她走到父亲跟前，扶着父亲的肩膀说：
“爸，现在好多的思想和观念都在变化。我们也不再是那些年闷头苦干的人了，能者多劳没错，但是多劳必须多得，这是对劳动价值的尊重，也是对ren权的尊重。”
她看着柳文学继续说：
“大哥，你是当领导的，更应该知道，按劳取酬的道理。工人工作除了日常的付出，更要有一种获得感，满足感，这才是能者多劳应该有的常态。”
听着柳文文滔滔不绝地讲述，柳文学心里有许多感慨：这还是那个扎着小辫哭着鼻子给自己告状的小文文吗？真是士别三日当刮目相待啊！一转眼已经长大了，大到可以跟自己讲企业的大事了。
今天这场辩论给他最大的启发，不是小妹提出的多劳多得的理念，而是应该集结众人智慧，群策群力，才能更好地发展、壮大企业。
回到工作岗位的第二天，柳文学就下发了一份文件，要求分子公司和各单位在本单位开展合理化建议工作，对于员工剔提出的合理化建议，单位进行审核、实施。
如果确实对企业和单位的发展起到作用的，经核实予以奖励，当月以现金形式兑现。
这份文件一下发，全厂的职工都沸腾了。以前，总是发挥主人翁精神，可实际上都是各司其职，按部就班地工作，也会有一些好的建议和意见，但因为这样那样的原因，不一定能得到实施。渐渐地，就形成了上面布置安排工作，下面的人遵照执行。
其中，肯定会有一些弊病，但因为没有反馈渠道，也就不了了之。现在，柳文学大胆启用员工的智慧，群策群力，共同把企业搞好，这不是天大的好事吗？
每个单位的门前，都设立了合理化建议箱，厂办还专门设立了合理化热线。盘活职工的头脑，就是盘活企业，这是柳文化新的企业理念，也是公司党委今年着力提升的重点。
另外，还有一些具体的工作要实施。考虑到这些工作，可能会涉及很多人的切身利益，柳文学还是很谨慎，将他的意见报请党委批示。
侯满青看着柳文学递上来的报告，脸色越来越难看，最后“啪”地一声把报告拍在桌子上，怒气冲冲地说：
“胡闹，简直是胡闹！”
他拨通电话，对着话筒说：
“小李，通知厂级领导今天下午两点在小会议室开会，讨论柳书记的报告。”
放下电话之后，侯满青余怒未消，站起来在办公室转圈圈。
这么快就通知要开会讨论，这倒是让柳文学有点意外，不过侯书记一贯雷厉风行，这也正是他的作风。
会议是由郭副厂长主持，他首先把柳文学的报告在会议上进行了宣读，然后让大家讨论通过。
柳文学的报告共涉及三点：
第一点，对全厂所有的岗位进行定员定岗，按照劳动强度、工作时间和经济效率进行等级分配，采用多劳多得的薪酬方式发放工资。
第二点，取消原来的干部食堂，所有食堂对员工开放，工厂对员工每月进行餐补，确保员工吃的饱，吃的好，安心工作。
第三点，对原来厂里的福利机构，包括医院，幼儿园，中小学等，统一划拨到社会，自负盈亏。
这三点一念出来，会议室就热闹了起来。侯满青用眼光扫视了一下会场，最后把目光定格在柳文学身上。看着岳丈投过来的目光，柳文学不慌不忙，点点头，算是打了招呼。
侯满青敲了敲桌子：
“有什么意见拿到桌面上说，不要在下面开小会。”
会场立马安静下来，有人举手发言：
“侯书记，我觉得柳书记这个报告中所说的三件事，实施起来难度太大了。”
“说说看，难度大在哪里？”
“第一，咱们厂给职工的工资都是按照省市的标准订的，如果这么改的话，很多的员工工资都会受到影响。车间里的员工虽然是很辛苦，但是他们夜餐补助，劳保，操心费一样不少，实际上已经是多劳多得了，何必还要另外定员定岗，核定工资呢？我觉得没有必要。”
“第二，干部食堂是厂里给中层以上领导干部的福利，目的就是让领导干部们在百忙之后能有口热饭吃。
虽然员工也很辛苦，但毕竟都是8小时工作制，就算加班也有车间负责加餐，用不着单另开放食堂。”
“最后一点我是完全不能接受，当初医院、学校、幼儿园这些福利机构的诞生，
就是要服务广大职工，让他们能就地就诊，孩子们就地上学。这也是解决了职工的后顾之忧，为什么要把这些机构推向社会呢？”
听着他的发言，有一半的人点头支持，可另一半人却有不同的意见。
另一个人站起来说：
“我觉得这三件事提出的非常适时，也非常切合实际。历年来，公认的工资都是按工龄来涨的，不管你多能干，都要熬到一定的年限，才能涨工资。
这样，就极大地挫伤了好多年轻人的积极性，他们干多干少一个样，反正到了年龄自然会涨工资，谁还好好干？按劳取酬是科学的，合理的，只有这样才能提高工人的积极性。”
“干部食堂当初的初衷是因为干部有时候加班才设立的，可是，现在回头看看，每天到工厂里加班的干部究竟有多少？而且，干部加班有食堂，工人加班就只能自己解决或者车间解决，这样明显的区别，不让工人寒心吗？”
“还有，现在的医院因为是单位自负盈亏的，好多职工去开假条，泡病号，药品和医疗器械管理松散。
幼儿园，中小学大多数是本厂的生源，教学理念死板，管理也是企业的套路，这样下去和社会就脱轨了。
这些现在不再是企业的福利，而是企业的包袱，必须要甩掉，让他们也有危机感，也要想着如何能够做好、做强。”
听到这些发言，大多数人都沉默了。是啊，这么多年以来，人们早已习惯了按部就班的升职、加薪，就算有人觉得不合理也没有渠道去解决。
久而久之，那些埋头苦干的和那些成天混日子的拿着同样的工资，工人的热情在这样的机制下消磨、疲软。
而干部食堂早就被员工称作是：干部饭店。每天早中晚都有丰盛的菜品和主食，有时候看着当天吃不完的东西倒在垃圾箱，实在是很大的浪费。
至于学校和幼儿园，由于生源有限，教学质量直线下滑，升学率也连年降低。有些职工不得不把孩子送到更远的学校，接受更好的教育。
医院的医生和诊所差不多，除了头疼脑热开点药，打点滴以外，稍微严重一点的病人就拒收，推到其他大医院。
长此以往，这些都将是拖累企业发展的负累，制约企业的成长。
在这之前，也不是没有人提出来这些问题，但是，考虑到多方因素，最后也就不了了之了。没想到，这次是柳文学把这些事集中起来提出，无异于引起轩然da波。
侯满青看着女婿，用尽量冷静的口气说：
“柳书记提的这几点建议，不是不对，但是执行起来有它的困难。工人按工龄发工资是不完全公平，可是谁又能否认那些工龄长的工人技术比年轻人差呢？
干部食堂有可能让一些工人眼热，没关系，以后企业有条件再给工人建造一座食堂就完了。至于学校医院这些福利机构，我承认有弊端，可是，你们不要忘了，这些人都是企业的员工，都是咱们厂子的一员。
这么多年以来，企业一直是他们的支撑和依靠，这么把他们一脚踢出去，将他们赶出家门，你考虑过他们的感受吗？”
柳文学镇静地听完大家的发言，他缓缓站起身来，说：
“我是在这个企业土生土长的，我了解她就像了解我自己一样。尽管我知道她有这样那样的缺点，但是并不妨碍我爱她。现在，她就像一个负重前行的母亲一样，明明ru汁已经枯竭，却还不得不喂养那些早已该断奶的孩子，这不是爱，这是一种害，是一种放纵！”
“现在，如果不痛下狠心，甩开这些包袱，等到有一天企业和他们一样举步维艰的时候，那就晚了！”
会议整整开了一下午，两方激烈讨论，谁也说服不了谁。最后大家一致认为，以不记名的形式，按照同意或不同意进行投票，柳文学的提议以多出两票的微弱优势通过，即日进行具体实施。
这个会议让柳文学身心疲惫，他坐在那里定了定神，起身向门外走去。
一出门，看见侯满青在门外还没有走。
他走上前去打招呼：
“侯书记，下班吧？”
“好，一起走吧。”
看来是刻意在这里等着自己呢。