书城成功励志世界上最神奇的成功秘密
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第24章 开启工作之门的密码 (3)

贝丝是一个体育商店的店员,她经过长时间的调查论证,了解到商店的各种销售情况,以及顾客对于该店的意见。她得出结论:“如果能扩充店面,销售量将增加一倍。”但她无法说服分店负责人。

碰巧有一次,贝丝到总店办事,她突发奇想:“为什么不告诉总经理呢?”于是她推开了总经理办公室的门。

总经理对她的建议很感兴趣。几天后,各家分店的经理开会,总经理要求贝丝也参加。在会上,贝丝用自己翔实的调查资料说服大部分分店经理。很快,扩店计划被批准实施,果然不出她所料,销售量直线上升,她也因此被提升为一家分店的经理。

给老板留下好印象,从某种程度上来讲,可以使你走上一条顺利的发展之路。

敢干不是蛮干,潜能不是逞能

你最大的敌人是自己。要巧妙经营自己的强项,就要善于管理自我。要想成功,必须条理化地安排自己的活动,否则你不可能有什么过人的强项,甚至会一团糟。

某杂志刊载了这样一个故事:有一位老商人在小市镇做了几十年生意,到后来竟然完全失败了。当一位债主跑来要债时,那位老商人正在紧皱双眉,思索他失败的原因。

他说:“我为什么会失败呢?难道我对顾客不热情、不客气吗?”

“什么?要从头干起?”

“是啊!你应该把你目前的经营情况列在一张资产负债表上,好好清算一下,然后从头做起。”

“你的意思是要我把所有的资产和负债项目详细核算一下,列出一张表格吗?要把门面、地板、桌椅、茶几、橱柜都重新洗刷油漆一番,弄成新开张一样吗?”

“是的!”

“这些事我早在15年前就想去做了,但后来因为我没有下定决心,所以一直没有去做。”

无论你是在大都市还是小城镇经营生意,你都应该把物资管理得井井有条,把账目记得清清楚楚。这是最重要的一件事。那些把什么东西都弄得乱七八糟的人,终有一天是要失败的。

特别是在大城市做生意,更要把一切物品都处理得有条有理。

美国信托同业公会会长说:“根据我几年中与一般大公司和商行交往的经验来看,深知那些能够随时获得有关公司营业状况报告,能对全店经营情形了如指掌的老板,他们的事业一定不会失败。”

很多商家习惯把货物堆得乱七八糟,根本谈不上良好管理。偶尔来个顾客要买一些东西时,店里工作人员往往要翻来覆去耽误半天才能找到,使顾客产生反感,影响营业。

很多青年人也是一样,他们生活有一种古怪的脾气,对任何事情都只想随便敷衍一下,从来不会想要去完完整整地把它做好。这些人脱下衣裳、解下领带就随手一扔。他们做事时,如果遇到不得不跑开一下的情形,就不管事情已经做到哪里而立刻顺手扔开,只想当然地认为回来再做也可以。这种青年人一旦进入社会,工作起来一定会把自己的四周弄得一团乱,他们在做事时也一定只会抱着一种敷衍了事的态度。

如果你多费一点心思,做任何事情都求一个结果,任何东西都收拾好,当你以后要做时再把东西找出来,不知道要节省多少时间和精力,也不会有无意义的麻烦与苦恼。有些人失败以后常常找不出其中的原因,其实,他面前的那张写字台已经把其中的原委老老实实地说出来了:桌面上到处是乱纸和信封;抽屉里塞满了各种物品;报架上报纸、文件、信纸、稿件和便条堆得混乱不堪,毫无头绪。

拿破仑.希尔要录用一个秘书,绝不在乎他的推荐人是谁,拿破仑.希尔最注意的还是他的房间里桌椅家具的陈设与整理。其实,你身边的一切用具和摆设都是揭露你日常习惯的最可靠证人;你的行动、谈吐、态度、举止、眼睛、服饰、装束……也无不在毫不客气地揭露你是什么样的人。而且,它们往往也把你自己还不明白的失败原委老老实实地说了出来;把你自己的穷困理由也一五一十地告诉了你自己。

经营任何事业千万不要做做停停、停停做做。有许多人往往今天说得头头是道,但明天还是毫无改善。也可以毫不客气地称这种人为“莽汉”和“懒猪”。他们哪里知道:没有一样事业可以靠喊口号而能成功的,要成就事业,非得集中心思,有条有理,持之以恒,不断地奋斗!

因而,要经营自己的强项,使之达到成功,就要做到有条有理。

致命的错误:降低期望值

很多人年轻人在工作时会降低自己的期望值,这种对择业要求过低的现象,有时也会使我们陷入一个误区,从而影响我们找到与自己的实际能力相符的好工作。因此,我们应该根据自己的条件反复地问自己:如果我具有做这件事情的能力,我为什么降低期望值,而屈就于不适合发挥才能的工作?

在择业的过程中,“屈就”往往会给自己一个错位的幻觉,似乎我们应该去做更好的工作,挣得更高的薪酬,而我们因为种种因素牺牲了自己的理想,降低了期望值,做了别的事情,拿了更少的工资。长期这样想,会造成思想上的误区、精神上的波动,不利于我们做好手上的工作,失去在这个职位上成长的机会。

因此,你应该认识到现代社会已经进入市场经济,人力资源是以市场配置为基础的,如果我们经过了充分寻找与选择,那么我们之所以获得这份工作,不是因为我们降低了期望值才获得的,而是在选择的市场上,我们的价值就在这个位置上。如果我们要提高对职位的期望值,那么可以选择对体现我们的价值而言更具有稀缺性的市场,比如去一个人力资源供给还不是十分充足的行业、地区。

在你降低择业期望值的同时,也应该明白,好的职业应该是易于你的发展,能够使你不断进步,能让你学到相当的技能,而且前途无量的。你完全没必要为自己的工作担心,只要选择那些适合你的工作就可以了,完全没必要去尝试那些条件过于苛刻、不适合你的工作。

有的人从事低贱的工作,只为了获得高一些的薪水,那些职业往往会丧失他们的人格、损害他们的身体、消磨他们的志趣、埋没他们本可以有更大作为的才干,从而使他们对生命的希望一点点消失。

从众多可能的职业中选择一个适合自己的职业,就像从许多书籍中选出一些有益的读物一样,你要尽可能选取那些高尚而又适合自己的工作。我们要做到高瞻远瞩、深谋远虑,我们从事的职业必须是既利己又利人的。

一个身体强健、富有才华的年轻人,如果让那些低贱的工作占用了自己所有的时间,而埋没了自己的才干,没有发挥出自己的特长,那他还有什么未来可言呢?

世界上最可悲的事情,就是一个人违背自己的良心和意志,去做他本不愿从事的工作。一个有抱负的青年因为“命运不济”或是“谋生困难”的借口,就置天理和自尊于不顾,去从事那些不值一提的卑贱职业,这是一件既可悲又可怜的事情。你应该明白,自己有权利去利用年轻这一大好的资本,过理所应当的高质量生活。

其实,职业没有高低贵贱之分,也不存在屈就之说。

如果你有一份职业规划,就应当不断努力,使规划变成现实,实现自己的人生价值。假如你的职业目标是大学老师,不能因为供大于求,就选择中学老师的职业,因为你不会喜欢这样的职业,于人于己都不是一件快乐的事情。而且,在现实的条件下,要从中学老师变成大学老师,是一件极为困难的事情。所以,如果因为暂时的一些因素不能选择合适的职位,那么可以选择从这种职业的一个较低职位开始,同时需要继续努力,提高自己与职业目标的匹配度,持之以恒,坚持不懈,努力返回到自己规划好的职业路线上去。

当你降低期望值,“屈就”于现在的工作时,你很有可能会轻视自己的工作,自然也就不会投入自己的全部精力,而是马马虎虎应付工作。于是,你就有可能陷入了“屈就工作—看不起工作—工作得一塌糊涂—失去工作”的恶性循环,这使你永远也没有办法发挥出自身的才华,也就永远没有登上高位的机会。

有一个年轻的酒店管理专业的毕业生,他一心想开自己的酒店。但是,要开一家酒店,谈何容易?他没有资金,也没有管理经验。于是,把这份工作当做事业,他找到一家五星级酒店的人力资源经理推荐自己,经理看也不看地对他说,如果他愿意的话,可以考虑当服务生,在洗手间为客人擦鞋。

让一个大学生去给人擦鞋?这听起来似乎有些荒唐。最后这个年轻人答应了这份工作,因为他十分清楚自己的理想。第二天,他上班了,他的工作就是站在洗手间里,等客人在镜子前洗手或者整理衣服时,帮助客人小心地擦去鞋上的灰尘。一段时间过去了,他成为那里最受客人欢迎的服务生。不少客人点名要他服务。于是,这个洗手间里的服务生引起了老板的注意。

后来,这位年轻人几次得到提升,成为酒店的高级管理人员。他一步步努力,从那家酒店成功地学到了管理酒店的经验,并积累了资金,最终,他如愿以偿地拥有了自己的酒店。

如果认为“屈就”底层的工作是为高层的工作积累经验,那么,这并不算是降低自己的期望值,应该说是为自己未来理想的实现积累现实的经验。一个人总是先会走,再会跑,总想一步到位的人是难以如愿的。因此,在你择业的过程中,既不要过分高估自己,也不要一味降低自己的期望值。摆正你的择业心态,才有可能选准最适合自己的职业。