他把勤奋工作看成是一个人拥有真正生活的保护神。在他去世前几年，当被问及用一句简单的话概括生活的准则时，他说：“这条准则可以用一个词表达：工作。工作是生活的第一要义。不工作，生命就会变得空虚，就会变得毫无意义，也不会有乐趣。没有人游手好闲却能感受到真正的快乐。对于刚刚跨入社会门槛的年轻人来说，我的建议只是三个词：工作，工作，工作！”
当一个人喜爱他的工作时，你可以一眼看出来。他非常投入，其表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，十分明显。而这在那些视工作为应付差事、乏味无聊的人那里，是根本看不见的。
这样的情形在办公室、商店、工厂里也经常见到。一些职员拖拖沓沓似乎连走路都费很大的劲，让人觉得生活仿佛是个沉重负担。他们讨厌自己的工作，希望一切都快些结束，他们根本就不明白，为什么别人能充满热情、干劲十足，自己却总是觉得什么都单调乏味。看着这样的职员做事，简直就是受罪。
那些充满乐观精神、积极向上的人，总有一股使不完的劲，神情专注，心情愉快，并且主动找事做，期望事业越做越大。
尽职尽责做好每一件事
用心做事，就是指用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题；用心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做得更好。
杰克在一家快速消费品公司已经工作两年，一直是不温不火的状态，待遇不高，但能学到东西，比较锻炼人，薪水也马马虎虎过得去。但在和一些老朋友交流过程中，他发现大家都发展得不错，好像都比自己好，这使得他开始对自己目前的状态不满意了，考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。
终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并没有理会。于是，他对工作再也打不起精神来，开始敷衍应付起来。一个月后，老板把他的工作移交给其他员工，大概是准备“清理门户”了。他赶紧知趣地递交了辞呈。可令他始料未及的是，接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，招聘单位开出的待遇甚至比原来的还差了。
由于心态的错位与失衡，杰克失去了那份还过得去的工作，而且，他的下一份工作还不如以前。 而道尼斯的经历则恰恰与杰克相反。
道尼斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快，令周围所有人都惊诧不已。一天，道尼斯先生的一位知心好友怀着强烈的好奇心向他询问了这个问题。
道尼斯先生听后无所谓地耸了耸肩，用非常简短的话答道： “这个嘛，很简单。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是，杜兰特先生依然留在办公室工作，而且一直待到很晚。另外，我还注意到，这段时间内，杜兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿给他，或是替他做些重要
的服务。于是，我下了决心，下班后，我也不回家，待在办公室内。虽然没有人要求我留下来，但我认为自己应该这么做，如果需要，我可以为杜兰特先生提供他所需要的任何帮助。就这样，时间久了，杜兰特先生养成了有事叫我的习惯。”
两种不同的心态，两个相反的结果。对于两个人的职业道路，心态起到了决定性作用。
具有消极被动心态的人，他们只是指责和抱怨，并一味逃避。他们不思索关于工作的问题：自己的工作是什么？工作是为什么？怎样才能把工作做得更好？他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，不在工作中投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务。这样的员工，是不可能在工作中做出好的成绩并最终拥有自己的事业的。
许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会充满活力与创造性，完成工作你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你终将会拥有自己的事业。
对工作充满热情
松下幸之助常常对处在各个岗位上的负责人这样讲：“在你的部门，有种类繁多的工作。那么多的工作，即使你是部长，也不可能什么都会做。甚至有时候就某一项工作来说，你的部下更有才能；在别的什么方面，他比你更了不起。所以，你作为负责人、领导者，不是每个方面或在专业技术上都能指导的。然而，由于你处在领导的地位上，你还必须领导，必须管理。在这种情况下，什么是重要的？那就是对你所在部门的经营要比谁都更有热心，不能亚于任何人。知识、才能不及别人是可以的，因为优秀的人才很多，不及人家是常有的事，但是，做好工作的热情你应该是最高的。这样大家就会行动起来。如果不具备这一点，做部长就不合格了。”
“作为位居他人之上的领导者，我认为其中最重要的一点就是热情。当然，作为位居他人之上的，如果一切都优于他人的话，不用说这是无可挑剔的。既有知识，又有本领，还有才能，且人格又好的人这当然是最理想的，但是实际上这种一切都很出众的人生活中太难找了。就拿我本身来看，在其他方面也都像我说的那样，学问啦，知识啦，都没有多少，在这一点上不但说不上最高，倒可以说是处在最低的状态，再加上身体不好，在这一点上差不多劣于所有部下。不管怎样，作为社长和会长，位居大多数人之上，我对事业上的热情不亚于任何人，能够让每一个人都发挥出所具有的力量，所以我能够长期胜任重要职务。我常常想经营这家商店、这家公司，自己一定要比任何人都有热情，这一点是重要的事。正因为我有这种热情，社员们也就产生‘他像父亲那样热心于公司，我们又有什么理由不好好干’的情绪。然而，即使有智慧、才华上远远优于他人的首脑在经营商店、公司时没有热情，那么在其手下的人们恐怕就很难产生‘在这个人的领导下使劲干’的情绪，这样一来，难得的智慧和才华也就完全等于零了。还是这样，在其他方面哪怕什么也不具备，但是对于经营的热情必须要保持。如若这样，即使自己什么也没有，部下也会有智慧的出智慧，有力量的出力量，有才华的出才华，各自都会给予合作。”
“特别是最近，公司在飞速地进步，技术上的事可谓日新月异，还不断地有一些新的难题产生出来，就经营而言，大量使用电子计算机等进行复杂的分析已成为必需。对于我来说，不是轻而易举就能理解这种高超的问题的，在某种程度上讲，甚至完全不懂也是实际情况。不仅是我，一般的人要明确地了解那些专业性的东西也是十分困难的。这样一来，站在他人之上开展工作是非常不可靠的。但我觉得没有担心的必要，因为有通晓各专业的人，大家都会去做。所以，可以说只掌握一知半解的知识没关系，而需要担心的是再三强调的，自己是否有经营公司和干工作的热情。如果没有这种热情，人们就会各自离去，即使不离去，我想他们为公司、为工作耐心地提供自己的聪明才智的情绪也会渐渐地淡薄下来。如果出现那种情况就更糟了，所以，负责人、领导者必须经常地自问自答这些问题。如果有10个人的科长，在这10个人中自己是否最有热情？如果是百人的部长，或者是万人的大公司的总经理，在这百人当中或者万人当中，自己对经营方面的热情是不是最高的？如果你自信是最高的话，那么你表面上哪怕像玩一样，也可充分发挥大家的作用，而完全尽到责任。但是，如果对这个问题总是含含糊糊的话，那么，你还必须去培养这种热情。如果缺乏热情，认真地说，这个人恐怕就只有离开负责人的地位了。”
杜绝拖延的恶习
人生好像爬山一样，你必须有达到山顶的雄心壮志，否则便永远无法爬到顶峰。这种雄心壮志不是天生的，而是由你不满于现状的感觉而来的。
如果你感觉不满，你环顾左右前后，就能看出许多可能发展的事物、机会。这些感觉起初可能比较模糊，但它确实可以发展成你的志向，激励你不断前进。
你经常可以发现两种人：第一种人，面对嘲笑、愚弄、打击，会灰心丧气，主动退缩；第二种人，面对同样的困境，却不甘心屈服，他们以阻力为动力，不断进取，获得成功。
世上没有十全十美的人，因此，你的缺点可能会遭到别人的嘲弄，但是，聪明的人会利用这种嘲弄来改进自己，并认为这是件极为合理的事情。从嘲弄声中逃走是不行的，嘲弄就好像一只狗一样，狗看见你怕它，便更加追赶你，恐吓你。如果某种嘲弄把你吓住了，你便日夜都痛苦不安。但是，如果你回头对着狗，狗便不再叫了，反而摇着尾巴，让你来抚摸。
所以，只要你敢于正视对手的嘲弄，到头来，它反而会为你所征服，并转化成你前进的强大动力。
“生于忧患，死于安乐。”这句话道出了人生的两种状态。
实际上，人性是相当脆弱的，而且还不太禁得起引诱。安逸的生活，恰恰给人的惰性提供了种种机会，于是，人在这样的环境中便不求上进，只图眼前的享乐。
所以，很多时候，你所要提防的倒不是艰难困苦，而是安逸无忧。因此，你想不断上进，首先就必须克服安逸。
有许多事情、目标及人物可以激发一种爱的天性，这种爱是发自内心的、真诚的，因而它常常成为推动人前进的动力。一个人如果被他的兴趣所激动，他便发挥出所有的潜能。
在所有的工作中，有些工作是我们不喜欢的，有些工作则是我们稍微感兴趣的，还有些工作则是我们真正喜爱的。当一个人从事他所喜爱的工作，或是为他所喜爱的人工作时，这个人将发挥最大的效率，而且，也将更为迅速、容易地获得成功。
不论什么时候，只要兴趣一旦进入一个人所从事的任何工作，这项工作的质量将立即得到改善，数量将大为增加，而工作引起的疲劳却相应减少。
在日常生活中，有些人会批评、指责甚至嘲讽别人，他们的用心可能是善意的，也可能是恶意的，但有一点好处是肯定的：他们会刺激别人的进取心。除此之外，还有些人怀着一颗真心，在别人困难时，鼓励别人，同样能使那些人获得进取的信心。
有时候，鼓励的作用真是大得惊人，只消几句话，或一个眼神，或一个手势，就可以改变人的一生。
如果你想成为一个具有进取心的人，你必须克服拖延习惯，把它从你的生活中除掉。为了达到这个目的，你可以参考下面的几种方法：
【1】要预料可能出现的困难。因为每一个行动都会带来许多风险、困难与变化。假如你从天津到北京，一定要等到“没有交通堵塞、汽车性能没有任何问题、没有恶劣天气、没有违章驾驶的司机、没有任何类似意外”之后才出发，那你什么时候才能出发呢？你永远走不了。当你准备从天津到北京，事先检查一下车况，尽量排除意外情况，这些都是必要的，但你要记住，这仍没有完全消除所有的意外。
【2】面对困难毫不屈服。并不是行动前就解决所有的问题，而是遭遇困难时，能够想办法克服。无论经商、从政或解决生活问题，一遇到麻烦就要想办法处理，你千万不要心存拖延的想法，凡事务必万无一失。
【3】现在就行动。很多人常常有这样的抱怨：“要是当初我这样做，早就发财喽！”或“我早就料到了，后悔当初没有做。”很显然，这往往是因为拖拉而造成的后悔。所以，决定了的事，不要一拖再拖，你应该对自己说：“现在就行动。”
【4】每天从事一件明确的工作，而且不必等别人的指示就能主动去完成。
【5】每天要把主动工作的好处告诉别人，说服别人主动工作。
这里的最后一点，需要着重强调。
首先，我们来看一下主动的人与被动的人有何差别。主动的人计划好一个假期，就真的会去度假，而被动的人则会拖延到明年再打算；主动的人认为应该写一封信给朋友，他真的写好并立刻交寄，而被动的人却找了一个好理由来拖延，结果一直没写。
主动的人想做就做，因而获得自信、安全感、独立自主以及更多的收入，而被动的人永远度日如年。
所以，失败时不要气馁，你要考虑一下自己，哪些地方做错了，立即进行改正。克服这个毛病，主动进取，你就有极大的可能获得成功。
不要轻易满足现状
生活的许多事情常常让人痛惜，尤其是满怀希望地去做一件事的时候，在半途中却让挫折给挡住了去路，结果形成了半途而废的局面。
一个人如果满足于过一种平庸的生活，这将多么令人可悲呀！你瞧，他对于人生中更伟大、更美好的东西竟然毫无兴趣！当一个人满足于现有的生活和工作，满足于现有的思想和梦想，满足于现有的性情和追求时，就表明他已经开始退化了。
一个满足现状的人，他是不会产生任何更好的想法、更美好的愿望的。他竟不知晓：正是永不满足造就了人类那些伟大的精英。只有进取心才会促使我们改变现状，只有永不满足的激情才会激励我们追求完美。这就是人类进步的奥秘。
如果你具有很强的求胜欲望，再加上积极的努力，你就可以把眼前已经满意的事情做得更好。作为一名雇员，你也许认为自己已经做得够好了，你能够恪尽职守，忠于雇主，勤奋工作。但如果一下子有一笔巨额奖金，要奖赏给那些在未来60天内把工作提升到更高水平的员工，你是否还有动力去改进目前已经满意的工作呢？！