书城成功励志职场中50个第一次
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第23章 升职 (1)

职场实录

我刚进这家公司的时候,可以用人微言轻来形容,那时候的我,只是集团公司人力资源部一个小小的行政助理,上面还有经理、总监。

我从没想过自己什么时候能升职,也没有想过何时能加薪,只是做好自己分内的事情,把本职工作处理得漂亮。

然而,选择专业对口的工作对我的帮助是巨大的,专业上的优势让我上手很快,同时,自己综合能力还算可以,比如观察力、写作能力、应变能力、沟通技巧这些都是我在从事行政、人事工作中显现出较大的优势和特点。

在处理工作事件中,一般情况下我都能较好地处理,让部门领导满意,让分管老总也比较满意。

就这样,在几个助理当中,我的表现相对比较突出,写稿子的速度快,思路清晰,条理有据;处理部门与部门之间,员工之间的关系和问题也相对灵活,在上传下达中,表达较为得体,桥梁作用发挥得不错,日常事务安排有序,完成的质量和效率高。

所有的优点都为我的升职做了累积,一年后我被调到分公司做行政主管,从此开始独当一面。

可是,第一次升职没有我想象的那么顺利,令我始料未及的情况出现了。在没有升任主管之前,我和大家在一起展开工作很有默契,在生活上发生什么困难也会相互照应。但是,公司将我提升到主管的位置,情况就开始发生变化。

我先是发现团队中一名比我早进公司3年的同事有些不满意,她总是在讨论活动方案的时候处处针对我提出的意见,我尊重她是老员工,所以就很耐心地进行沟通,给出合理的解释,可是,她最后竟然会说出这样的话:“既然你都已经决定了,干吗还要听我们的意见?”后来,团队中比我早进公司的几名骨干都出现这样的情况。

我知道,公司对于年龄尚轻的我的提升和赏识,让老员工们觉得有些别扭。如果任由其发展,我们团队的合作精神就将土崩瓦解,所以我采取了主动出击的方法,在他们需要帮助的时候,总是第一时间伸出援手,并且在他们提出意见时表达接纳、分享的平等态度,交流彼此在工作中的实战经验。

更重要的是,我会把功劳带给我的团队,不论如何,他们都是我的战友,而不是我的敌人,当老板当着他们的面夸奖我的工作时,我也总会顺带将他们的功劳一并报告,让他们一起受到褒奖。

经过我的努力,现在他们对我的态度正在一点点缓和。第一次升职,给我了希望,也给了我苦恼,更给了我战胜困难的勇气!

职场补氧有几招

为升职打好思想基础

想升职不是过分的事。

很多职场人都会有致命的限制性思维:升职就意味着更多的责任,好像自己很难承担;升职就是要先讨好老板,我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置,害怕自己不能服众;升职……实际上,这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡,会阻碍你的发展。

有的公司评估员工的发展潜质,有一个指标就是该员工是否有上升的愿望。

你可以思考一下自己的升职前景如何,例如你自己是否认同公司的企业文化,企业是否重视人的发展,如果是,那么是金子总会发光;如果不是,考虑自己为什么选择在这里工作,有没有除了升职之外更加吸引你的因素把你留在这里。

想清楚之后,觉得可以通过升职实现职业理想的你,就可以通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。

不存在没有理由的升职

小峰是一个很有志气的员工。

办公室里的其他人正在悠闲地享受着冬日的好天气时,或者当找到偷闲的机会开个小差、看会儿杂志报纸时,小峰默默地干着工作。

小峰的工作做得的确稳妥,可是他知道如果照这样的工作状态,可能要一年之后领导才会发现他。

所以,小峰做了一个有心人,他搜索一个白天业务会上提到的关键数据,他知道这对公司相当重要。第二天的技术会上,当老板问到为何没有人知道这个确切的数据,小峰不慌不忙地发言了,让所有人不得不佩服。

进入老板视野的小峰,依然兢兢业业地表现着,不到半年,老板提拔他做了这个公司里重中之重的设计部主任,这样的成功在很多人眼里不可思议,然而,没有什么能不经过苦心努力经营而得来的,升职也是一样。

你要明白这样的道理,敬业、勤奋的员工是任何一个老板都会欣赏的,努力工作是升职的必要条件,但是这绝对不是充分条件。你可以“苦干”,但千万不可“埋头”,要时刻提醒自己:看清方向,升迁是综合多方因素的结果。

适时表现自己,这样,领导考虑升职名单的时候,至少还能想起你的名字。

无论你的位置有多高,请在心里放着你的团队

迈入社会,进入职场,不一样的人生,便有着不一样的风景。作为职场新人,踏实工作,努力学习,不断总结,提高自己是必需的,这也是升职的必备条件。

在分工越来越细化的市场经济中,没有人能单打独斗,“团队合作”是一种市场经济的必然理念,独来独往者注定要被淘汰。

放下“清高”的姿态,融入到集体中去,良好的人缘加上出色的个人能力,升职只是时间问题。

怎么做?你可以客观分析你的小团队每个人的个性,工作能力的优缺点,对自己团队的人员配置做到心中有数,然后再切身考虑他们的发展。你要充分发挥你的优势,激发团队成员的优点。

平时的工作中,要在明白你的当前业务重点的情况下,多听他们的意见,无论你会不会采纳他们的意见,一定要给他们发出声音的权利,当然,结果还是要坚持自己的主见,不要给他们你没主见的印象。

凡事要从公司的大局出发去做去想,对于性格比较谦虚的团队成员,取得进步的时候,一定不要吝惜你的赞美,对于那些爱夸耀、性情浮躁的团队成员,要有尺度地适时敲打一下他。

收服“刺儿头”,越直接越有效

成功往往是会遭人妒忌的。

很多人升职之后发现,原来的同事对自己的态度发生了转变,让刚升职的你无论如何也兴奋不起来。原因是你的手下有好几个“重量级”人物,你的任命通知下来的那一天,他们的脸色都很难看。

还有的人善于伪装自己的情绪,感觉他对你很亲近,他也说支持、配合新领导什么的,可实际上呢,就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转,你觉得自己很冤枉,却没有地方倾诉,你清清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。

那该怎么办呢?

第一,给自己信心。

首先这样告诉自己,既然我被提拔,那一定有我的过人之处,也许自己还未意识到,但我一定可以做好这份工作。其次“战术上重视敌人”,切不可把傲气表现出来,自信是给自己的,当你拥有一种平静的自信时,别人才会认可你的自信。

第二,不妨做一下换位思考,切忌尖酸刻薄,乱找碴。

不但不找碴,还要采取“糖果政策”,时常给下属一些“小糖果”、小好处,使他们安心卖命,“大事明白小事糊涂”就是这个道理。

第三,对那些笑里藏刀的人,直接而坦白。

那些冷嘲热讽你的人总是想挑衅你的权威,你可以在整个团队面前直截了当地问:“请问你这么说是什么意思?”只有这样,你才能让所有的下属明白,尖酸刻薄在你这里是没有市场、捞不着好处的。做到威尔不怒、亲而难犯。

第一次出风头

职场实录

工作以来,一直比较顺心,而且我常常觉得职场没有什么难处理的事情。

从刚一进公司开始,我就受到了主管的认可,可以说在工作上一帆风顺,这样做了大约一年,我的工资比别人要高了很多。

于是,我凭着年轻人的激情和冲劲,全身心地投入工作,随着工作状态越来越好,我的生活质量也得到了提高。刚进公司时清汤挂面的我已经不见了,如今我的品位、穿戴都上了一定档次。

可是,我慢慢发现我的主管对我有点冷淡了,主管人长得漂亮,总爱把自己打扮得风采出众,常引得周围一片“惊艳”之声。可是,现在我也越来越会穿了,同事们常常和我聊穿衣品位的话题,把主管晾在一边。

当时,我意识到了这一点,却没有往心里去,我觉得工作做好,个人生活精彩一些岂不更好。

直到有一次公司全体出动举行年终庆贺时,我出尽了风头,那一次大家唱歌,我算得上一枝独秀。不论是美声、通俗还是反串男声,我都唱得好听极了。那一天,的确是心里非常高兴,然而就在大家拼命喊着让我唱第三首歌时,在众人的掌声里,我无意中看到了有点受冷落的主管,她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。

出风头的那一刻不知道为什么,我的心里咯噔了一下,仿佛感觉自己容易“乐极生悲”。可是就在那次唱歌之后,老总对我有了很深的印象,因为我们喜欢听同类型的歌,有一天他还特意找到我,送给我一张唱片。

主管的眼光更不对劲了,处处找我麻烦。我真的是做得一点都不开心,情绪上有点乱。有一次,我和几个要好的同事出去玩,同事跟我说:“你现在是不是觉得主管经常挑你的刺儿?”我问:“你怎么知道?”同事笑笑说:“明眼人都可以看出来,枪打出头鸟啊。老总是不是这个月找你几次了,别人都在议论怎么老总对你那么好,找主管都没有那么多次。”

隐隐的我预感到事情有点不妙了,我得承认的一点是,在能力上我的确超越不了主管,我也无法替代主管的作用和在公司的价值。而且,重要的是,我只想认真工作,并没有想借出风头“上位”。