用感恩引领乐观，你才能更快地成长
感恩，是一种心态，一种品质，一种艺术。
感恩是乐观。感谢困难，感谢挫折，不是乐观吗？感谢对手，感谢敌人，不是乐观吗？对于我们不甚喜欢的一些人和事物，尽量想到它的正面，想到它对我们的利处，从而去感谢它，不是乐观吗？
美国心理学家杰弗·戴维森认为：“积极的心态源于对工作和学习的乐观精神，凡事不要想得太悲观、太绝望，否则你眼中的世界将是一片灰暗、一片混沌，工作起来自然也就打不起精神。”
即使面临各种困境，你仍然可以选择用积极的态度去面对眼前的挫折。
一个年轻人因为学历不高，好不容易才在建筑工地上找到一份打杂的小工活。一天的工钱是15元，这对他而言只够吃饭，但他还是想尽办法每天省下１元钱接济家人。
尽管生活十分艰难，他还是怀着一份对工作的感恩之情和乐观的态度去工作，也付出了比别人更多的努力。两个月后，他被提升为材料员，每天的工资加了１元钱。
为了锻炼自己的能力，也为了丰富大家的业余生活，他想到了一个好点子。他拿出自己省下来的一点钱，买了《三国演义》、《水浒传》等名著，认真阅读后，讲给大家听。这样一来，晚饭后的时间，总是大家最开心的时间。每天，工地上都洋溢着工友们欢心的笑声。
一天，老板来工地检查工作，发现他的口才不错，于是决定将他提升为公关业务员。
依靠着用感恩引领乐观的心态，他在以后的工作中更加卖力，后来成为了公司的副总经理。
只要心存感恩并积极乐观，在任何工作岗位上，你都能发挥自己所长，即使是一个平凡的岗位，也可以作出骄人的成绩，所以不要蔑视自己的工作，蔑视工作也就等于否定了自己的劳动和自己的人生价值。在工作中带上感恩和乐观，能体会到自己付出劳动后的成就感，更重要的是能让你更快地成长。
曾任北京外交学院副院长的任小萍女士说，在她的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，她都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。
大学毕业那年，她被分到英国大使馆做接线员。
任小萍在这个普通的工作岗位上并没有抱怨，而是非常乐意地接受了这份工作，在工作中作出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会多问，尽量帮他(她)准确地找到要找的人。
慢慢的，使馆人员有事外出时并不告诉他们的翻译，只是给她打电话，告诉她谁会来电话，请转告什么，等等。不久，有很多公事、私事也开始委托她通知，使她成了全面负责的留言点、大秘书。
有一天，大使跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这可是一件破天荒的事，但是她知道这都是因为自己乐观的态度，并且在感恩中努力工作的结果。
没多久，她就因工作出色而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。
该报的首席记者是个名气很大的老太太，得过战地勋章，授过勋爵，本事大，脾气大，甚至把前任翻译给赶跑了，刚开始时她也不接受任小萍，看不上她的资历，后来才勉强同意一试。结果一年后，老太太逢人就说：“我的翻译比你的好上10倍。”不久，工作出色的任小萍又被破例调到美国驻华联络处，她仍然带着乐观和感恩的态度去工作，并且把工作干得同样出色，不久即获外交部嘉奖。
老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来改进工作，只是一味地找借口等待。
当一个人能够为他所做的工作感到快乐时，这种心态就会带给他更大的乐趣。
作为一名员工，如果你能保持感恩和乐观的心态，就能出色地完成工作，为自己创造更多的发展空间和机会，最终所获得的不仅仅是物质上的奖励，更多的则是一种自我价值的体现。这是人生自我实现的需要，也是人的最高需要。当这种需要得到满足时，你才会获得最大的快乐，而这正是人生真正的快乐。
感谢公司，它是实现自我价值的舞台
对于员工而言，公司实际上是一个全体员工生存和发展的平台。任何人离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，无法施展自己的才华。
许多人一边拿着公司或单位的高薪，享受着公司的福利，一边抱怨着公司，这已是司空见惯的事情，可在微软不同。
一位微软研发部专家说：“我之所以从其他公司再次回到微软，看重的就是微软的环境。它给我一个最好的平台，能实现自己的想法，这个平台的魅力是无可抗拒的，是我放弃一些现实的利益来换取的。”
一位中国员工把微软提供给员工的资源比喻为高压水龙头：“公司拥有大量的信息、资源，只需要你张开嘴巴，就不停地往里灌。只要愿意张大嘴巴，个人的知识、能力、经验都会得到很快提升。”
职场上有很多人仅仅把公司当成一个完成工作的地方，工作也只是为了自己的那份薪水，他们总会盘算：我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多，只有这样才公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦，也会使他们丧失前进的动力。而优秀员工则不同，他把工作看成一个自身生存和个人发展的平台，这样，工作就成了事业发展的一个契机。
公司是员工生存和发展的平台，优秀的员工应当把公司看成一个实现自身价值的地方，始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。这样，公司越来越大、越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
一位著名教授有两个十分优秀的学生，对于他们而言，毕业后找份工作可谓轻而易举。当时，教授有个朋友创办了一家公司，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。
教授推荐两个学生都过去看看，于是他们分别前去应聘。第一个应聘的学生叫墨菲。面谈结束几天后，他打电话给教授说：“那个公司太小了，只有十几个人，我想在那里也不会有很大的发展，现在我已经在另外一家公司上班，这里规模很大。”
后来去的那位学生是约翰，他欣然接受了这份工作。教授得知后问他：“公司的规模很小，你不觉得没有什么发展吗？”
约翰说：“我当然希望公司的规模大一些，但我对您朋友和公司员工印象十分深刻，工作氛围非常好，我觉得只要能从他们那里学到一些本领，大家一起齐心协力，公司会有很大发展的。从长远来看，我在那里工作将更有前途。”
多年后，墨菲仍然在那间大的公司里做职员，而原先只是被别人笑称为“草台班子”中一员的约翰，现在却是副总经理，而且还享有公司的股权和分红。
能力锻炼是长远的事，公司为你能力的提升和事业的发展提供了机会。当你的能力得到老板的认可和赏识时，老板就会给你更多展示自我的机会。公司不但是员工之间互相交流和协作的平台。也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识公司，你的职业生涯才有意义，你才能将工作视为事业发展的一个契机，而不是痛苦的工作—薪水交换过程。
员工与公司之间存在着商业交换，他们是一种雇用和被雇用的契约关系。但是，如果透过这层合约，用我们的真心去体会，就不难发现其中的感恩成分。两者不仅仅是合作共赢的关系，还有一份友情和温情。大家在协作中，共患难、同甘苦，不知不觉地营造了一个小型的“社会家园”，于是，努力得到回报，困难得到解决，生活也随之变得富足。
谢大姐原来是一家国企的车间主任，年近四旬，由于厂子破产，谢大姐下岗了。
因为年龄大，而且不懂计算机，想再找工作，对于谢大姐来说难上加难。
谢大姐拉面做得非常好，因为当年有一份稳定的工作，谢大姐没有把父亲传下来的手艺继续下去。看到一家面馆找拉面师傅，谢大姐想去试试。
有老工友劝谢大姐：“你以前可是车间主任，现在去做拉面的，差距太大，太跌身份了吧！”谢大姐平静地说：“以我的年龄和学历，要去和那些年轻人争是不可能了，我有这手艺，能赚钱，又能实现我的价值，让我感觉自己不是一个对社会没有用的人，这就足够了。我并不感觉这工作有什么，只要能提供给我实现自我价值的舞台，我就应该把它做好。”
一个人要想证明自己的价值，最需要的就是一份工作。无论这工作是什么，只要能实现我们的个人价值，都是值得认真做好的，都是让我们发自内心来感谢的。
在充斥着激烈的竞争和淘汰的当今社会，是公司为我们提供了一个可以站立的支撑点。如果现在的你正受雇于某个公司，那么请珍惜眼前的大好机会吧！请带着一颗感恩的心，尽心尽力地工作，因为你的辛勤付出，会给你带来不可限量的收获和回报。
感恩老板，他成功我们才成功
一个企业的成功不仅意味着老板的成功，也意味着员工的成功。也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，带着感恩的心情主动做事，帮老板获取成功，你很快就能在工作中赢得老板的青睐。