只要信心不“滑坡”，方法总比困难多
身处职场当中，每个人都渴望自己能得到老板的赏识，进而获得更多的发展机遇，但很多人认为这是可遇而不可求的事情。事实是否真的如此呢？其实，从老板的角度来想这个问题，我们就会有不一样的启发：老板最希望员工做什么？答案很简单，就是解决问题。因此，员工只有不断提高技能，勇于挑战自我，完成老板交代的事情，才能成为职场的常青树。但是相应的问题也接踵而来：员工能胜任一切任务吗？
有一次，拿破仑·希尔问PMA成功之道训练班上的学员：“你们有多少人觉得我们可以在30年内废除所有的监狱?”
学员们显得很困惑，怀疑自己听错了。一阵沉默过后，拿破仑·希尔又重复：“你们有多少人觉得我们可以在30年内废除所有的监狱?”
确信拿破仑·希尔不是在开玩笑以后，马上有人出来反驳：“你的意思是要把那些杀人犯、抢劫犯以及强奸犯全部释放吗?你知道这会造成什么后果吗?那样我们就别想得到安宁了。不管怎样，一定要有监狱。”
“社会秩序将会被破坏。”
“有的人生来就是坏坯子。”
“如有可能，还需要更多的监狱。”
拿破仑·希尔接着说：“你们说了各种不能废除的理由。现在，我们来试着相信可以废除监狱。假设可以废除，我们该如何着手。”
大家有点勉强地把它当成实验，沉静了一会儿，才有人犹豫地说：“成立更多的青年活动中心可以减少犯罪事件的发生。”
不久，这群在10分钟以前持反对意见的人，开始热心地参与讨论。
“要清除贫穷，大部分的犯罪都源于低收入。”
“要能辨认、疏导有犯罪倾向的人。”
“借手术方法来治疗某些罪犯。”
最后，总共提出了18种构想。
事实证明：当你相信某件事是不可能做到时，你的大脑便会为你提供种种做不到的理由，进而丧失对工作的激情，而懒于行动，即使行动也是毫无激情的、被动式的行动，其结果则可想而知。但是，倘若你相信，真正地相信某一件事确实是可以做到的时候，你的大脑便会帮你找出解决问题、做得到的各种方法，发掘你内在的激情，将其转化为强大的力量，并在行动中释放出来，最终取得胜利。
因此，员工能否胜任一切任务并不是一件不可能实现的事情，关键在于你的信心大小。在自信的员工看来，工作中没有不可能完成的任务，他们会像拿破仑一样说道：“我的字典里没有‘不可能’这三个字。”在金融危机的影响下，企业将面临更多的困境与挑战，这时候，那些奋斗不息、不畏惧困难的人便成为企业的主心骨了。
简是一家公司的业务员。因为所学专业与她的工作很不对口，看着同事出色的业绩，她十分沮丧，公司各种各样的琐事让她喘不过气来。她感到对工作和生活都失去了激情，整天愁眉苦脸。
终于，简无法忍受，找到老板要求调换工作，老板非常看重简的聪明才智，也深信简是位出色的业务员。于是，他很慎重地和简谈了一次，并把一个对公司非常重要的项目交给简。那个项目的难度很高，即使老业务员也无法完全做好，但老板给了简。
回到家后，简思考、分析着老板的话，她的大脑在不停地思考着，在学校时的种种考试她都走过来了，难道……她感到自己对工作的激情就像一座将要爆发的火山，充满力量和斗志。
老板交给她的项目虽然在别人眼里几乎是不可能完成的，但简把自己的状态调整到最好，她感觉自己的潜能被激发出来了，激情万丈，创造力空前高涨，工作效率也大大提高，简看到了另一个自己。几个月后，她相当漂亮地完成了这个“不可能”的任务。
其实，简就像前文实验中的那些学员一样，起先认为自己做不到，丧失了自信心，进而影响到自己工作的激情与潜能。但是随着心态的调整，她的潜能也被激发出来了，终于做到了自己原先想都不敢想的事情。
对于老板来说，他也知道任务有轻有重、困难有大有小，员工不可能事事都懂，但是那些充满信心、奋斗不息的人始终是企业最需要的人。在完成任务的过程中，他们所表现出来的勇气，都是企业不断向前的动力所在。相反，那些不敢主动面对新情况或困难的人，虽然没犯什么大错，但是不可能给企业带来更多的效益。他们的结局只能有两种：离职走人，或即将离职走人。
拉尔夫和伍迪都是设计部的设计师。因为交易会的来临，他们都接到了新的任务。这是两个著名企业的展位设计，两个公司都对设计标准提出了比以往更高的要求，老板把两个项目分别交给了拉尔夫和伍迪。
拉尔夫接手之后，感到这确实是一个很有挑战性的项目，不同以往，又没有往例可以参考。但另一方面，他又从心里感到高兴，因为他的内心对设计充满了激情，他认为，这是一个很好的锻炼机会。为了获取新的灵感，他付出了大量的心血。最后，他从海洋世界的纪录片中获得了灵感，并充满激情地设计出美轮美奂的展位。老板和客户都非常满意。
伍迪看到客户的要求，不由得抱怨起来：“怎么可能呢?怎么可能达到这样的要求？简直就是个不可能完成的任务。”对于这个“不可能完成的任务”，伍迪觉得很烦恼并且失去了对设计工作的激情。他想，反正交给谁做都是一样做不出来。于是，他仍按照以往较低的标准设计了这个展位。客户看到初稿之后，大失所望，并明确表示，他们会考虑换另一家设计公司。这样的结果令伍迪更为沮丧。
这个社会日新月异，没有人知道明天会是什么样子，即使你能够对你的明天有所把握，也不能对你的整个环境有更深入和更全面的了解。其实，在你工作的每一个时刻里，都充满着“不可能完成”的某些任务。像这场不期而遇的金融危机就以排山倒海之势席卷了全球，带给我们许多严峻的考验。
这时候，有没有信心的差别就体现出来了：没信心的人认为这场危机是不可克服的，至少是自己挺不过这场危机；而有信心的人则认为这个冬天虽然寒冷，但终究会有办法度过。在不同的心态影响下，他们所表现出来的工作激情和能力肯定也是大不相同的。前者只能成为危机的殉葬品，而后者则会成为受人尊敬的“职场勇士”。
别人抱怨困难，我们解决问题
在困难面前，或许有人会说：我也想改变这一切，但就是找不到解决问题的方法。受此思维影响，他们在碰到困难的第一刻不是想着如何分析得失、寻找方法，而是抱怨困难，甚至怨天尤人。这种状态于事无补不说，还极大地损害了自己的职业形象。
诚然，在工作中会有很多我们意想不到，甚至是无从下手的困难，但我们在抱怨之前不妨先想一想：那些已经有方法的人又是怎么做到这一点的呢？他们是一开始就想到方法的吗？恐怕不见得，关键在于他们充满信心，勤于思考。在有信心的人看来，这个世界上没有绝对不可克服的困难，只要我们勤于思考，我们一定可以找到解决之道。因此，我们与其抱怨困难，不如静下心来思考解决问题的办法。
1972年，新加坡旅游局给李光耀打了一份报告，大意是说，我们新加坡不像埃及有金字塔，不像中国有长城，不像日本有富士山，不像夏威夷有十几米高的海浪，我们除了一年四季直射的阳光，什么名胜古迹都没有，要发展旅游事业，实在是巧妇难为无米之炊。
李光耀看过报告，非常生气。据说，他在报告上批了这么一行字：你想让上帝给我们多少东西？阳光，阳光就够了!
后来，新加坡利用那一年四季直射的阳光，种花植草，发展成为世界上著名的“花园城市”，旅游收入连续多年位列亚洲第三。
在新加坡这个弹丸之地发展旅游，有的人觉得这是一项根本不可能完成的任务。但是在李光耀这种充满信心的人看来，“不可能”只是弱者逃避困难的借口。只要肯思考，方法总比困难多。因此，在困难面前，我们永远不要失去信心，而要一如既往地迎难而上，用智慧的头脑与勤劳的双手去解决一切难题。别人抱怨困难，而我们解决问题。对于企业来说，充满信心、勤于思考的员工永远是最有价值的人。一个充满自信、勤于思考的人，不管走到哪里，都会是受老板青睐的人，因为他能真正解决问题。
美国实业家罗宾·维勒的成功秘诀是“永远做一个不向现实妥协的叛逆者”，他使无数个“不可能”变成了“可能”。以前他经营一家小皮鞋厂时，曾用奖励的办法让工人们提供创意设计新款的鞋样。产品上市后，颇受欢迎，他的厂子也多了起来。
没过多久，危机出现了，当皮鞋工厂一多起来，做皮鞋的技工便显得供不应求了。其他的工厂都出重资挽留自己的工人，即使罗宾提高工资，也很难把工人从其他工厂拉过来。没有工人，工厂将难以维持，这是最令罗宾头疼的事了。他接了不少订单，如果在规定的期限内交不了货，那么他将赔偿巨额的违约金。
罗宾为此大费脑筋。
他召集18家皮鞋工厂的工人开了一次会议。他坚信，众人协力，定能把问题解决。
罗宾把缺少人手的难题告知大家，并宣布了动脑筋有奖的办法。
会场陷入了寂静，人们都在埋头苦想，有不少人甚至悲观地认为，只能暂时停工，等到工人多起来的时候再开工。
过了片刻，一个不起眼的小伙子举起了右手，在罗宾应允后，他站起来发言：“罗宾先生，没有工人，我们可以用机器来造皮鞋。”
罗宾还未表态，底下就有人嘲讽说：“小伙子，用什么机器造鞋呀？你能给我们造台这样的机器吗？”
那小伙子听了，红着脸坐回了原位。
这时罗宾却走到他的身旁，然后把他拉到了主席台上，朗声向大家宣布：
“诸位，这小伙子说得很对，虽然他还造不出这种机器，但这个想法很重要，很有用处。只要我们沿着这个思路想下去，问题肯定会很快解决的。
“我们永远不能安于现状，不能把思维局限于一定的框架之中，这样我们才能不断创新。现在，我宣布这个小伙子可获得500美元奖金。”
通过４个多月的大量研究和实验，罗宾的皮鞋工厂中的很大一部分工作被机器取代了。
很多时候，当我们觉得困难实在太大，大得无法解决的时候，原因可能并不在于困难本身，而在于我们思考得还不够多，或者说根本没有解决困难的信心。从某种程度来说，信心的缺乏会导致一个人的思想变得狭隘，想到解决办法了也弃之不用。
但充满信心的人不一样，他们是困难面前的强者，勤于思考，敢想敢做，保持着主动寻找方法、勇于创新实践的好习惯。这样的人永远是企业之福，他们能够帮助企业克服危机，找到出路。因此，我们要时刻提醒自己，不管碰到多大的困难，都不要失去信心，都不要丢掉勤于思考的习惯。套用诗人但丁的话就是，解决我们的问题，让别人抱怨去吧！
蔑视困难，让你一往无前
一个人在工作中，不可能总是一帆风顺、事事遂心的，难免会遭遇困难，甚至是失败。但我们也要看到，这是每个在职场上奋斗的人都无法避免的事情。有的人心理素质较差，意志力薄弱，经不起挫折，在碰到困难之初就对自己失去了信心，认为自己这也不行，那也不行，一天到晚愁眉不展，怨天尤人，根本无法振作精神，即使事情出现转机，也被这拉长的苦脸吓跑了。相比之下，优秀的员工在困难来临时，总是信心满怀，努力寻找方法，寻求新的突破。在事业的道路上，这样的人是不可阻挡，一往无前的。
施罗德出生后的第三天，父亲就战死在罗马尼亚。母亲当清洁工，带着他们姐弟二人，生活十分艰难。由于入不敷出，母亲欠下许多债。一天，债主逼上门来，母亲抱头痛哭。年幼的施罗德拍着母亲的肩膀安慰着：“别着急，妈妈，总有一天我会开着奔驰车来接你的！”40年后，施罗德担任了下萨克森州总理，开着奔驰车把母亲接到一家大饭店，为老人家庆祝80岁生日。
1950年，施罗德上学了，因交不起学费，初中毕业他就到一家零售店当了学徒。贫穷带来的屈辱，并没有使他自暴自弃，反而使他立志要改变自己的人生。在自信的施罗德看来，没有什么能够阻挡他前进的脚步，他在努力地寻找机会。1962年，他辞去了店员一职，到一家夜校学习。学习之余，他还到建筑工地当清洁工。这样一来，他不仅有了收入，而且实现了上学的愿望。
1966年，施罗德结束了4年的夜校生活，进入哥廷根大学夜校学习法律，圆了上大学的梦。在学有所成之后，他当了律师。32岁时，他成为汉诺威霍尔特律师事务所的合伙人。回顾自己的经历，施罗德说每个人都会碰到许多困难，但是永远不要灰心，不要寄希望于父母的帮助，而要通过自己的勤奋努力取得成功，这才有利于一个人的成长。