书城成功励志管理你的老板
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第4章 老板懒得其所

苏格兰王子布鲁斯带领军队抗击外国侵略者,一连打了七次都失败了,他几乎失去了信心。后来,他看到一只蜘蛛在结网,结了七次都没成功,但是仍然坚持结了第八次,终于成功了。他被这种精神感动,再一次组织抵抗,终于取得了胜利。

这个故事会误导人们,让大家以为事情只要努力,就一定能成功,每个人都应该用坚持改变命运。

这个故事放到职场中就不是如此,有的事情靠努力可以成功。有的事情,靠努力未必能如愿。正如我们看到的:大部分老板都显得“很懒”,他们没有一味地用玩命的努力换业绩,而是讲究战略、方法。

老板当然可以每天早上睡到12点再来上班,也不必每天坐班,总是想来就来,想走就走。眼巴巴地看着这一切的员工,容易心生“羡慕妒忌恨”。

事实是,你的老板从开始办企业的时候,可能就没睡过安稳觉。员工一天只工作8小时,老板可是一天24小时都想着和企业有关的事,睡觉也是睁一只眼闭一只眼。

和员工不同的是,领导需要思考,而不是去做具体事务性的工作。

人们会发现,工作过于努力的人没有时间去赚大钱。许多人都抱怨:“我工作太辛苦,简直没有时间去思考。”这句话的意思是:满足生计的需求已占据了一切,以至于你没时间去考虑未来的机会。懒人往往比勤快人更适合做老板,因为他有时间去思考、学习。

此时,让我们再想想那只勤劳的蜘蛛,网为什么会经常破呢?也许,它根本就选错了地方,比如找了个风口来织网,网自然很容易就破。它为什么不能换一个地方,非得一遍又遍地修网呢?只能说明它没能跳出狭窄的视野,找到问题的关键。

在一个公司中,如果一个老板热衷于做员工该做的事情,那可就麻烦了,他一定是一个不懂管理的老板。如果一个管理者不懂得管理,他就永远不会发现问题的关键,可能会一次次延续错误的做事方法,这样的企业难以走得长远。

所以,看到你的老板“懒”,内心不要不平,而要保持欣喜,并注意学会欣赏,更不可表现出对老板的怠慢。例如,老板可以懒洋洋地坐着回复你的话,除非你特别不舒服,否则当老板来到你面前时,你必须勤快地起身相迎。

想想这个故事吧:一只小鸟站在大树最高的枝头唱歌,十分悠闲。一只兔子很是羡慕,问它:“我怎样才能像你那样什么都不做?”小鸟说:“那你上来吧。”兔子不会爬树,费了很大力气才跳到一根低矮的枝条上,站在那里唱起歌。一只狐狸路过,很容易就发现了兔子,一口把它叼走了。小鸟叹口气:“你要想什么都不干,就得爬到最高层。”

老板“懒”的时候,作为员工的你更要做好服务工作,为他节约更多的时间去“偷懒”,当老板让你复印一份重要文件的时候,就要认认真真地去做,而不是边复印边抱怨。要知道,老板让你复印的东西,他是一定会看的,老板更是一眼就能看出来你复印的时候是否用心!

我是一名业务主管,最近发生的一件事情让我的内心有些波澜。

其他部门的一个员工做事马虎,老板让他去给客户送一份文件,嘱咐他亲自送到客户家里。这个员工倒是一向很勤恳,老板安排事情后,他就马上去办,风风火火到了客户家,可是客户不在家,这名员工居然把文件放到了门口就回来了。

回来的时候,老板问他:“客户收到了吗?”他斩钉截铁地说:“收到了。”

可是,这一次送的根本不是什么邀请函之类的广告,而是一份重要的文件,结果文件丢失了。这件事让老板牙疼了三天,最后不得不把这名员工劝退了。

正好老板找我吃饭,他叹口气提到了这件事。我问老板:“如果他每件事都做得很好,十全十美,你会因为这件事情开除他吗?”

老板说:“如果每件事都做得很好,他自然就会升职,可他马虎的行为给自己断了后路,每个人来公司都是为了做事的,这次这么简单的事让他处理得这么糟糕,谁都不会再信任他。”

这让我想起了自己曾经是基层员工的日子,每天都很忙,收入也不高,可是,我没有放弃自己,我抓住所有机会成长,锻炼自己。那时候我就意识到,一个人过于忙碌地工作而没有时间去思考自己做的事情,将无法利用自己的时间创造更大的成就。如果一个人局限于自己小小的领域,就不会知道其他领域对工作有极大影响的信息和思想。

信息单薄、思想简单的人,难以成为人才。现在,我工作一个小时可以抵得上下属至少两个小时,下属会做的事我随时都可以做,而且比他们做得更快更好。我拥有独立的办公室,在办公室里面随心所欲地聊天、看电影,只因为一点——他们不会做我能做的事。

他们眼中看到的是一株树木,而在我眼里却是一片森林。大家视野不同,做事情的方式就不会一样。而比我更懒的老板,有着更高的眼光和手段。