福特公司总裁福特先生得知后，对这位技术员十分欣赏，先是给了他10000美元的酬金，然后又亲自邀请理查德加盟福特公司。但理查德对福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。
福特先生先是觉得遗憾，继而感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而这个人却舍弃这样的机会。
不久，福特先生做出收购理查德所在的那家小工厂的决定。董事会的成员都觉得不可思议，这样一家小工厂怎么会进入福特的视野呢？福特先生意味深长地说：“因为那里有理查德！”
那些对自己的工作抱有强烈责任感的人，无论在多么不起眼的位置上，无论能力多么平凡，最终都将赢得老板的青睐和同事的尊敬。
责任心是衡量一个员工能力和业绩的重要标准。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值。这就是人们常常说的“用B级人才办A级事情”，“用A级人才却办不成B级事情”。一个人有无能力固然重要，但最关键的还在于这个人才是不是企业真正意义上负责任的员工。
王东是某集团公司的员工，进入公司后一直都非常努力，并取得了突出的成绩，老板非常赏识他，他成了老板跟前的红人。很快，他被提拔为销售部经理，工资一下子长了两倍，还有了自己的专用汽车。
“我现在已经是经理了，再说老板并不会检查我做的每一件事情，我做得再好，他也不知道啊！”王东这样想。他学会了投机取巧，学会了察言观色和想方设法迎合老板，不把心思放在工作上，而是放在揣摩老板的意图上。如果他认为某件事情老板要过问，他就会将它做得很好；如果他认为某件事情老板不会过问，他就不会做好它，甚至根本就不做。
终于，在公司的一次中高层领导会议中，老板发现王东隐瞒了工作中的很多问题。谁愿意被人欺骗呢？老板一怒之下把王东解聘了。
王东被解雇，其原因不在于其能力不行，而在于他责任心不强。现在，很多企业都把选用人才的标准由注重能力变为对员工责任心的考察。在华为公司，其文化的核心价值观念之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。”在IBM，每个人坚守和履行的价值观念之一就是：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识。”
责任不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他能力的统帅与核心。缺乏责任意识，其他的能力就失去了用武之地。所以，在这些企业里，责任胜于能力，责任更能提升能力。中国一航西安飞机工业集团铆装钳工万胜强就是很好的例子。
万胜强主要从事国外航空零部件加工工作，他由一名普通的技校毕业生，迅速成长为国外航空零部件生产中的高级技能人才。参加工作十余年来，他将企业当成是自己的家，胸怀航空报国、追求第一的理念，在自己的岗位上做出了非凡的贡献。而这份成就的取得，正是源于他对企业发展的责任与荣誉感。
在一次意大利航空公司ATR72机身16段第一架份的生产中，因零件耽误而导致生产交付周期只有11天。在这么短的时间内，完成这样重的任务几乎是不可能的，但万胜强还是接下了这个任务。他与同事们发扬团结拼搏、连续作战的精神，终于以质量零问题的佳绩胜利完成任务，创造了意航16段生产的奇迹，受到西飞公司总经理的通令嘉奖。
在英国宇航公司一、二阶段，波音公司737-400客改货工作中，万胜强充分发挥了高级技术工人的能动作用，解决和排除了生产中许多疑难问题和故障，为公司转包生产上批量和新产品试制，做出了突出的贡献，成为岗位上成长起来的新一代“工人铆接技术专家”。他参加工作以来的10年间，从未发生过任何质量和技术事故。
因为对工作的责任感，使得万胜强获得了一系列荣誉。2004年10月，美国波音公司将“波音信得过员工”奖牌和证书交到他手中。波音公司凡获此殊荣的职工在任何情况下都不得解雇，万胜强成为亚洲第一个获此殊荣的工人。此外，他先后获得中国一航首届职业技能大赛飞机铆工第二名、“航空技术能手”、“陕西省十大杰出青年”、“陕西省青年突击手标兵”、“全国青年岗位能手”和“全国技术能手”等称号；2007年，他又获得了由共青团中央、原劳动和社会保障部在全国评选的首届“中国十大杰出青年技师”荣誉称号。
可以说责任感是万胜强获得成功的重要原因。责任感最能激发人自身潜在的能力，使人不断地承受压力、挑战自我，创造性地开展工作，出色地完成各项工作任务，在承担责任的过程中不断提升自己的能力。
无论有多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。不知道用奋斗担负起责任的员工，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。能力永远需要责任来承载，只有主动承担责任，我们的才华才能够更完美地展现，我们的能力才能更快地提升。
在工作的天平上，一两责任重于千斤黄金
勇于负责的精神比黄金更珍贵。古往今来，人们都喜欢具有勇于负责精神的
人。一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘，从而为公司创造出巨大的效益。同时，他本人的事业会不断向前发展。
在工作和生活中，有些人总是抱着少付出、多回报的思想行事。在这种情况下，不负责任的问题就出现了。如果他们能够花点时间，仔细考虑一番，就会发现，人生的因果法则首先排除了不劳而获。因此，我们必须要为自己身上发生的一切负责。
如果我们放弃了自己应当承担的责任，或者轻视自身的责任，这就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
克里·乔尼是一位火车后车厢的刹车员，他聪明、和善，常常面带微笑，因而受到乘客们的欢迎。
一天晚上，一场暴风雨不期而至，火车晚点了。克里抱怨着，这场暴风雨迫使他在寒冷的冬夜里加班。就在他考虑用什么样的办法才能逃掉夜间的加班时，另一个车厢里的列车长和工程师对这场暴风雨警惕了起来。
这时，两个车站间，有一列火车发动机的汽缸盖被风吹掉了，不得不临时停车，而另外一辆快速车又不得不换道，几分钟后要从这一条铁轨上驶来。列车长赶紧跑过来命令克里拿着红灯到后面去。克里心里想，后车厢还有一名工程师和一名助理刹车员在那儿守着，便笑着对列车长说：“不用那么急，后面有人在守着，等我拿上外套就去了。”列车长一脸严肃地说：“一分钟也不能等，那列火车马上就要来了。”
“好的!”克里微笑着说，列车长听完了他的答复后又匆匆忙忙向前部的发动机房跑去了。
但是，克里没有立刻就走，他认为后车厢里有一位工程师和一名助理刹车员在替他扛着这件工作，自己又何必冒着严寒和危险，那么快跑到后车厢去。于是他慢悠悠地向后车厢走去。
他走到离车厢十来米的地方，才发现工程师和助理刹车员根本不在里面，他们已经被列车长调到前面的车厢去处理另一个问题了。他加快速度向前跑去，但是，一切都晚了，在这可怕的时刻，那辆快速列车的车头，撞到了克里所在的这列火车上，受伤乘客的呻吟声与蒸汽泄漏的咝咝声混杂在了一起。
后来，当人们去找克里时，他已经疯了，随后被送进了精神病院。
克里因为没有尽到自己的责任，而导致了悲剧的发生，自己也受到了严重的伤害。由此可见，在工作中，我们一定要坚持自己的责任。只有这样，才能成为企业的优秀员工，个人也才能获得更好的发展。
在当今这个时代，虽然到处都呈现出一片日新月异的景象，为人们提供了很多发展自己人生和事业的机遇。但是受社会影响，许多人的身上也滋生出了一种自由散漫、不受约束、不负责任的毛病。他们认为，在这个时代里，谋求自我实现、自我发展、自己创业当老板是件天经地义的事，而忘了只有责任感才能够让个人的价值得到实现，只有具备尽职尽责精神的人，才会受到别人的重视和提拔。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己负责任的工作精神。一个人只有具备了负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。工作的底线是负责。改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，你将成为工作与生活中的赢家。
李思林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一项很让人头痛的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之，所以，李思林的工作开展起来很困难。
办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去。”“那些投保的人，太可恶了，整天觉得自己上当了。”当然，这些人只能拿到最基本的薪水。
李思林和他们不一样。尽管李思林对现状也不是很满意，薪水不高，地位不高，但是李思林没有放弃，因为他知道，与其说是放弃工作，不如说是在放弃自己。在这个世界上，没人强迫你放弃自己，除非你主动为之。
于是，李思林主动寻找客户。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。有些人很希望多了解一些保险方面的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺。李思林知道这些情况之后，主动在社区里办起“保险小常识”讲座，免费讲解。
人们对保险有了更多的了解，也对李思林有了好印象。这时，李思林再向这些人推销保险业务，大家没有反感，而是乐于接受。李思林的工作业绩突飞猛进，当然薪水也有了很大的提高。
李思林的成功说明了这样一个道理：在工作的天平上，责任比黄金更重要。对自己的工作负责，是李思林能获得成功，而其他人却碌碌无为的原因。
当你尝试着对自己的工作负责时，就会发现，你还有很多的潜能没有发挥出来，你比以前要出色很多倍，你会在平凡单调的工作中发现很多的乐趣，你的自信心也会得到提升，因为你能做得更好。
责任重于黄金。当你尝试着对自己的工作负责的时候，你的生活会因此改变很多，你的工作也会出现一个崭新的局面。尝试着对自己的工作负责，这是一种工作态度的改变，这种改变会让你重新发现生活的乐趣、工作的快乐。