俗语说：“酒香不怕巷子深”，这句千年流传下来的祖训，但在今天的时代里已经失去往日的功能了。一个好的个人品牌，如果处在深巷中，不走出去宣传和打响自己的知名度，他也会慢慢地从人们的视野中消失。
由此可见，宣传是个人品牌提高知名度一个很重要的手段，并逐渐走进人们的生活。
提升你的个人影响力
在我们的生活当中，存在着一种无形的力量，那便是影响力。它不同于能力，能让其他人在短期的实践中感觉到；更不同于智力，大家可以评估出来。影响力就好像一种独特的魅力，时时刻刻影响着我们，并且给予对方一种莫名其妙的力量，甚至可以影响身边的人终生。这种拥有个人影响力的人，往往也是社会中最具有成功素质的人士。
2001年9月，纽约世贸中心遭到恐怖分子的袭击，其损失远远超过第二次世界大战中日本偷袭珍珠港。在这场灾难中，美国蒙受的最大的损失并不在于看得见的物质损失，而在于失去了大量宝贵的人才。
美国《纽约时报》等主要媒体报道说：“在这一次事件中，几大主要金融机构的职员无一例外都失去了自己的朋友、同事、同学、经营者、客户。”
纽约世贸中心倒塌以后，遭到破坏的电脑网络很快得到了恢复。但是，华尔街众多金融专家却一去不复返。他们是积累了数十年金融事业经验和宝贵的人际关系的华尔街的核心资本，这些人一个电话就能说服客户，成功地进行巨额融资业务。华尔街巨大的“人脉关系软件”遭到了沉重的打击。
很多人把当今社会说成是网络社会，这里说的网络还可以分为电脑网络和人际网络两种。如果说电脑之间的网络就是电脑网络，那么，人和人之间的关系网就是人际网络。电脑网络和人际网络共同构成当今的信息化社会。
在建立个人品牌影响力的过程中，强大的人脉将会增强你的品牌影响力，为你的工作和事业提供强大的助力。
我们知道：成功=20%努力+80%的人脉
在你的职业发展道路上，如何打造属于你的人脉已经成为每一个人的社会必修课！
“经常收到名片的人多吗？你们如何处理自己的名片？扔进抽屉里？”在一场咨询会上，一个极富魅力的女人连连问了三个让人有点“意外”的问题。“其实，名片是打造‘人脉’最好的工具。”她说。
这个漂亮女人是台湾著名新闻主播、职场形象专家崔慈芬，应邀在昆明为众多职场人士指点迷津。
崔慈芬认为，小小的名片常常不得“善终”，很多人习惯把名片收起来扔进抽屉不再搭理。实际上，职场人士必须充分利用名片。“不仅收好，而且应该在名片后面记上这个人的外貌特征、性格特点、业余爱好，”崔慈芬说，“当你需要他帮助的时侯，当你再次见到他的时候，你一定会因为仍能准确说出他的喜好就赢得这个朋友——保存名片、记录名片，这就是赢得人脉的好办法。”
在崔慈芬看来，人脉是职场最终能否取胜的关键，就像存折里的存款，金钱很可能将决定事业的成功，而朋友越多，职场胜算就越大。
“三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后靠人脉赚钱。”在信息爆炸的时代，你意识到人脉的重要性了吗？在你的“人生存折”中，除了金钱、专业知识，你有多少人脉？你的“人脉竞争力”有多强？未来，你打算让这个存折变成怎样的数据库？
如果你生来没有富爸爸，也没有娶到富家女，那么，你还有第三个扭转命运的机会，从现在起，累积你的“人脉存折”，提升自己的个人品牌。
在学习文化知识的同时，你必须学习先进的人际关系管理知识，学习建立先进的人脉系统。如何以极自然的、有创意的、互利的方式去经营人脉，是胜负的关键。
斯丹福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出，一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。
人脉竞争力是如何在一个人的品牌里扮演着重要的角色呢?
一个人脉竞争力强的人，他拥有的人脉资源比别人更广且深。在平时，这个人脉资源可以让他比别人快速的获取有用的信息，进而转换成工作升迁的机会，或者财富；而在危急或关键时刻，则常常发挥转危为安，或扭转乾坤的作用。
人际关系一般由几部分组成：血缘关系、亲戚关系、同学关系、志趣相投的朋友、知己、伴侣、性格不同的朋友、合作伙伴、成功人士、专业朋友、有重大影响力的朋友、一面之缘的朋友、娱乐园朋友、朋友的朋友，等等。
每个人的人际关系网络都是不同的，不同目标、不同的理想需要不同的人际关系网络去支持，人际关系网络没有最好的，只有最适合的。如果我们想成为一个技术专家，那么我们就要在结交“专业朋友”上面多下工夫，要是我们把力量的大部分用在结交“娱乐圈朋友”的话，我们就很难成为一个技术专家。
我们把各种朋友进行分类，其目的就在于我们要从中发现影响我们工作、事业的最主要的人际关系因素。我们要有目的有意识地加强相关方面的交往，我们要把相当一部分精力放在那些对事业最有影响力的人际关系上，为成功提升自己的人气指数。
在办公室里工作，大家都渴望让自己成为一个人气高、有影响力的职员。这一现象其实就是人际交往中吸引力的大小问题。专业的心理学研究告诉我们，人际关系的远近亲疏实际就是每个人寻求满足需要的心理状态，它反映了交往双方需要满足的程度：如果在交往中双方均能互相满足对方的需要时，就可能会结成更亲密的关系；如果一方不够友好、不够真诚，或做出不利于对方的行为，直接后果就是引起对方的不安或不满足，从而导致彼此关系疏远或者恶化。
在社会生活中，人们从相遇、相知到相交，再到形成一定的感情联系，喜欢某些人，而不喜欢另一些人，为什么会这样呢?心理学称这种情感占据优势的特殊人际关系形式为人际吸引。
怎样才能使自己成为一个有人际吸引力的人呢?心理学家研究证实，对人际吸引有影响的首先是相似性。人们大多喜欢那些和自己比较相似的人，这包括信念、价值观和个性的相似，社会地位的相似，年龄的相似等。例如，都很喜欢体育运动或都喜欢文学的两个人或一群人，他们之间的磁场就会很强，吸引力就会很大。
影响人际吸引的第二点是互补性。人们既喜欢那些与自己相似的人或事，也喜欢与自己个性、品质相反的东西。这种例子在日常生活中并不少见。例如具有强烈支配欲性格的人常常会与具有顺从性格的人很好地相处，这是因为双方在交往中形成心理上的互补关系，从而产生了相应的吸引力。
相似性与互补性看似矛盾，但实际上却反映了观念和认识上的一致。
现在的职场竞争空前激烈，每个人都恨不得在职场上拥有像世界级球星罗纳尔多那样的超强人气。所谓“人气”就是更多的人们对其聚焦般的关注，就是“抢手货”，如果用一种标准来衡量，现在最流行的尺度就是“指数”。“职场人气指数”，即一个人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度，是其人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录的综合体现。人气指数越高，意味着你的身价越高，个人品牌的影响力越大，越接近成功。
每个人自步入工作岗位，三年左右的时间里，会自觉不自觉地形成特定的职业形象。行业与岗位不同，加上个人性格及习惯差异，会分化出不同类型的职业形象。对于文职类人员，如行政、营销，必定是彬彬有礼、西装革履；专业技术人员通常穿着随意，强调自我研发，有时还可以是不修边幅、个性张扬的广告人或自由职业形象。如果行政人员终日不修边幅，不仅自己的形象令人难以接受，整个公司的公众形象一定程度上也会收到影响。因此，职业形象应符合人们的审美取向，充分结合自己的职业倾向，表达出你的个性特征并有所坚持，这将逐渐成为你的生涯标签。
但凡职场获得个人品牌的人，都拥有相当多的社会交往，经常参加各式研讨会，以积极“入世”的态度，不断结识优秀的同行、客户及可能的未来雇主。要想做到这一点，你要学会善于恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下良好印象。在公众场合，若有人想主动结识你，需马上做出友善回应，让对方感受到你的谦逊和真诚。多善待一个希望结识你的人，就增加一份人脉，多一次事业良机。原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。徐无意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数月后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中国区总经理，薪金增加数倍以上，职场人气和个人品牌的影响力亦迅速飙升。
每个人都有机会在特定圈子或范围内成为拥有个人品牌的人，主要取决于你是否愿意和有无勇气。吴士宏、孙振耀、王石，这些具有超强人气的人，无不是业内的知名人士。要提升知名度，你可以在公众媒体上发表文章，阐明见解与立场，或参加论坛时争取获得向著名专家大胆提问的机会，并应先报出自己的姓名与身份。如果你有机会，接受媒体采访也是一种不错的方式，关键是当机会出现时，一定要主动出击，在第一时间做出得体恰当的反应。总之，要有自己持续的系统思想，并透过公众渠道广泛传递给更多人知晓，这样你才有可能凸显“江湖”地位。
当我们预言一个人将来可能发展到什么程度，会升到什么样的职位时，我们考虑最多的是他的实际能力，而很少将他本身所具有的人格魅力也看做他未来成功资本的一部分。事实上，一个人的人格魅力同他的智力、受教育程度一样，是与他的前途息息相关的。在实际生活中，我们常常发现这样的情况：许多能力平平，但相貌堂堂、举止优雅的人，比起那些聪明而博学的人来，能获得更快的提升，有时甚至把那些头脑聪明的人远远地抛在了后面。
心理学研究表明，在人际关系中最受欢迎的十项人格特质依次排列为：诚恳、诚实、理解、忠实、可信、可靠、聪明、关怀、体谅、热情。
因此，加强自身修养，培养良好的举止风度，打扮得体，找到你的准入人群，相信你会在人际交往中更具魅力。
在职场中，即使拥有多方面优越的内外环境和资源，若想长期保持强势人气，只有一种方法最奏效，就是经常给周围的人带来快乐，甚至偶尔带给他们意想不到的惊喜。当你因业绩优秀或表现出色获得嘉奖时，切勿贪功独占，应由衷地认为这是你的团队紧密合作的结果，真诚地与团队、伙伴分享成功的喜悦，共同感受其中快乐。这样，当你获得荣耀时，你的团队和朋友均会发自内心地以你为荣，并与你共享，这是何等美妙的感觉。
每一位职场中人，其独特优势和固有劣势并非一成不变，这取决于后天的自我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与人气低下的平庸之人，最大的不同就在于价值取向和人生态度。只有相信自己，不断充实自己，你终将在职场中形成自己的品牌。
借力生命中的贵人和财脉
什么叫贵人?笼统地说，贵人就是能够给自己带来幸运的人，能够给自己提供帮助的人，能够给自己排除危险和危机的人。贵人绝不是以小人之心度君子之腹的无能之辈，更不是斤斤计较、尔虞我诈之流。成功人士的背后定有个贵人相助。那么，为什么有些人能够很容易碰上贵人，从而使自己的事业得以成功，有些人却一辈子碰不上贵人反而四处碰壁一事无成呢?我们发现，每一个具有个人品牌的人都有一套招纳贵人的谋略。他们慧眼识贵人，热诚待贵人，虚心听贵人。与此相反，失败的人士却往往不识贵人，自以为是，小看贵人，远离贵人。