保持独立：如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻。因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
反应敏锐：作为一个出色的女主管，要想和下属建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察下属的情绪，采取不同的办事方法。男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是女人。在这种情况下，应设法消除他们这种心理，努力寻找并建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。
控制眼泪：女性很容易用哭泣来要求想要的东西，但工作环境里，这种女性化的情绪表现却是不能让人容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事，从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位女主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并从此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
接受批评：女人是很情绪化的，听到别人的批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情进行辩护，找借口说明自己是对的。有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的理解能力，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能与你心平气和地倾谈，这对你是不利的。
在2003年11月成为香港科技大学兼任教授之前，王嘉陵教授是IBM全球职位最高的亚太女性，在北美和亚太地区工作了25年。1994年到2003年这10年间，王教授先后在东京和香港的IBM亚太区总部工作，担任过多个重要职位。
身为一名中国女性，王嘉陵从美国被派到日本，在日本工作了7年。在这7年中她带领了5个不同的部门，都是负责亚太地区14个部门的业务。从营销到市场规划再到信息管理，她所管理的人，很多都是日本、韩国等国家的男性。
在她接到调任安排的时候，她已经明确一点，就是不会改变自己特有的个性。所以当那些刚从美国派到日本的男性同事忙着跟日本人喝酒，唱卡拉OK，学习一点日文，然后想跟他们建立朋友的关系的时候，她依旧做她自己。因为她在IBM高级管理层中每两年就要调动一次，她不可能在两年内让他们接受她作为一个朋友，与其花这么多的时间和精力为不能成功的事去投资的话，她倒不如好好地把老板角色扮演好，所以她向来对那些男性下属讲英文，从来不跟他们下班以后去喝酒、唱卡拉OK。这些事对她来讲是不可能成功的途径，她就没有必要去浪费她的时间。
身为一个老板，王教授常常对员工说：“我的角色不是让你快乐的，因为我不能使你快乐，快乐是要来自你自己的生命、生活和你的内心，工作只是生命的一部分。但我的角色是可以帮助你成功的。你在工作上能够发挥你的才能，当你成功了自然就会快乐。你不喜欢我，但是你会很感激我，因为我是帮助你成功的人。我要给你机会，我要给你帮助，我要给你一些督导，让你成功。同样，作为员工，我的角色就是帮助老板成功，这也的确是我实现自我价值的一个方式，我帮助下属的成功就是我的成功，我帮助老板成功，我自然得到升迁，这也是我的目标。”
王教授这番话也表明了一个富有领导力的女人应该公私分明、刚柔并济、人格独立的，女性的领导力也是女性魅力的一部分，为女性增添光彩，让女性更加成功。
在这个开放的年代，在这个女性地位大大提升的现实社会，女性终身学习的时代已经来临，女性应致力于提高自身的领导力，让自己如浴火的凤凰，完成从优秀到卓越的升华！
小贴士
女人提高领导力的几个关键点：
1要有条不紊地安排工作，召开会议要有充分准备。发言时要使用通俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时注意不要让别人打断你的话。
2不要过多地靠打手势来阐明你要表达的意思。
3不必装作对自己的下属都一样喜欢，要学会“看事不看人”。要把精力集中在本公司要完成的业务上，不要把精力分散到雇员之间的关系或他们的家庭私事上去。
4不要装作“万事通”，应当不耻下问。这样，有利于树立你的威信，使人感到你和蔼可亲。因为谁都懂得，你并不是一个无懈可击的女人。
5工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解紧张气氛。
6不要多谈自己的私生活，以免造成误解。不要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将影响公司内的人际关系，从而危及公司的业务。
7与男人接触时，既要讲究女子的大方，也要把握住分寸，不要给人造成卖弄风情或举止轻浮的印象。
8对于下级人员的工作，要努力做出客观评价。
9不要完全抹杀你同下级之间的距离，你对男雇员的风度做出应有的反应，这并不是令人羞耻的事情。
10要注意自己的服装和仪表。衣着应当高雅大方，工作岗位上不应穿过分袒胸露背的衣服，更不要模仿男子的打扮。
领导力测试
请根据实际情况用“是”或“否”回答以下问题：
1别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗?
2为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗?
3你遵守一般的法规吗?
4你经常向别人说抱歉吗?
5如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗?
6你永远走在时髦的前列吗?
7你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗?
8开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗?
9你对反应较慢的人没有耐心吗?
10你经常对人发誓吗?
11你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗?
12你曾经大力批评电视上的言论吗?
13如果请的工人没有做好，你会有激烈反应吗?
14你会惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗?
15你是个不轻易忍受别人的人吗?
16与人争论时，你总爱争赢吗?
17你总是让别人替你做重要的事吗?
18你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗?
19你故意在穿着上吸引他人的注意吗?
20你不喜欢标新立异吗?
评分标准：
回答“是”得1分，回答“否”得2分，如不确定则为0分。
解析：
分数为0～10分：你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。
分数为11～15分：你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。
分数为16～20分：你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。