有些主管在决定一件事情之后，只要上司稍加干涉，就会迅速收回决定。
V公司的X科长就是如此。“你的提案因处长反对，我将它删除，你不要生气。”“本来预定在下星期做的调查，现因S部门有异议，暂时取消，请你和有关部门联络一下。”他就这样轻而易举地推翻计划。同时暗示错不在他；甚至，他也是受害者，企图引起下属对他的同情与谅解。这样是不对的。
与其如此出尔反尔，倒不如不下决定。若是因为有人干涉，即却步不前，则未免过于庸懦无能；也可以说，是不具责任心，同时又缺乏主见的主管。
假如真正由自己所下的决策，遭到强烈的反对，应该要有辞去主管职位的勇气和决心；也就是说，只要立场坚定，即使牺牲自己的职位，也在所不惜。
话说回来，由于X科长所下的决定，往往不尽详备，资料的收集也不够齐全，所以常常受到外来的干涉，这一点他必须负起完全的责任。
万一自己的决定有错误时，应坦诚向上级表明，并声明愿担负一切责任。切莫向上级提出辩解，或者想用很暧昧的态度，将它应付过去，这样你是不配当一个主管的。
X科长在职两年间，始终不知反省，终于被调走了。像这种主管，能做两年，也算运气挺不错的了。否则，在这种人底下做事，有几个下属能忍受一个月以上？由于东方人还保存有官官相护、人情的观念，所以，才会有这种混饭吃的主管。
不过，今后社会似乎不会这样了，当主管对本身错误的决策，未能坦白认错而谋求改进，必然无法获得年轻下属的支持，而导致惨痛的失败。