宠辱不惊，看庭前花开花落。去留无意，望天边云卷云舒。
——《菜根谭》
当我们看到影视剧中那些职场精英意气风发地指点江山，一定会对那样的生活心生向往。但真正进入社会之后你会发现，整个社会的资源非常有限，不可能让每个人都能够随意地做自己想做的事。尤其是在职场之中，只有那些表现突出，能够成为老板面前红人的家伙，才可以独领风骚，享受整个办公室里最好的资源，同时也享受众人钦羡的目光。如何成为这样独享资源的人，是每一个初入社会的年轻人所希望了解的，人人都想成为大红人，但最后的胜出者却只有那么一个。
在职场之中寻找自己的位置，能力和技术固然是最重要的，因为那是你进入职场最基本的门槛。但对于相同起跑线的同事之间如何决一胜负，却是接下来要面对的问题。有些人可以很快就获得老板的信任，他们能够取得这样的成就必然令办公室同僚羡慕，但仅仅是依靠自己的专业技能就能达到这个目的吗？事实证明并非如此，要想获得老板的信任，成为老板面前的“大红人”，必须要从很多细枝末节之处做足工夫，并且在潜移默化中成为老板意识之中的“自己人”，最后成为他名副其实的左膀右臂。
如何以最简单的方式成为大红人？其实答案也很简单，只要你做到有实力、有毅力并且知进退，就完全可以脱颖而出。
在美国芝加哥地区最受欢迎的职场规划讲师米尔顿·科特勒曾经号召年轻人致力于这三个方面的努力，他认为一个具备一定工作能力的年轻人已经可以成为获得青睐的备选者，若他能够坚持自己的工作，表现得更加突出，就足以比一般的同事要优胜。在具备了这些基础之后，如果这个年轻人能够对自己有一个清晰的定位，知道自己什么时候该做什么说什么，那么他一定会获得上司的喜爱，成为老板面前的大红人。
米尔顿·科特勒以自己的亲身经历作为案例，向他的学员们介绍了实践这一“办公室红人速成术”的诀窍。在米尔顿刚进入职场的时候，他就已经领悟到了人际关系远胜于工作能力的重要性，通过短短三年的努力，他就成为部门总监，比自己的同辈同事得到的提升速度要快好几倍。
在米尔顿来到自己的第一家公司的时候，正赶上公司进行变革。很多人对于全新的管理体系无法适应，因此提出了不同的意见，希望老板可以继续使用原来的管理方式。但对于锐意改革的老板来说，他绝对不会为了某些人的意见而让公司后退。看出这一形势之后，米尔顿首先表示愿意接受新的体制，并且在众人抱怨连连的时候认真工作。这一做法让他在一众新人之中脱颖而出，给老板留下了深刻的印象。
在工作之中，米尔顿不仅表现得积极热情，而且总是愿意多做一些分外的事，帮助同事分忧。他的这一做法为自己带来好人缘，也让老板觉得这是一个有实力并且愿意付出的员工。
在某一次的公司会议上，当老板提出一个新的决策时，很多部门经理都表示了反对。这令老板感到很为难，这个时候米尔顿适时地站出来，以自己所服务的客户提供的资料为老板的新决策进行佐证，力挺老板施行新的决议。
这一次会议之后，老板对米尔顿的态度有了更大的改变，他发现米尔顿不仅是一个能干的人，更重要的是他是自己人！于是在此后的两年里，他不断擢升米尔顿的职务，并且给了他很多机会，让这个年轻人大展拳脚。
成为职场红人看上去非常难，因为很多人都在觊觎那些利益，但事实上这些竞争者都根本不去了解老板真正想要的是什么，只要你秉持着这样一个清晰的理念，以自己的工作能力作为基础，尽忠职守，就算再辛苦的工作也可以圆满完成，最重要的是保持着不抱怨的态度，不给老板危机感，你就可以成为“大红人”！
人情世故说明书
一个聪明的人知道该在何时表现自己的哪个方面，也知道何时该高调何时要低调，只要老板感觉到你是他不可替代的左膀右臂，不恃宠而骄，谦虚地应对一切问题，做到能屈能伸，你就可以俘获老板的信任。