书城管理管理就是搞定人
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第72章 斩断员工的“第三只手”

一个人只有两只手,但有些人有“第三只手”,为什么他们会多出一只手呢?因为他们要用这“第三只手”去拿回扣、收黑钱,牟取私利。比如,有些采购人员在购买原材料时,谎报价款,私吞公司的货款。明明买材料只花一万五千元,他却弄虚作假,上报两万元的货款单,自己私吞公司的五千元钱。

有一些销售人员在推销产品时,也会用“第三只手”牟取私利。如,公司规定产品售价不得高于500元,员工却把产品卖到700元,自己私吞200元。还有一些销售员要求客户给“好处费”,严重损害了公司的形象。

员工吃回扣、收黑钱等手脚不干净的行为对企业的危害是无穷的。它会严重影响公司声誉,损害公司的利益。从长远发展来看,企业失去了客户的信任和支持,还有什么发展前景呢?

姜鹏是一家大型纺织厂的采购员,虽说他是一名普通的采购员,但由于公司的产品产量较大,每个月姜鹏都要采购数额不菲的原材料,由于他的业务能力不错,人又机灵聪明,所以他在公司混得风生水起,进公司不到两年,就买了房、买了车。

一个小小的采购员,收入有那么高吗?怎么又是买房、又是买车?按理来说,采购员的工资也不是很高,按姜鹏的工资收入来计算,他两年的收入根本不够买房、买车。那他的钱到底是怎么赚来的呢?

刚才不是说了吗?姜鹏是一个机灵聪明的人,他的能力很强,工作期间签下了几个大的原材料供应商,对方提供的原材料质量好,价格优惠。但是姜鹏却没有跟公司说实话,每个月采购原材料时,姜鹏都会谎报原材料的价格,然后私吞公司的货款。

要说姜鹏这么做已经够过分了,弄不好被公司发现了,一纸诉状就能让他到监狱里蹲几年。但是姜鹏野心勃勃,吃了公司的货款不说,还转过头去要求那几个原材料供应商给他回扣。原材料供应商为了每个月多销售一些纺织原料,只好答应姜鹏的无理要求。

后来,姜鹏得寸进尺,要求原材料供应商给他更多的回扣,结果供应商不满,直接将这个情况告知姜鹏的公司高管,结果姜鹏因收黑钱、贪污公司的货款被起诉,他名下的房子因无力偿还贷款,最后被银行收回。

俗话说:“做事先做人。”企业用人首先应看员工的人品,只有人品好的员工,才有被重用的可能。世界许多知名的大企业在选人用人时,都是把员工的人品放在首位。比如,摩托罗拉公司非常重视员工的品行和道德。如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求,就算他的能力再强,也不会录用。

微软公司前副总裁李开复曾说:“我把人品排在人才所有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商、激情等,我认为,一个人的人品如果有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”这个观点是很容易理解的,因为一个人的能力差一点没关系,大不了公司花点资金让你接受培训,但是一个人的人品不好却是很难改变的。所谓“江山易改,本性难移。”一个能力强、人品差的人一旦给你败事,那可能是毁灭性的。

成立于1763年的巴林银行是英国历史最悠久的银行之一,被称为英国银行界的泰斗,享有“女王的银行”的美誉。然而,1995年2月27日,这家有着232年的灿烂历史、4万名员工、在世界各地几乎都有分支机构的银行,突然宣布倒闭。消息一经传开,全球为之震惊,人们不禁要问:到底是什么原因造成巴林银行倒闭呢?

原来,巴林银行葬送在一个年仅28岁的交易员手里,这个交易员名叫尼克·里森,他在未经授权的情况下,用偷天换日的手法进行了不正当交易,当他赌输了日经指数期货时,却利用多个户头掩盖其损失。

最后,巴林银行以1英镑的象征性价格,拍卖给荷兰国际集团。

看到这家银行巨头的倒闭,你有什么感触呢?这就是因为员工的“第三只手”不听话,动了公司的奶酪,最后给公司造成了毁灭性的打击。所以,企业用人一定要考察人才的品质,一旦发现员工手脚不干净,就应该立即毫不留情地斩断其“第三只手”,将其清理出公司,这样才能彻底消除祸患,不留后患。