没有热情，你能打动谁
课前提问：
1、你对工作总是充满热情吗？
2、为什么说工作热情对工作至关重要？
3、对工作满腔热情会给你带来什么？
在当今职场中，有多少人是这样的：早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味，有多无聊。如此周而复始。
这是典型的工作无激情的员工。这样的员工在工作中不能投入热情，懈怠懒散而又喜欢抱怨。他们永远得到企业的青睐，也永远不会成功。
工作对每名员工而言，究竟是个乐趣还是枯燥乏味的事情，关键要看你自己怎么去想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及成就感的秘诀并不在于要专挑喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作，看你是否倾注了你的全部热情。
有人估计美国有82％的人视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。在工作环境相对开放的美国尚且如此，别的国家的情况可见一斑。
我们大部分人都是半醒半睡地生活着。为什么你不在每天早上对自己说：“我爱我的工作，我将要把我的能力完全发挥出来。我很高兴这样活着——我今天将要百分之百地活着。”比尔·盖茨说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。因而，我就会充满着兴奋的激情的投入到一天的工作中。”
如果一个企业，所有的员工都满怀激情的投入工作，那么这个企业想不成功都难。微软就是一个很好的例子。微软公司的员工，个个都是充满激情的工作狂。
如果说，盖茨是微软的“大脑”，那么鲍尔默就是微软公司赖以起搏的“心脏”。身材魁伟、习惯咬指甲、大嗓门的工作狂鲍尔默是天生的激情派。无论是在公共场合发言，还是平时的会谈，或者给员工讲话，他总要时不时把一只攥紧的拳头在另一只手上不停地击打，并以一种高昂的语调爆破出来，以至于他1991年在一次公司会议上，连续高喊：“微软视窗！”叫得太猛太响亮，喊坏了嗓子，不得不进医院动了一次手术。
比尔·盖茨也是一个工作狂。
他的秘书米丽亚姆·卢宝发现自己的老板工作极为努力，每星期工作7天，从不休息。有时，他一连好几天都不离开办公室。当她早晨来上班时，常常发现他睡在办公室的地板上。当盖茨一个人的时候，他时常忘记吃饭，所以米丽亚姆开始像一个母亲那样关心他，提醒他去吃饭，常常在中午饭的时候给他带汉堡包。当他会客时，米丽亚姆看着钟点，主动地来提醒他：“比尔，你们快停一停，先吃午饭吧，客人们可能饿坏了，现在已经下午两点钟了。”
微软的工作氛围感染了米丽亚姆，米丽亚姆把公司绝大部分的管理工作都包下来了，同时她还尽可能让那些程序编制人员在最舒适的环境中工作。
热情对于一个职场人士来说就如同生命一样重要。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
课后总结：
热情是梦想的催化剂，工作中迸发出的热情是一个人成功的关键。没有哪个企业愿意接纳一个毫无生气的人；相反，一个整天活力四射，对事业狂热追求，用热情感染别人的人则是企业最渴望得到的。
用100％的激情做1%的事情
课前提问：
1、 为什么说要用100%的激情做1%的事？
2、 你对工作总是全力以赴吗？
3、 为什么说成功的人总是全力以赴的人？
事实证明，一个人能够在工作中创造出怎样的成绩，关键不在于这个人的能力是否卓越，也不在于外界的环境是否优越，关键在于他是否竭尽全力。一个人只要竭尽全力，即使他所从事的只是简单平凡的工作，即使他的能力并不突出，即使外界条件并不有利，他仍然可以在工作中创造出骄人的成绩。
24岁的海军军官卡特去见海曼·李特弗将军。在谈话中，将军非常特别地让他挑选任何他愿意谈的题目。
当他好好发挥完之后，将军就总问他一些问题，结果每每将他问得直冒冷汗。终于他开始明白：自己自认为懂得很多的那些东西，其实自己懂得很少。
结束谈话时，将军问他在海军学校学习成绩怎样。他立即自豪地说：“将军，在820人的一个班中，我名列59名。”
将军皱了皱眉头，问：“为什么你不是第一名？你竭尽全力了吗?”
“没有。”他坦率地说：“我并不总是竭尽全力的。”
“为什么不竭尽全力呢?”将军大声质问，瞪了他许久。
此话如当头棒喝，给卡特以终生的影响。此后，他事事竭尽全力，后来成为美国总统。
为什么你不是第一名？是不是因为你还没有拿出所有的热情来全力以赴？李嘉诚曾经说过：“做生意不需要学历，重要的是全力以赴。”杰克·韦尔奇也曾经说过：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是一项脑力工作，而是体力工作。”。可见，在我们的工作中，学历和能力并不一定是最重要的，如果你不全力以赴地投入工作，就无法在职场中取得优异的成就。
热情是点燃卓越的熊熊烈火。用100%的热情去做1%的事情，那么你一定可以在你的职业生涯中完美的起飞。
比利时有一出著名的基督受难舞台剧，演员辛齐格几年如一日在剧中扮演受难的耶稣，他高超的演技与忘我的境界常常让观众不觉得是在看演出，而似乎像真的看到了台上再生的耶稣。
一天，一对远道而来的夫妇，在演出结束之后来到后台，他们想见见扮演耶稣的演员辛齐格，并合影留念。
合完影后，丈夫一回头看见了靠在旁边的巨大的木头十字架，这正是辛齐格在舞台上背负的那个道具。
丈夫一时兴起，对一旁的妻子说：“你帮我照一张背负十字架的相吧。”
于是，他走过去，想把十字架拿起来放到自己背上，但他费尽了全力，十字架仍纹丝未动，这时他才发现那个十字架根本不是道具，而是一个真正橡木做成的沉重的十字架。
在使尽了全力之后，那位先生不得不气喘吁吁地放弃。他站起身，一边抹去额头的汗水一边对辛齐格说：“道具不是假的吗，你为什么要每天都扛着这么重的东西演出呢?”
辛齐格说：“如果感觉不到十字架的重量，我就演不好这个角色。在舞台上扮演耶稣是我的职业，和道具没有关系。”
一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。很多人工作没有做好，遭到老板批评还一副委屈的模样：“我已经尽力了啊!”殊不知，做任何事情要想获得好的结果，就不能仅仅尽力而为，而必须全力以赴才行。
如果我们在工作中无论做什么事都追求尽善尽美，不给自己留丝毫松懈的余地，那么无论我们做什么工作，身陷怎样的困境，处于怎样平凡底层的岗位，都能在最短的时间获得成长和发展的机会。
课后总结：
一个没有激情的人永远无法取得成功，一个人如果没有对工作全力以赴的火热激情，就不可能获得事业的成功。唯有对工作全力以赴，投入满腔激情的人才有可能成功。
最后一分钟，干好六十秒
课前提问：
1、 在工作时，你总能兢兢业业吗？
2、 你总能认真对待工作中的每一分每一秒吗？
3、 工作中偶尔偷懒会给你带来什么？
王广是某集团的一名员工，工作上事多烦琐，时常听到他的抱怨：“工作太多”、“时间太紧”、“每天都太忙了”……
王广究竟是怎么“忙碌”的呢？早晨8∶30准时上班，然后吃早餐和酝酿工作情绪花掉半小时。工作2个小时后，发现很快就该午休了，于是决定翻翻当日报纸来等待中午吃饭休息。下午从1∶30工作到3∶00，他又按捺不住了，决定活动活动手脚，或者和同事聊聊天，因为还有一会儿工夫就要下班了！这样，他每天真正工作的时间只有5个小时，这中间还不包括其他事情的干扰。
王广就是在这样繁忙中度过了一春又一夏，他以为以后的一秋一冬同样是在平静而忙碌中完结，因为他自认为自己工作很努力。但是，一封无情的解雇书还是送到了他的面前。
不知道有多少员工会在王广的身上看到自己的影子？又有多少个“王广”存在于办公大楼的一个个角落？殊不知，任何对工作不负责任的行为，最后只能是由我们自己负责。
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得做得一手好活计的木匠走，再三挽留，但木匠决心已下，不为所动。老板只得答应，同时让他再建最后一幢房子。
在盖房过程中，大家都看得出来，老木匠的心已不在工作上了。他草草地用了劣质的材料，很快就把房子盖好了。
房屋落成时，老板来了，顺便检视一下房子，然后把大门的钥匙交给老木匠，并对他说：“你为公司工作了大半辈子，为了表达公司对你的感激，这幢房子是送给你的礼物！”
老木匠愣住了！他后悔莫及。他这一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一幢劣质的房子。