像老板一样专注，作为一个一流的员工，不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。而应该站在老板的立场上，用老板的标准来要求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负！
“无论在什么地方工作，都不应把自己只当做公司的一名员工——而应该把自己当成公司的老板。”这是英特尔公司前董事长安德鲁·格罗夫的肺腑之言。
一般而言，老板与员工最大的区别在于：老板总是能够把公司的工作当做自己的事情，因此他会像爱自己一样去专注工作，而员工则将工作的事情看做是老板的事情，仅仅将之作为一种谋生的手段而已，对于公司在个人心目中的地位，他们既无所谓恨，但也谈不上爱。
在上述这两种不同心态的驱使下，他们的工作方式是截然不同的，对于老板，毫无疑问任何事关公司生存与发展的事，他都会全力以赴地去做，并对公司倾注着自己的全部情感。但是对于员工，他们眼中自然而然也就只有那些公司分配给他们的任务，对于其他所有职责以外的东西，也会条件反射般的以“那不是我的工作”、“这方面的事情不是由我来负责”等借口来推托，并且只在公司上班的8小时之内为公司工作，下班之后就完全将公司事务抛之脑后了。
如此一来，两种完全不同的工作方式所带来的效果同样是不可同日而语的，老板时刻尽心尽责，时刻专注着公司事务，他们收获的就是事业的成功与生活的富足；而员工最终所得到的却仅仅是一份微薄的工资、一个赖以谋生的手段，仅此而已！
其实，在任何一家公司中，上述的“员工画像”尽管不能代表所有的人，但类似这样的人绝不在少数，他们在脑海里把公司和自己分得很开，除非被领导重用，否则他们很难把自己看成公司里一个重要的组成部分，更不会像老板那样去专注工作。所以，这样的员工很难真正融入公司，也不会找到归属感。
我们主张员工要以老板的心态对待工作，并不是让你不顾实际、时时处处都以老板的标准来要求自己，而是在强调一种积极主动而又负责任的意识，而这种意识将会让你获益匪浅。
陈鸿因家境困难，高中没读完就辍学外出谋生了，他只身一人南下广州寻梦。不久后在一家贸易公司做了一名库工。他工作非常用心、上进，老板对他们也很好，还在距离仓库不远的地方给他们几个库工租了一间宿舍。
一天深夜，陈鸿和工友们都进入了梦乡，突然间他被连绵不断地炸雷惊醒。这时，他才突然想起公司有一批怕潮湿的货物还堆积在露天仓库上。于是就赶紧起床穿衣，工友们被惊醒后都劝他：“这深更半夜的，眼看暴雨将至，再说这也不是上班时间，即使有损失也没有你什么责任啊，安心睡吧！”
但陈鸿最终还是以最快的速度冲向了仓库所在地，还好当他赶到时，雨滴还未落下。他急忙打开库房的门，拖出了重达上百斤的毡布。过了不一会儿，瓢泼大雨来了，这时仓库门口突然开进了一辆车，原来老板也从家里火速赶来了。然而，当老板走下车门的那一刻，却被眼前的一幕惊呆了：浑身已经完全湿透的陈鸿已经将毡布的最后一个角压好，此时所有的货物都已被完好无损地盖在了毡布下。看到这一切，老板的心被彻底感动了。
不久后，由于工作太过于主动、出色，老板便任命陈鸿担任了仓库主管。
陈鸿的故事至少启示我们，一个能以老板心态对待自己工作，并处处为公司利益着想的人，无论职位如何卑微，也无论所从事的工作如何微不足道，他都会以超强的热情和敬业的态度去专注自己的工作，捍卫公司的利益。同时不要忘记，付出就会有回报，公司是不会亏待这种有主人翁意识的好员工的。
日本的著名企业家井植薰曾这样说：“对于一般的员工，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么。但是，我又说，如果你只满足于这样的生活，思想上没有想干16个小时或者更多的念头，那么你这一辈子可能永远只能是一个一般的职工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”
试想一下，假若你是老板，手下有两个员工，一个只能在将工作任务界定得非常详细的情况下才能开展工作，而另外一个除了能够把自己分内的工作圆满完成，还能去帮助别人，去帮助公司出谋划策，将公司的所有事情都当做是个人的事情，并以老板的心态去对待工作。那么，你会更器重哪一个员工？答案不言自明。
其实，所有的老板都一样，他们都不会青睐那些只是每天8小时在公司得过且过的员工，他们渴望的是那些能够真正把公司的事情当做自己的事情来做的员工，因为这样的员工任何时候都会对公司充满爱心，而且能够为公司积极地出谋划策。
如果一个人能够以老板的心态对待工作，将公司的事当做自己的事业来做，那么你就成功了一半。因为，同一件事，对于那些仅仅将工作当做谋生手段者而言，是不得已而为之的；而对于站在老板的角度并将之作为一项事业的人来讲，他会想方设法去追求卓越、力求完美。显然，后者能够从工作中获取更多比薪水等更宝贵的东西。