感谢公司，它是实现自我价值的秀台
对于员工而言，公司实际上是一个全体员工生存和发展的平台。任何人离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，无法施展自己的才华。 许多人一边拿着公司或单位的高薪，享受着公司的福利，一边却抱怨着公司，这已是司空见惯，可在微软不同。
一位微软研发部专家说：“我之所以从其他公司再次回到微软，看重的就是微软的知识环境。它给我一个最好的平台，能实现自己的想法，这个平台的魅力是无可抗拒的，是我放弃一些现实的利益来换取的。”
一位中国员工把微软提供给员工的资源比喻为高压水龙头：“公司拥有大量的信息、资源，只需要你张开嘴巴，就不停地往里灌。只要愿意张大嘴巴，个人的知识、能力、经验都会得到很快的提升。”
职场上有很多人仅仅把公司当成一个完成工作的地方，工作也只是为了自己的那份薪水，他们总会盘算：我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多，只有这样才公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦，也会使他们丧失前进的动力。而优秀员工则不同，他把工作看成一个自身生存和个人发展的平台，这样，原本卑微单调的工作就成了事业发展的一个契机。
公司是员工生存和发展的平台，真正优秀的员工应当把公司看成一个实现自身价值的地方，始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。这样，公司越来越大、越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
一位著名教授有两个十分优秀的学生，对于他们而言，毕业后找份工作可谓轻而易举。当时，教授有个创办公司的朋友，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。
教授推荐两个学生都过去看看，于是他们分别前去应聘。第一个应聘的学生叫墨菲。面谈结束几天后，他打电话给教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪600美元，我不能这样为他工作。现在我已经在另外一家公司上班，月薪是800美元。”
后来去的那位学生是约翰，尽管月薪也只有600美元，但是他却欣然接受。教授得知后问他：“这么低的工资，你不觉得吃亏了吗？”
约翰说：“我当然想挣更多的钱，但我对您朋友印象十分深刻，我觉得只要能从他那里学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远来看，我在那里工作将更有前途。”
很多年过去了。墨菲的薪水由当年的一年9600美元涨到40000美元，而原先年薪只有7200美元的约翰，现在的年薪却高达200万美元，还有外加的公司股权和分红。
能力锻炼远比薪水重要得多，公司的存在为你能力的提升和事业的发展提供了更多的机会。当你的能力得到老板的认可和赏识时，老板就会付给你更多的薪水。公司不但是员工之间互相交流和协作的平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识公司，你的职业生涯才有意义，你才能将工作视为事业发展的一个契机，而不是痛苦的工作——薪水交换过程。
的确，员工与公司之间存在着商业交换，他们是一种雇用和被雇用的契约关系。但是，如果透过这层合约，用我们的真心去体会，就不难发现其中的感恩成分。两者不仅仅是合作共赢的关系，还有一份友情和温情。大家在协作中，共患难、同甘苦，不知不觉地营造了一个小型的“社会家园”，于是，努力得到回报，困难得到解决，生活也随之变得富足。
激情、技术、勤奋、职业化是微软选人、用人、培养人的基本标准。激情的含义有很多，除了爱工作、爱岗位、爱同事，还有一个重要的内容，爱公司。新员工要在微软工作好，而且很快乐，首先必须先变成微软人。
在许多员工的电脑中，都保存着一个精彩的视频影像：那是一个微软全球大会的开幕式，偌大的舞台空无一人。突然，强烈的快节奏的音乐响起，不一会儿，微软总裁斯蒂夫·鲍尔默奔跑出来，一边跑一边双手握拳，跑一段，喊一句：“I love this company !”（“我爱这个公司！”）每喊完一句就停顿一下，弯腰将头埋在双拳之间，作个定格动作。鲍尔默身材魁梧，每次跳跃着停顿一下，地板就发出一声巨响，与他的喊叫一样震人心扉。他就这样来回地在舞台上奔跑着、叫喊着，直到满头满身大汗，嗓子嘶哑喊不动为止。
全场的人为他的激情所感动，情不自禁和着他的奔跑节奏鼓掌、叫喊：“I love this company !”那个场面就像一群“疯子”，执著而疯狂。
所有的人都会铭记这样的场面，所有的人遇到不开心或是消沉的时候，都会打开这个视频影像，反复地看上几遍，给自己力量，给自己鼓舞。
在充斥着激烈的竞争和淘汰的当今社会，是公司为我们提供了一个可以站立的支撑点。如果现在的你正受雇于某个公司，那么请珍惜眼前的大好机会吧！请带着一颗感恩的心，尽心尽力地工作，因为你的辛勤付出，会给你带来不可限量的收获和回报。
思考与互动
1．你对于目前所在的公司持有怎样的态度？
2．你认为公司为你提供了什么?它的不足和缺陷在哪里？
对公司感恩，最大的受益者是员工自己
一只老鼠溜进了一艘船的船舱里，它每天偷吃船夫的粮食，咬坏船夫的衣物。船夫恨透了老鼠，想捉住它，扔进海里。老鼠使出看家的本领，在船底打洞，它要躲到洞里去，还要把船夫的粮食也搬到洞里藏起来。结果可想而知，只能是船沉鼠亡。老鼠想害船夫，没想到最后把自己也给害了。
其实，我们所在的公司就像一条大船，我们本身就好比是船上的那只老鼠，只要我们身在公司这条船上，它就是我们的依托，我们不能轻视它、伤害它，要知道伤害公司也就是伤害我们自己。
石油大王洛克菲勒在回忆自己创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。”努力总有回报，最大的赢家还是我们自己！
乔治是美国得州仪器公司的明星员工，在他眼里，得州仪器公司就好像是自己开办的一样，而不仅仅是一个完成工作的地方。
每天早上，乔治吃过早餐，和妻子道别之后，就会精神十足地开着车去公司上班。公司中的同事每人都会看到乔治神采奕奕地展开各项工作，无论多难的任务他都不退缩，无论做多少事情他都不喊累，而且他做任何一项工作都要做到精益求精。同事们都对乔治充沛的精力感到由衷的钦佩，同时也为此感到不可思议：因为工作一天下来大家都觉得累极了，乔治不仅不感到累，而且似乎还工作得意犹未尽。
更令同事们感到不可思议的是，乔治还常常很积极地加班，而且还主动申请干那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋生路，而是像公司总裁一样急着寻找克服危机的方法……
“乔治好像把公司当成了自己的财产，或者他是一个天生的工作狂，否则的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋?”公司中的同事们都这样评论乔治。
乔治以自己在公司一步一个脚印的成长经历验证了公司总裁对他的高度评价：他现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司最信任的副总裁之一，而他一进入公司的时候只不过是一个最普通的销售助理。
有人问乔治为什么工作起来不知疲倦时，乔治回答：“这很简单，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，因此我认为从某种程度上说公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了，进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展又为我个人的进步创造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。”
公司发展壮大了，员工的发展空间自然会跟着变大；公司的利润增长了，员工的利益自然也会随着增长。相反，如果公司的规模越来越小，利润越来越少，那么公司内部员工的发展空间就会越来越小，员工自身的利益只能越来越少。
《华为真相》中记有这样一件事情：1997年，刚从清华毕业的延俊华经过收集资料和实际的市场调研后，给华为老总任正非写了一封《千里奔华为》的信，提出了华为存在的问题和发展建议，任正非读后称其为“一个会思考并热爱华为的人”，当即决定提升他为部门副经理。其实和延俊华一同被招聘的那些员工应该都有这个升迁的机会，但是为什么只有延俊华一个人拥有了呢？其实正如任总所言，延俊华是一个热爱公司的人，更重要的是它将这种热爱转化为了一种行动，当然会获得老板的青睐。
“大河有水小河满，大河无水小河干。”替老板着想就是替公司着想，实际上也就是替我们自己着想。
无论是何种公司，与员工之间都有着共同的利益、共同的目标，他们之间共谋发展，同时也利益共享。因此，员工必须了解公司的发展目标，并且能够为公司实现这个宏伟的目标而努力；同时，公司也应该把员工的各种权益和他们应该得到的各种利益维护好。这样公司才能够兴旺发达，员工的利益也才能够得到保障。这就叫做“双爱、双赢”，公司与员工相互关爱，相互得益。