在处处讲求实际、求成果的当代，人们已经越来越依赖于通过结果来评定一个人的行为价值。因为只有结果才是可感可触的，无论你的过程如何，如果没有结果，那么很难证明这段过程的存在。因此，人在职场，必须用工作成果证明自己的价值！
以饱满的热情去工作
正面思维、自信、远大的理想，勇于接受挑战所有这些特征，对准备在事业上有所作为、渴望取得成功的人来说，都是必不可少的，但是更不可缺少的就是热情。卡耐基说：“一个人的成功因素很多，而属于这些因素之首的就是热情。没有它不论你有什么能力都发挥不出来。”没有热情，军队就不可能打胜仗，荒野不可能变成田园，雕塑不可能栩栩如生，音乐不可能扣人心弦，诗歌不可能脍炙人口，人类不可能主宰自然。
而所谓“热情”就是一个人保持高度的自觉性，以执著必胜的信念、真挚深厚的情感投入到他所从事的实践中，就是把全身的每一个细胞都激活，为一个忠贞不移的理想而不懈奋斗。热情是事业成功不可缺少的条件，是一种旺盛的激烈情绪、一种对人、事、物和信仰的强烈情感，它的本质就是一种积极向上的力量。这个世界为那些具有工作使命感和事业自信心的人大开绿灯，即使在他们生命之火即将熄灭的时候，他们依然热情不减。无论出现什么困难，无论前途看似多么渺茫，热情的人总是相信自己的蓝图一定会实现。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和太太每年用掉一亿美元，他们要466年才能用完这些钱。这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了。
“美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是退休、尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日，个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。
他们本来有足够的财力不去工作，但是他们却仍然以巨大的热情让自己留在工作岗位上。
美国经济学家罗宾斯指出，人的价值=人力资本+工作热情+工作能力。对于比尔·盖茨他们而言，人力资本及工作能力都已经很大了，但是由于他们工作热情的巨大，从而使他们的价值呈几何级数的递增。相反，一个人如果没有工作热情，那么他的价值就是零。没有工作热情的人，整天做的就是熬时间、躲检查、等吃饭、等工资、等休息。没有工作热情的人，在工作中不会全力以赴工作，而是用“尽力而为”代替“全力以赴”，作为安慰自己甚至劝慰别人未完成任务的借口。下面一个故事可以很好地表示“全力以赴”所带来的好运。
罗伯特和妻子玛丽是一对新婚夫妇，出去爬山，历经千辛万苦终于攀上了山顶。站在山顶上眺望，远处城市中白色的楼群在阳光下变成了一幅画，仰头，蓝天、白云，柔风轻吹。两个人高兴得像孩子，手舞足蹈，忘乎所以。对于终日劳碌的他俩，这真是一次难得的旅行。
悲剧正是从这个时候开始的。罗伯特一脚踩空，高大的身躯打了个趔趄，随即向万丈深渊滑去，周围是陡峭的山石，没有抓手的地方。短短的一瞬，玛丽就明白发生了什么事情，下意识地，她一口咬住了丈夫的上衣，当时她正蹲在地上拍摄远处的风景。同时，她也被惯性带向岩边，仓促之间，她抱住了一棵树。
罗伯特悬在空中，玛丽牙关紧咬，你能相信吗？两排洁白细碎的牙齿承担了一个高大魁梧躯体的全部重量。他们像一幅画，定格在蓝天白云大山峭石之间。玛丽的长发像一面旗帜，在风中飘扬。玛丽不能张口呼救，一小时后，过往的游客救了他们。而这时的玛丽，美丽的牙齿和嘴唇早被鲜血染得鲜红鲜红。
有人问玛丽如何能挺那么长时间，玛丽回答：“当时，我头脑里只有一个念头：我一松口，罗伯特肯定会死。”正是这样一种对于罗伯特的强烈的热爱之情，让她全力以赴地咬紧牙关，去承担那样的重量，从而创造了这样一个奇迹，为他们以后的幸福生活带来了好运。
由此，我们可以得到一条重要的启发：做一件事情，一旦我们全力以赴，用尽我们所有的热情，事情肯定会做成。一个人全力以赴的力量是不可估量的，这时我们就不会想到失败，不会有任何顾虑，其结果就是我们取得了胜利。
做任何事情都能热情洋溢，全力以赴，你就能拥有朝气蓬勃的生活。在你的言行中加入热情，就能吸引身边的每一个人。当一个人确实产生了热情，你可以发现他目光闪烁，反应敏捷、浑身都有感染力。这种神奇的力量使他以截然不同的态度对待生活、对待工作、对待整个世界。只有热情，事物才能由不熟悉到熟悉，工作才能由不简单到简单，生命才能由平凡到不平凡。
拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人那会需要一年，这中间之所以会有这样的差别，正是因为他那无以伦比的热情。在奥斯特里茨战役中，拿破仑率领他的军队在两天内翻越了阿尔卑斯山脉，这在常人看来简直是一个不可能的事情，战败的奥地利人在目瞪口呆之余也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手。拿破仑的士兵正是以这种不知困难为何物的热情跟随着他们的长官，从一个胜利走向另一个胜利。
我们敬佩拿破仑，也赞美拿破仑手下——那些具有无比热情的士兵们，他们正是以那些无以伦比的热情去赢得了一场又一场的战役，为他们带来一次又一次的好运。而在工作中，很多人认为所谓的工作热情就只是准时上班，按时下班，不迟到、不早退。其实，工作首先是一个态度问题，我们不能仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，对待工作需要的也不仅仅是努力勤奋，墨守成规，它更需要的是一种积极主动、自动自发，是一种热情。很难想象，一个没有热情的员工能始终如一地完成自己的工作，更别说创造性的业绩了。
罗斯是一家电脑公司的业务主管。他刚进公司的时候，感到这家公司像一潭死水，毫无活力，员工对工作没有丝毫激情，充满抱怨。公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作，他们中的许多人都做好了写辞职报告的准备。他当时就想，这么一个有朝气有活力的行业，员工也都相当年轻，为什么会这样呢？我能不能改变这种状况呢？
除了对公司制度进行改革，激发员工的积极性外，罗斯还以身作则，用自己充满激情的工作态度去燃起了其他员工胸中的热情火焰。
每天，罗斯第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬。在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业务不断上升。当然，他的身价也是一路看涨。因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便从业务主管被提拔到部门经理的位置。
对工作充满热情就能够产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率，带动周围的人更好地完成工作，也可以使自己的价值得到很好的体现。正如上面的罗斯一样，他以自己极大的热情，为一个濒临倒闭的公司注入了活力，同时也使自己得到了提升。热情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满腔热情的工作者。这是一个年轻人的时代，大自然的奥秘就是要那些把生命奉献给工作的人，那些热情洋溢地生活的人去揭开。热情使伽利略举起了他的望远镜证实了哥白尼的日心说的正确性；热情使哥伦布克服了重重险阻发现了美洲新大陆。
热情是工作的动力，没有热情就不可能把工作做好，更谈不上敬业；没有热情，就没有做事业的信心和勇气。热情在让你以饱满的情绪去工作的同时，也可以为你带来很大的利益，让你离自己定义的成功越来越近。
工作上关注事业而非薪水
一些年轻人，当他们走出校园时，总是对自己抱有很高的期望，认为自己一开始就应该得到重用，得到丰厚的报酬。他们喜欢在工资上互相攀比，似乎工资成了衡量他们一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然不会很高，于是他们就有很多怨言。在他们看来，“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已”。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己的工资，从未想过是否对得起自己的前途。结果就是他们一直生活在以薪水为个人奋斗目标的生活模式中，终其一生也无法获得成功。
一些心理学家发现，金钱在积累到某种程度之后就不再诱人了。即使我们还没有达到那种境界，但如果我们忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱的回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作，因为我可以从工作中学到更多的东西。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是从事酬劳不多，但也愿意认真做下去的事业，当你热爱自己所从事的事业，并为之付出自己全部的热情时，相信成功也会尾随而至。
卡罗·道恩斯原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司，工作了6个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
道恩斯没有受过任何工程方面的训练，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走人。”成为千万富翁的道恩斯退休后担任南方政府联盟的顾问，年薪只有象征性的1美元，但是他仍然不遗余力，乐此不疲，因为“不为薪水而工作”已经成为他工作的一种习惯。
人们常常会想那些职位低下、薪水微薄的人，忽然间被提升到一个重要的位置，看起来似乎有些莫名其妙，常常遭受人们的质疑。但实际上，当他们拿着微薄的薪水时，始终没有放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，因而获得了丰富的经验，而这些正是他们晋升的真正原因。
在职场上我们应该坚守着“不为薪水而工作”的思维，而在学习生活中，我们也应该坚守着“不为利益而做事”的原则。如果在坚守这个原则的同时，我们能够将自己的热情全部投入到我们所做的事情中，我们必然可以得到比原来设想的更多的利益，也许有时物质上并没有，但是在精神上，我们肯定会大有收获。如果对于我们所做的每件事，都投入自己所有的热忱、友善，投入自己所有的精力，不计报酬的话，我们离成功就越来越近了。而在现实生活中，我们往往习惯于选择那些会有丰厚报酬，但却未必是自己所热爱的事情，我们所关注的只是薪水多少，而并不是它能否为自己以后的事业提供多少有益的东西。
假如我们的追求不仅仅只局限于满足生计，而是有更高的追求，那么我们就会更靠近成功。在对待自己的事业时，一定要尽全力，积极进取，无论你的报酬是多是少，因为这样的工作作风常常是事业成功者与失败者之间的不同之处。我们可以想想自己能从这样的工作中获得各种可能的永久的“薪水”，如技巧的提高、经验的积累，及整个生命的充实等等。一旦我们开始这么想了，那么薪水之于我们也就不会比事业还重要，我们的思维就会发生巨大的变化。
成功之门能不能为我们打开，关键是要看我们有没有开启它的钥匙。而要想拥有这把钥匙，并不是意味着只要拥有了金钱，我们就能打开成功的大门。实际上，这把钥匙正是我们从自己的事业中所学到的成人思维，如：创新能力、决策能力以及敏锐洞察力等等，只有将所有的这些综合起来，到最后你才能够打造出一把通向成功的钥匙，才能够去开启成功之门。
认真做好每一件小事
无论是生活中还是工作中，如果小事做不好，怎么会成就大事？海尔集团董事局主席张瑞敏曾说过：“把每一件简单的事情做好了就是不简单，把每一件平凡的事情做好了就是不平凡。”
汤姆·布兰德，在32岁时升为福特公司的总领班，成为福特公司最年轻的总领班，要知道在福特公司这个人才济济的“汽车王国”里，这是一件非常不简单的事情，他是怎么做到的呢？
汤姆·布兰德20岁进入工厂的时候，就想在这个地方成就一番事业，他并没有像很多年轻人那样迫不及待地寻找一切可以晋升的机会，相反，他首先弄清楚了一部汽车由零件到装配出厂需要13个部门的合作，而每个部门的工作性质不尽相同。他决心要对汽车的全部制造过程形成一个深刻的认识，所以，他要求从最基层的杂工做起。杂工的工作就是哪里有需要就到哪里工作，经过一年的认真工作与思考，他对汽车的生产流程已经有了初步的认识。
之后，汤姆申请调到汽车椅垫部工作，在那里他用了比别人更少的时间就掌握了做汽车椅垫的技能。后来又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部去工作。不到五年的时间，他几乎把这个厂各部门的工作都做过了。
汤姆的父亲对儿子的举动十分不解，他质问汤姆：“你工作已经五年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，恐怕会耽误前途吧？”“爸爸，你不明白。”汤姆笑着说，“我并不急于当某一部门的小工头。我以整个工厂为工作的目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我是把现有的时间做最有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车是如何制造的。”
当汤姆确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。汤姆在其他部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利，没过多久，他就成了装配线上的灵魂人物。很快，他就升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。