一个真正有魅力的女人应该首先敢于正视自己的性别，然后正视自己的女性性别优势，并发掘这种优势，去施展与释放女性的魅力。她不一定要八面玲珑、处世圆滑，但一定要拥有良好的情商，深谙生活的技巧，具有迷人的个性，以积极而乐观的心态去面对人生。
择业时发挥女人的性别优势
在如今这个竞争的激烈的社会中，求职难，女性求职更难，阅历不深的女性求职更是难上加难，她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”。既然单凭女性个人的力量不能改变社会大环境，女性不妨从自身着手，避开自己的弱势，充分发挥自身独有的优势，在求职过程中取得优先权。
女性的就业优势有很多，如年轻、活力四射、做事富有耐心和条理、手巧心细等特有的个性。身为女性，要善于挖掘这些优势。作为女性来说，应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力，充分利用自己的性别优势，放大其长，使自己在职场上可以领先他人而快速胜出。
细腻、敏感，形象姣好、声音动听，以及与生俱来的亲和力、灵活性等这些女性特有的优势，使她们在人事、财务、公关等职位上有着许多男性主管无法比拟的先天特长。如女性做人事工作有着很多优势。女人敏感细腻的天性使她更能亲近雇员，准确体察他们的心态与状况；而女性的柔性管理方法，能把冰冷、严格的人事条例诠释得富有人情味，有利于规章的推行。她们用自己独特细腻的视角，把某些事情做得更为完善，更加十全十美。女性用她们的奋斗来证明：男人能做的事情，她们也能做，并且能做得更好。
21世纪的女性冷静而自立，大方且沉着，往往能够变被动为主动。
这不是一个杜撰的故事。
玛卡是一位相貌平平的女孩，她面试时穿了一身平时穿的衣服，素面朝天，被应聘的公司当面婉拒。听到拒聘的话，玛卡只能转身离去，觉得很伤自尊、很憋气。就在她要迈出那家公司的大门的时候，她突然转过身，对面试的人力资源主管说道：“决定权掌握在你的手上，本来我没有讨价还价的资格，但是我还是想一吐为快。我可以用一分钟换一套衣服，用两分钟换一种发型，然而，我认为，一个人的学识和内涵才是真正可贵的。我头脑冷静、随机应变的特质正是公关职位所需要的，而这是我多年磨炼的结果，是服装、发型、形象这类因素改变不了的。”
本来玛卡这样做不过是出出气，不料这种方式恰恰展现了她的过人之处。第二天，公司主动和玛卡联系，告诉她被录用了。
真实的故事加上戏剧化的结局不禁令人对今天的女性竖起大拇指。
如果把女人和鸟儿放在一起作比较，人有发达的大脑，自然比鸟儿聪明得多，但人有一点比不上头脑简单的鸟儿：鸟儿可以把自己生命中最可贵的东西——美丽的羽毛展示出来，只有那样它们才可以在最短的时间内引起异性的注意，通过求偶的“面试”。现代生活节奏越来越快，竞争也越来越激烈，这个时代是一个施展才能、张扬个性的年代，一个人的优秀特质终究会显露出来。为了能够在竞争中更好地生存，优秀的女人应该学一学鸟儿，学会在最短的时间内展示自己最优秀的一面。
卡耐基认为：成功的女性大都是能够高瞻远瞩、求新求变的。她们开始重新探讨如何利用女性自身的价值观和自己的个性协助自己走向成功。她们不会否定自己的女性特质，她们可以全力以赴去追求成功。成功女性知道“平衡”在获得成功的人物身上具有极端的重要性。她们看到不少有很高成就的男性虽然在经济上已攀上成功的顶峰，却因为没有掌握好平衡而垮掉的例子。丧失平衡会导致家庭的破碎，也会导致共事的朋友远离你，或因为疏忽而丧失身体的健康。
对女性而言，这个时代并不是“依赖”他人的时代，而是培养女性特有的价值与信念的时代，是肯定个人力量的时代。在这个时代，女性更要同心协力建立新的价值观和寻求新的答案。
如今许多男性也乐于接受并使自己也拥有一些女性特质，如直觉、想象力丰富、多情、敏感，以及喜欢养育孩子。如果男子要在生活的各个层面都能有所成就，那么上述的女性特质是缺一不可的。因为这些是人性的一部分，是事业成功不可缺少的因素。
对于女性而言，肯定了自己的直觉和想象力，便能获得源源不断的创造力，而获得成功的基础正是想象力和创造力。总之，女人在求职时如果能争取主动权，放大自身的性别优势和年龄优势，克服自身的心理障碍，迎难而上，就一定能找到属于自己的那片天空。
与自己喜欢的工作“谈恋爱”
什么样的工作才能让你发挥自身的优势，创造出令人羡慕的财富呢？那就是你自己喜欢的工作。如果现在做的工作使你不开心，那就要考虑这项工作是否适合自己。不妨问一下自己下面几个问题：
是不是感觉一天8小时的工作时间很长，度日如年，总在看表？
工作的时候不想和同事说话，看到同事工作心里就烦躁？
下班以后是不是总有一种悲观的情绪？
是否总感到很烦躁？
如果对于上面几个问题你的回答都是肯定的，那么说明现在的工作不适合你，你不用在这个让你如此心烦的工作上耗费自己的时间和精力了，年轻的你还可以有别的选择。年轻就是资本，找一份自己热爱并擅长的工作，就好比和自己爱的人谈恋爱，你在他面前才会展现出最精彩的自我，这样的工作才会给你的事业增添光彩，而且做自己熟悉、热爱的工作，能把自身的优势全部发挥出来，并积累更多的财富。
使自己以工作和生活为乐，和使自己厌恶工作和生活一样容易。一个人厌恶自己的工作，并非因为工作本身可恨，而是因为她没有学到几种很简单的、可以改变她态度的秘诀。卡耐基告诉女性朋友们如何使自己的生活变成一种有趣的游戏。他告诉你这游戏中的一些规则，告诉你一些成功者的例子，告诉你他们如何由不利而转为胜利，如何柳暗花明，如何在事业上取得辉煌的成就，把自己的生活看成像一个游戏者参与一个极为有趣的游戏一样。
努力学习游戏中的规则，并且时常在生活当中实践。在任何游戏中，充满热忱的人总能得胜，生活这一游戏尤其如此，所以，应该常常保持你的热忱。
睁开你的双眼，你可以发现很多机会——施展自己才华的机会——它们就在你面前。你对工作的态度是一件很重要的事情。你可以讨厌你的工作，从而郁郁寡欢，或者，你还可以使工作变成一种其乐无穷的游戏。
美国石油大王洛克菲勒也由衷地热爱自己的事业，他曾这样说：“我永远也忘不了我做的第一份工作——簿记员的经历。那时，我虽然每天天刚蒙蒙亮就得去上班，而办公室里点着的灯又很昏暗，但那份工作从未让我感到枯燥乏味，反而很令我着迷，连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热心。而结果是，雇主总在不断地为我加薪。”他还说：“我从未尝过失业的滋味，这并非我的运气好，而在于我从不把工作视为毫无乐趣的苦役，我能从工作中找到无限的快乐。”洛克菲勒在给儿子的信中，也这样说：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”
做自己喜欢的事，可以说，是一个人成就大事业、建立大功勋的基石。热爱自己的工作的时候，你就不会厌倦它。它就好比你的恋人，在你的眼里，你的工作会让你找到自己存在的价值，发挥出自己的优势，所以对于工作中他人看来很枯燥的东西你会觉得充满乐趣。正是在这样一步步地与工作的“恋爱”中，你成长了，学到了许多超乎自己想象的东西，也为你的事业奠定了坚实的基础。
有一位哲人这样说：快乐的秘诀，就是时时刻刻做自己喜欢的事。
喜欢一样东西，才会用心去做，才会有激情，才会创新，才会快乐！所以现在你就要爱上自己的工作。
像成功男人一样思考
女性在事业上的成就，为什么总是无法与男性并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。
长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。卡耐基认为女性要分得半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。
1挫折是机会的代名词
女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有其他机会；对男性而言，拒绝却代表了更多的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。
因此，女性应该改变自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，相信自己有能力成功，将失败与挫折变为下一次机会。
2敢于表达
男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各种活动，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备100分，到最后的分数却大打折扣；而男性准备60分，却常能达到100分的成绩。
你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是，他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更不了解你的专业程度。最后的结果是，公司采用了男同事的提案。
除了充分的准备外，关键在于你是否把握表达的机会，让自己站上舞台，展示实力。机会不会从天上掉下来，敢于表达才有得分的机会。
3主动出击
男性惯于主导职场环境，一有机会便会很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相比较之下，女性习惯默默耕耘，等待主管的赏识。不要孤芳自赏，整天待在办公室内埋头工作，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实上，老板是不会注意你的，除非你主动出击。
你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以与他们分享。
4增强生存能力
每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不迈出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上无光？最后经过诸多考虑下，还是不冒险比较安全。但这样一来，你永远不会进步。
女性常为了安全感，保守地待在原地，总有一天，别人会轻易地夺取你的领地。女性可训练自己逐步接受风险，提高生存能力，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能使你承受得住更大的风险。
5接受新挑战
当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么？多数女性会开始担心自己能否胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。