我们生活的世界是一个矛盾的结合体，人与人之间也充满了竞争与合作，在一个集体中，更应该受到重视的是合作的关系，竞争远没有那么惨烈，别人的成功对自己的威胁也没有那么严重。一旦将自己置身于所有人的对立面，用自己弱势跟别人的优势竞争，那么肯定是惨败收场。实际上，我们只要稍微调整一下方向，学会欣赏他人，肯定他人在某一领域的成就，就能在他人的成功中汲取经验和教训，指导自己的人生，铺就成功之路。
不要再迷迷糊糊地过日子
人生短暂，时间如白驹过隙一晃而过。在短暂的一生里，你想做什么，想成为怎样的人？你对自己的未来是否有清晰的规划？如果没有的话应该猛醒了，不要再迷迷糊糊地过日子了，看清自己的人生，努力去拼搏去奋斗。
常磊毕业四年换了五份工作，事业依然没有起色。辞掉第五份工作之后他没有马上投入到另一份工作中去，而是选择去乡下放松一下自己，也思考自己接下来怎么办。
一天清晨，常磊在田间漫步，看见一位老农在插秧，秧苗插得非常整齐。常磊觉得老农很不简单，便上前问道：“老大爷，您怎么插得这么齐呢？”老农笑呵呵得递给常磊一把秧苗说：“你也来试试看。”常磊接过秧苗，脱鞋挽腿下田插秧。过了一会，他发现自己插得乱七八糟，便问老农：“为什么我插得不直呢？”
老农笑笑说：“年轻人，你应该盯着前面的一个目标来插秧啊。”对呀，我怎么没有想到呢？常磊开始在前方寻找目标，看到了一头水牛，心想，水牛的目标这么大，盯着它准没错。他又插了一会儿，发现自己虽然插得有进步，但还是不直，便再问老农：“为什么我盯着水牛插，还是插不直呢？”
老农说：“水牛总是不停地动，你盯着它肯定是插不直的，你应该盯着一个确定的目标。”常磊恍然大悟，盯着前面的一棵树去插，果然秧苗插得又直又好。
帮助老农插完秧苗之后常磊突然顿悟了：插秧苗要盯着目标，工作又何尝不是呢？他马上回到了城里，找好自己的职业目标，开始了新的生活。
目标是推动人们前进的力量，它能激发起人们创造性火花，使人有可能取得成就。道格拉斯·勒顿说：“你决定人生追求什么之后，你就做出了人生最重大的选择。要能如愿，首先要弄清楚你的愿望是什么。”因此不要再每天浑浑噩噩地生活了，静下心来思考自己想过怎样的生活以及需要做什么来实现。
哈佛大学曾经有一项非常著名的跟踪调查，目的是测试目标对人生的影响，调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，整个调查整整持续了25年之久。调查结果发现奋斗目标是否清晰明确对他们的人生有着重大的影响。
调查对象中有3%的人有清晰且长期的目标，经过25年的奋斗，他们不畏艰难险阻，坚持不懈地朝着这个目标努力，几乎都成为了社会各界的顶尖成功人士，得到了众人敬仰；10%的人有清晰的短期目标，他们在25年中不断完成预期的短期目标，也都在各自领域取得了一定的成绩，成为行业内不可或缺的人才；6%的人目标模糊，他们也过上了安稳的生活，但是没有什么特别的成就；27%的人几乎没有任何目标，他们毫无例外都生活在社会的最底层，生活很不如意，有些甚至靠社会救济度日，并且常常抱怨他人。
事实再一次证明，目标是支撑我们坚持下去的源自内心的最强烈的力量，有了这股力量，我们才会全力以赴去做，才能赢得机会的垂青，才能创造出精彩的人生。之所以强调目标的重要性，是因为惰性和盲目是人性必不可少的组成部分。如果缺乏明确的目标，那么一个人就没有了灵魂，做事也容易随波逐流；此外，一个人的时间和精力是有限的，若缺乏明确的目标，要么东一榔头西一棒子没有定数，要么三天打鱼两天晒网不精益求精，要么捡了芝麻丢了西瓜分不清主次，最终结果都将是一事无成。
所谓的目标通常有两种解释：一是希望经过自己的努力之后要实现的理想和美好愿望；另一种是借鉴别人已经成功的经历，经过自己的努力奋斗而达到他人的高度。不论是自己追求的目标也好，还是借鉴别人的成功也好，有了目标，就有了前进的动力，有了目标，就为事业的成功奠定了坚实的基础。
不要再迷迷糊糊地过日子，目标是行动的开始，不论是个人还是团体，如果没有目标，就像轮船航行在大海中没有航标一样，即使走得再远也难以达到彼岸，甚至还可能使轮船触礁，自毁前程。有没有明确的目标，关系到事业的发展，关系到人生的成败，并且贯穿于人生的全过程。甚至可以这样说，目标不仅仅是一种目的，更是一种方向，没有目标就没有前进的方向。
目标可以减少人们在前进中的痛苦和愤怒，有目标的人和没有目标的人无论是工作还是生活质量都有很大的差距，其精神生活也不同。有目标的人，每天都有前进的动力，不管是精神还是生活上都会有一种享受；而没有目标的人不知道每天所做的到底是为了什么，一旦遇到不顺心的事就会容易生气。因此，目标既是一个人的灵魂，也是一个人生存下去的精神动力。
目标能给人们带来无限希望。在我们周围有各种各样的目标：按照时间划分，你可以有长期目标、短期目标、阶段性目标、临时性目标；按照内容划分，可以有工作和事业上的目标，也可以有生活和健康方面的目标，还可以有政治和经济上的目标。但是不论是什么样的目标，有一点是共通的，那就是你的目标务必有积极、正确的价值。积极、正确的目标能将你带进美好的天堂，而消极、错误的目标会引领你打开地狱之门。
积极、正确的目标不仅能促进人成长进步，还能完善自我；不仅有益于自己，也有益于他人和社会。从现在开始，抛弃迷迷糊糊的生活，确定自己的人生目标并为之奋斗，你会发现每天的自己都是崭新的，每天的生活都是充实的！同时你才能时刻保持一份好心情，一个好状态！
把别人的冷漠当成前进的动力
在我们的生活和工作中常常会遭遇到一些人的冷漠对待，其中以职场为甚。不论是初出茅庐的职场新人还是新加盟的企业管理者，都可能会遭遇到同事的冷脸和老板的下马威。作为新员工，你可能会遭遇到以下种种情况：没有人向你介绍企业的工作环境，没有人介绍同事间的工作关系，没有人进行工作交接，甚至有时候连个友善的微笑都没有。
当新人进入一家新企业，最担心的就是无事可做，因为如果你不尽快打开局面，就很难为企业做出贡献，也就无法证明自己的能力和存在的价值，而这偏偏又是职业发展的大忌。无论是职场还是现实生活中，面对冷漠，你千万别发脾气，要把它当作前进的动力，用行动来证实自己是不可或缺的一部分。
俗话说：伸手不打笑脸人，要想缓解局面，你就必须做到不论对方怎样冷言冷语都不要气馁，主动融入他们，如果任由冷漠持续发展，那么在这个社会中，你将没有立足之地。
阿哲在渠道部工作，由于刚进公司的时候级别就比同部门的同事高一级，薪金自然也高一大块，从他上班的第一天起就遭到了部门同事的冷落。大家都抱着围观的态度想看看他到底有什么高人一筹的本领，打招呼态度都很冷漠。人事部带他熟悉环境之后，部门经理让老同事分别跟他交流一下，竟然没有一个人响应，场面非常尴尬。
阿哲并没有退缩，他看到大家都在低头忙着工作，就主动放低姿态热情地与每个人打招呼，并且询问大家有没有一些项目的辅助工作需要帮忙，比如数据统计、整理资料或者帮助项目负责人打电话给合作方做跟踪回访等等。大家故意无视阿哲的原因在很大程度上是为了防止他一开始就要项目核心资料，可是现在看到他竟然如此放低姿态来为大家排忧解难，也就不好意思再拉着脸不理睬了。在阿哲热情的询问下，大家也开始把一些手头上忙不过来的事情交给他做。
阿哲工作得非常开心，从来不抱怨自己现在做的事多么琐碎。因为他知道无论自己的级别比别人高多少、工作经历多么丰富，一旦进入一家新公司，就必须从头开始积累信用和声誉。因为每家公司的企业文化和运作模式都不尽相同，而同事分给他的琐事恰恰能帮助他尽快熟悉公司的运作流程和收放尺度，并能及时做出适当调整。这样一来，以后再接受大项目才能避免出现大的失误，可以更加顺利地完成任务。
由于阿哲的加入，为了避免职责分工不明确造成工作效率低下，部门经理决定让他与其他三个同事进行协商，将中国的渠道业务划分为四个大区，让他们各自负责自己管辖区域的所有业务。阿哲当即就表明态度，说自己是新人，请老同事先挑，自己认领剩下的区域。
最后业绩相对较差的西南大区落到了他的手上，一般人可能会觉得委屈到处诉苦或者消极怠工，但是阿哲没有，他欣然接受了这个决定。
在阿哲看来，业绩比较差的区域老板的期望值自然也会比较低，所以任务也会定得相对较低。在这种情况下，只要努力开拓市场，因为基数较低，业绩的增长率就会很高。而根据跨国公司的业绩考核制度，看的不是绝对增长数字，而是增长率。如果阿哲当时跟老同事争那些业绩好的区域，即使完成了任务，也会被人说是前人栽树后人乘凉。
接手西南区域之后，阿哲马上开始了工作，半年之后负责其他区域的同事就开始羡慕他了，他的西南区域业绩增长率远远高于其他三个区域。阿哲经常在公司的业务大会上受到表扬，而其他同事对他的业绩也无可指摘。就这样，阿哲很快在新的公司赢得了声誉，巩固了自己在新公司的地位。
所以，当我们进入一个新环境之后，遇到周围人的下马威并不可怕，可怕的是你不能勇敢地面对它；同事的冷漠也并不可怕，可怕的是你不知道怎么去化解它。
每个人在社会中生活，每天都会直面大大小小的事，积极乐观的人能从每一件事中得到进取的力量，而消极悲观的人就算是好事也会杞人忧天。比如遭到了别人的冷漠对待，悲观者会生气，抱怨对方，同时开始怀疑自己哪些方面做得不好，越来越失落，最终失去了力量，迷失自己，在别人的冷暴力中萎靡下去。而乐观者面对别人的冷漠当然也会感到不舒服，但是不会因此迷失自我，他们会将别人的冷漠看做是上天赐予的礼物，从中找出差距，打造出更优秀的自己。