文正语录
有转移之道，有培养之方，有考察之法。
《曾文正公全集》“二”奏稿 卷一 应诏陈言疏
人才以陶冶而成，不可眼孔甚高，动谓无人可用。
《曾文正公全集》“一”求阙斋日记类钞 卷上 治道
衡才不拘一格，论事不求苛细，无因寸朽而弃连抱。
《曾文正公全集》“五”书札 卷八 复庄卫生
“谷园解读”
以人为本是曾国藩政治军事思想的核心。他说，做大事以多选替手为第一义，为官之道不外得人、治事，做官就是致贤、养民、正风气，等等。对于选拔人才的强调，他是不厌其烦的。对于选人、用人，他有一套完整的理论体系和操作方法，而且事实是，经他手的人才，后来不下百人做到一二品的大官，很多文人与专才也青史留名。他可谓史上最牛伯乐。
这三句话主要是讲选才。有两个特点，一是他用发展的眼光来看人，二是他用包容的眼光来看人。
曾国藩强调人才有“转移之道”，这是什么意思呢？有句话叫浪子回头金不换，这就是转移。美国二战后有十位将领进入商界并取得巨大成功，被称为“蓝血十杰”，他们的军事才能转变为商业才能，这就叫“转移”。
“培养之力”就甭说了，他不能拿过来就用，但他是个苗子，你得培训他，陶冶他，他的光芒才会放射出来。有时候他自己都不能意识到自己的潜质，你却看到了，就好像买古董捡了漏儿一般，又会成就一个人，这是多么让人开心的事啊。
这都需要一个发展的眼光。
包容的眼光则是因为，人往往优点突出的，缺点也会突出，所谓“个性强”正在于此。你是愿意要一个有缺点的战士，还是愿意要一个没缺点的苍蝇？
然后看走了眼，怎么办？不要紧，还有一个考察之法，要在实践中进一步观察、考核，淘汰劣者。