7．在工作中，如果我的意见与老板的不同，我常常：
A．保持沉默 B.不一定 C.当场表明我的立场
8．如果我急于想借同事的东西，而同事又不在时，我认为自己拿来也没有什么关系：
A．是的 B.介于两者之间 C.不是的
9．如果我到一个新的城市出差，我会：
A．到处闲逛 B.不确定 C.避免去不安全的地方
10．我对于工作上的任何问题都有一些见解，大家都认为我是一个有头脑的人：
A．是的 B．介于两者之间 C．不是的
计分方法：
1、3、5、6、7题A、B、C选项分值分别为0、1、2；其他题分别为2、1、0。
测试结果：
以上10题最高分为20分，最低分为0分。得分越高表明你越好强和固执，在团队中比较倾向于单干。得分越低表明你越是个谦虚低调的人，比较注重团队合作。
按照自己内心的真实想法，选择以下问题的答案：
1．请问你与妻子（或丈夫）发生严重冲突的原因是什么？
A．对方不理解自己 B．自己关心对方太少
C．外部因素
2．请问你没有考上理想大学主要是因为什么原因？
A．考场发挥失常 B．平常不够努力
C．考试题目太偏
3．请问你和一位好朋友关系越来越淡的原因是什么？
A．双方距离变远 B．自己忽视与对方的联系
C．对方和自己疏远了
4．和你一起合作完成某个项目的伙伴得到的奖金比你多一倍，你认为，会是哪里出了问题？
A．老板偏心 B．自己不如合作伙伴能干
C．合作伙伴邀功
5．你认为最近某项工作没能及时完成的原因是什么？
A．工作难度太大 B．自身能力有待提高
C．同事配合不默契
如果你选择了4个以上的B答案：那表明你经常能够发现自身存在的问题，你绝对有希望使自己不断进步！
如果你分别选择了3～4个B答案：那就表明你有一定的自知之明，继续发现自己的不足，你有希望不断进步！
如果你选择了3个以下的B答案：那表明你的自我认知能力还有很大的提升空间，你需要及时发现自己的问题。
对于你的企业，你认为自己忠诚吗？你的忠诚属于哪一种类型？下面有一个小测试，你不妨衡量一下自己的忠诚度，请用“×”或“√”选择。
1．你是否会在其他企业为你提供更好的薪水和待遇时，离开现在的公司？（ ）
2．你是否曾用跳槽来威胁经理给你加薪？（ ）
3．你是否很计较眼前的利益得失？（ ）
4．你是否能够把自己所做的事业放在一个较广的范围内来对待？
（ ）
5．你是否对企业的前景充满了信心？（ ）
6．你是否很信任你的上司？（ ）
7．你是否对你的同事经常很不满意？（ ）
8．你是否经常对工作有高度的热情？（ ）
9．你经常加班，但公司却没有给你适当的加班报酬，你对此并无多少想法。（ ）
10．你对在和客户来往过程中收受回扣、索取好处等做法很反感。（ ）
参考答案如下：
1.（×） 2.（×） 3.（×） 4.（√） 5.（√） 6.（√） 7.（×） 8.（√） 9.（√） 10.（√）
测试结果：
如果你的答案有8个以上与所给答案吻合，那么可以说你对公司是忠诚的，很少会做出不利于公司的事情，而且这种忠诚属于主动的忠诚。
如果你的答案有5～7个与所给答案是吻合的，你的忠诚度在50％～70％之间，你的忠诚基本是被动忠诚，一旦外界对你的利益诱惑超过了你的忠诚底线，那么你有可能会失去对公司的忠诚。
如果你的答案与所给答案的吻合低于5个，那你的忠诚度就低于50％，可以说，你对现在这家公司的忠诚度很低，外界的一点诱惑就会让你离开这家公司。
请评估一下自己的执行力现状，看看自己、自己的企业是否存在下面的问题。
第一，碰到偏差没有敏感性，也不觉得很重要。
第二，不注重细节，不追求完美。
第三，不会在自己职责范围内处理自己的问题。
第四，不能也不想坚持公司的制度与标准。
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抱怨乃敬业之大敌。我们不妨来测一下自己的敬业程度。以下每题均有三个选项：A.不赞成；B.基本赞成／有点不赞成；C赞成。
1．不拿公司的任何物品。
2．在规定的休息时间之后，及时返回工作场所。
3．看到别人有违反公司规定的举动，及时纠正。
4．对公司的商业秘密绝对守口如瓶。
5．不擅自离开工作岗位。
6．不做有损公司名誉的任何事情。
7．不管能否得到相应的奖励，都能积极提出有利于公司的意见。
8．关心自己和同事的身心健康。
9．乐于承担更大的责任，接受更繁重的任务。
10．只为本公司工作。
11．对外界人士积极宣扬公司。
12．把公司的目标放在个人目标之上。
13．乐于在工作时间之外自动自发地加班。
14．业余时间注重钻研与工作有关的技能，加强职业素养的学习。
15．为保证工作绩效，善于劳逸结合，调节身心。
16．在工作日的任何时间里，绝对不做一切有碍工作的事。
17．凡是支持本行业和属于本行业的人，均投票赞成。
18．对公司使命有清晰的认识，认同公司的价值观。
19．能享受工作中的乐趣。
20．积极参加公司组织的业务技能培训。
测试结果：
选项A得分为1分；B为3分；C为5分。
得分40分以下：敬业度很低。
得分41～60分：敬业度一般。
得分61～80分：敬业度上等。
得分81分以上：敬业度优异。
分享时刻
形式：2人一组。
时间：15分钟。
目的：让学员向他人讲出赞美之词，并让参与者用语言与他人分享良好品质。
程序：
1．以2人一组将学员分为若干组，并介绍游戏。强调每一个人都渴望他人的认同和赞扬。
2．让每位参与者都给他的组员以下几方面的评价：
a长相方面特别漂亮的地方。
b一个或两个特别令人欣赏的性格特征。
c一种或两种特别的才能。
3．建议每位参与者仔细记录下他所在组员的感受、想法、反应。
讨论：
1．为什么对我们大多数人来说，给予他人赞扬是困难的？
2．为什么人们总是会很快给出负面的评价，而正面赞扬却是少之又少？
3．“人们倾向于做那些我们通常认为应该去做的事。”你同意这种说法吗？为什么？
互动游戏
信任搭档
形式：2人一组。
目的：通过亲身体验，让学员体会信任与被信任的感觉。
程序：
1．其中一人A先闭上眼睛，将手交给另外一人B。B可以虚构任何地形或路线，口述注意事项指引A行进。例如：“向前走……迈台阶……跨过一个障碍物……”
2．然后交换角色，B闭眼，A指引B走路。
3．注意：被牵引的一方，应该完全信赖对方，大胆遵照对方的指引行事，而作为牵引者，应对伙伴的安全负起全部的责任，对一举一动的指令均应保证准确、清楚。若指令有误，信任受到怀疑后将很难重建。
讨论：
1．为什么我们当中有很多人，总是不能完全获得别人的信任？
2．怎样做才能真正获得他人的信任？
同心协力
人数：不限。
目的：调动参与者的兴趣，并从游戏中体会友谊和协作的乐趣。
场地：室外。
程序：
1．将游戏者分成几个小组，每组在5人以上为佳。
2．每组先派出两人，背靠背坐在地上。
3．两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。
4．以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。
5．主持人在旁观看，选出人数最多且用时最少的一组为优胜。
点评：
别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的，因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。
另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如，可以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作；更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气，又能统一大家的节奏。
“捧人”赛
人数：不限，3～4人一组。
规则：互相吹捧。
程序：
1．将参加者分为几组，先在组内相互自我介绍：姓名、学校、年龄和爱好等。然后推举一位代表将组内每一位组员的情况向组外人做完整介绍，还可加上自己的评价（大家可以提问）。
2．当该组介绍完，其他组各选一位代表对该组的介绍做夸奖。如该组成员都很年轻，非常有朝气；或者该组成员看来经验很丰富；或者该组成员都是女孩子，都很漂亮等。
3．每个组介绍完，其他小组代表都要对这个组的成员进行“夸奖”。以此类推，直到所有组介绍完毕。每组介绍自己的代表和发表评价的代表不能是同一个人。
4．选出“最佳创意捧人法”和“最厚颜无耻、无聊法”等。
点评：
这个游戏既无伤大雅，又能锻炼与人交往的能力，确实是一种很好玩的游戏。
赞美别人也是一门艺术，“夸人”要分场合和区分对象，熟人之间因为相互了解，夸时可能较顺手，也较“露骨”；但是对陌生人，一定要小心，勿把人夸得红脸变白脸。
美丽景观
人数：不限。
简述：团队创意是一个团队取得成功的根本前提，而个人创意是团队创意不可或缺的部分。
道具：（每组一套）A4纸50张，胶带一卷，剪刀一把，彩笔一盒。
程序：
1.将游戏者分成10人一组，然后发给每一组一套材料，要求他们在30分钟内建造出一处优雅美丽的景观来，要求景色美观、创意第一。
2.每一个组选出一个人来解释他们的景观的建造过程，比如，创意、实施方法等。
3.由大家选出最有创意的、最具有美学价值的、最简单实用的景观，胜出组可以得到一份小礼物。
点评：
1．创意好不好关系到景观的成败。如果一开始的思路就错了，或者根本没有明确的目标，就会在以后的工作中面临越来越多的问题，比如，时间管理、审核标准、资源分析等。
2．当想出足够好的创意以后，每个人根据自己不同的特长选择不同的任务，比如，空间感好的人就可以来搭建模型，手巧的人可以进行实际操作，但是最重要的是一定要有一个领导者，他要综观整个全局，对创意进行可行性评估，以及最后进行总结。
3．对于组员来说，如果你有了新的创意，一定要跟其他人交流，让他们明白你的意思，并让大家评定你的点子是否可行。