面对自己失败的不同态度，却成为了区分优秀员工与平庸员工的一个衡量标准。那些平庸者，对于自己的错误置若罔闻，甚至还会一而再、再而三地犯同样的错误，出现同样的失败。而那些优秀员工，则善于从失败中去学习，去总结经验教训，绝不再犯同样的错误，不再让同样的失败上演。