所以，不要抱怨你自己没有机会，应该扪心自问，当机会来临的时候，你在干什么?你认真分析过你手头的工作能给你带来什么样的成就和好处吗?你认真思考过怎样把这份普通的工作做到最好，成为行业第一吗?而你是不是常常在羡慕别人的职位和薪水，而忘记了自己的工作呢?
世界上最大的金矿不在别处，就在你自己身上，而我们常常在别处不断地寻找。只要我们认真对待我们的工作，以一颗责任心面对我们的工作，在工作中不断思考，就能发现机会，创造不同凡响的人生。
“机会在哪里?”这是很多人，尤其是那些渴望在事业上取得成功的年轻人经常挂在嘴边的一句话。事实上，机会在每一个人的身边。有很多人抱怨机会太少，主要有以下几个原因。
一是缺乏抓住机会的能力，只能眼睁睁地看着机会从身边溜走，除了慨叹“别人机会那么多，我却没有机会”外，什么也做不了。
二是机会来了，却没有做好准备，甚至“缺位”了。
三是没有认识到责任就是机会，见到责任就躲，结果把机会也躲掉了。
上述三种情形中，第三种是最常见的，很多人都吃过这方面的亏。当上级安排任务时，他们的第一个反应就是：“麻烦事来了。”或者说：“这是额外的责任，我不能去承担。”像这样的员工，无论在什么样的企业都不会有太大的发展。因此，当你觉得自己缺少机会或者是职业道路不顺畅时，不要抱怨环境，而应该问问自己是否承担了责任。
43岁当上全球快餐巨头麦当劳CEO的查理·贝尔，是第一位非美国人的麦当劳公司掌门人，而且也是麦当劳最年轻的首席执行官。谁也没想到的是，拥有如此显赫头衔的他，最初却只是澳大利亚一家麦当劳分店打扫厕所的临时工。
查理·贝尔的职业生涯始于15岁。1976年，年仅15岁的贝尔于无奈之中走进了一家麦当劳店，他想打工赚点零用钱，也没有想到以后在这里会有什么前途。他被录用了，工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔却对这份工作十分负责，做得十分认真。
他是个勤劳的孩子，常常是扫完厕所，就擦地板；擦完地板，又去帮着别人翻正在烘烤的汉堡包。不管什么事他都认真负责地去做，他的表现令麦当劳打入澳大利亚餐饮市场的奠基人彼得·里奇心中暗暗喜欢。没多久，里奇说服贝尔签了员工培训协议，把贝尔引向正规职业培训。培训结束后，里奇又把贝尔放在店内各个岗位上。虽然只是做钟点工，但悟性出众的贝尔不负里奇的一片苦心，经过几年锻炼，全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。
贝尔的成功说明了这样一个道理：作为一名雇员，如果你能对工作有一种强烈的责任感，那么你肯定是一个容易成功的人。因为由于你的责任感和不断的努力，公司才得到了长足的发展，老板最先奖赏的自然就是你。你为公司付出你的责任感，公司当然也会对你的发展负责，你将会得到老板的赏识，这样你自然就能脱颖而出了。
可以这么说，机会就蕴藏在责任之中。责任就等于机会，承担责任的人，不一定马上会得到回报，但最终总会得到回报。责任和机会的关系，分析起来有三种情形。
1责任与机会合二为一。比如，某公司有一个重要项目需要实施，董事长提出竞争上岗，谁做好了，谁就是下任董事长。谁都看得出来，做好项目既是责任也是机会。
2责任中隐藏着机会。比如，老板对一位员工说：“你去开发西北市场。”表面看来，老板是给员工一个任务，实则是给员工一个机会，因为如果开发西北市场成功了，这位员工可能获得西北市场总经理的位置。
3机会中隐藏着责任。比如，老板任命某员工为副总经理。从表面上看，这是一个机会，事实上，它同时又有责任。抓住做副总经理这个机会，意味着要承担起一个合格的副总经理应当承担的责任。
上面三种关系，归纳起来实际上就是一种关系：责任=机会。让我们担负起责任，将任务变成自己发展的机遇。
责任有多大，舞台就有多宽广
责任有多大，舞台就有多宽广。你承担多大的责任，就会有多大的成功。无论你在哪个职位上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来，而且尽可能多的承担责任。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意，对那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。优秀的员工只有通过尽职尽责的工作才能得到完美的体现。
徐威是一家私营企业的小会计。有一次，他看见公司的一位宣传员在为公司编撰一本宣传材料。但是，他发现这位宣传员文笔生疏，缺乏才情，编出来的东西无法引起别人的阅读兴趣。徐威因为平时喜爱写作，有些文采，便主动编出一本几万字的宣传材料，送到了那位宣传员的面前。
那位宣传员发现，徐威所编撰的这本材料文笔出众，远超过自己的水平。他大喜过望，舍弃了自己编的东西，把徐威编的这本材料交给了总经理。
总经理详细地把这本宣传材料看了一遍，第二天，把那位宣传员叫到了自己的办公室。一番询问后，总经理得知是徐威代笔，于是徐威也被叫到了办公室。
“小伙子，你怎么想到把宣传材料做成这种样子。”总经理问他。
“我觉得这样做，既有益于对内部员工进行宣传，灌输我们的企业文化、理念和管理制度，更有益于对外扩大我们企业的声誉，加强我们的企业品牌，有利于产品的销售。”徐威说。
总经理笑了笑说：“我很喜欢它。”
这次谈话没几天，徐威被调到了宣传科任科长，负责对外宣传自己的企业。不到一年时间，他因为在工作中表现出色，被调到总经理办公室担任助理。
有人认为，尽职尽责完成分配的任务就可以了，但事实却是这远远不够，还需要多做一些事情，多承担些责任。这样，你才能鹤立鸡群般脱颖而出。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，一如既往地付出，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
你是不是经常环顾周围的人，认为“只要有机会让我做他们的任何工作，我一定会比他们做得更好”，却忽略了他们为了获取这份工作，保有这样的职位而承担过多少责任?上帝是公平的，他总是把最大的奖赏赐予那些能尽职尽责的人。
曾任外交学院副院长的任小萍说，在她的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，她都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。
大学毕业那年，她被分到英国大使馆做接线员。在很多人眼里，接线员是一个很没出息的工作，但任小萍在这个普通的工作岗位上做出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会多问，尽量帮他(她)准确地找到要找的人。慢慢的，使馆人员有事外出时并不是告诉他们的翻译，而是给她打电话，告诉她谁会来电话，请转告什么，等等。不久，有很多公事、私事也开始委托她通知，使她成了全面负责的留言点、大秘书。
有一天，大使突然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这可是一件破天荒的事。没多久，她就因工作出色被破格调去给英国某大报记者处做翻译。
该报的首席记者是个名气很大的老太太，得过战地勋章，受过勋爵，本事大，脾气大，甚至把前任翻译给赶跑了，刚开始时她也不接受任小萍，看不上她的资历，后来才勉强同意一试。结果一年后，老太太逢人就炫耀：“我的翻译比你的好上10倍。”后来，工作出色的任小萍又被破例调到美国驻华联络处，她干得同样出色，不久即获外交部嘉奖。
任小萍对自己的工作负责，将自己的岗位当做展现自我的舞台，为自己赢得了发展。作为一名员工，责任的正面也许是压力重重，但责任的背后就是机会多多，要知道一个人承担的责任越大，获得的成就也就越大。
如果你的老板把责任交给你，你应该感到骄傲，因为你有能力承担责任，而其他人却没有。如果你的老板让你承担十分重大的责任，你应该感到自豪，因为承担多大的责任，就有多大的成功。
有人说，证明自己的最有力的证据，就是勇敢地承担责任，而不是想方设法推卸责任。还有人说，当你为自己的成功担负起责任时，工作对于你来说就变成了一次寻宝的快乐历险。
而事实上，许多员工对责任有着畏惧心理，他们希望企业能给予一个宽松的环境，希望能从老板那里得到对每一项工作的明确指标，也希望老板复查每一项工作，如果出现纰漏那么可以大家一起承担责任。很明显，这样的员工充其量也就是领导的手臂延伸而已，没有独立的人格，不能开动自己的脑筋，只能作为别人的附属物存在，对要求独立自主地去思考的工作是无法胜任的。
只有肩负更大的责任，才能有更多迎接新的挑战的机会，才能使得自身不断地成长与发展。