共同的事业、共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
——奥斯特洛夫斯基
每个从河边归来的渔夫又都满载而归了，他们的篮子里都装满了活蹦乱跳的鱼，有鲤鱼、鳗鱼、狗鱼、洞穴鱼和一些根本叫不出名字的鱼。这些鱼都是那一张张大渔网捕捞来的，对于鱼来说，渔网比渔夫更可怕。
凡是被渔网网住的鱼，不分大小，全部送往市场。就这样，有的鱼下了油锅，有的鱼进了沸汤……在经过一阵痉挛挣扎之后，全都没有了生命，十分悲惨。
而侥幸没被渔网网住仍留在河里的鱼儿，也早吓得魂飞魄散了，整天担惊受怕地过着日子。它们再也不敢在水里自由自在地游来游去了，而是统统让自己深深地钻进淤泥里，以此来摆脱无处不在的渔网。可是，这样的日子真的是十分不舒服的。
鱼儿们都各自怀着心事，但是它们的心事却是一样的，那就是独自哪一条鱼都是斗不过渔网的，因为渔网似乎无处不在、无时不有，很可能一不小心就被无情的渔网网住，断送了性命。如果这样下去，过不了多久，它们就会都消失的。
这样的事情一定不能再发生了。
一天，鱼群们聚集在一块大石头下面，召开全体会议。
狗鱼情绪非常激动，它首先发言：“不管怎样，我们都要为孩子和子孙后代考虑考虑啊！每个孩子只要来到这个世界上，就有生存的权利。可是如果这样继续下去，我们和孩子以及子孙后代的幸福生活都会被剥夺的啊！我们一定要想到一个解决办法，让我们都能够平安地生活下去。”
“我们又能有什么对策呢？”洞穴鱼虽然敬佩狗鱼的勇敢精神，但它自己却显得十分怯懦。
“冲破渔网！”狗鱼坚定而大声地提出了自己的想法，而它的建议也得到了与会者的一致赞同和响应。
不一会儿，鱼儿们就把会议的决定传遍了河头河尾的每一个角落，让那些因为一些原因未能到会的鱼儿们能够知道这个好消息。
当鱼儿们知道好消息后，它们就纷纷地向岸上有垂柳遮掩的河湾深水区游去了。因为这儿有一个大渔网正在等着它们呢！大鱼小鱼，成千上万，数也数不清楚，它们都向那个地点游去，要誓死和渔网抗争到底。
越来越多的鱼儿聚到了这里，勇敢地和渔网抗争着。还是狗鱼见多识广、身手矫健，而且更重要的是它有勇有谋，一次又一次地咬破渔网，制造出口，获得生路。因此，大家一致决定它担任这次破网行动的总指挥。为了大家的安全和将来安定的生活，狗鱼也就没有推辞，果断地答应了。然后，就沉稳镇定地指挥着大家，和大家一起战斗。
“请大家安静！我们必须有策略才行！”狗鱼铿锵有力地大声地朝大家说话，“渔网跟我们生活的这条河流一样宽。为了能让它在水里直立，渔网的绳子上都拴有一些铅块。所以，这些有一定重量、维护着渔网的铅块就是我们首先要除掉的东西。现在，我们兵分两队，第一队的任务是负责把铅块托到水面上来；第二队的任务是负责咬断网上捆绑铅块的绳子。另外，还有一个任务是要去咬断把渔网固定在岸上的网绳。鲤鱼，你来负责吧！”
就这样，鱼群轻摆尾鳍，仔细倾听着每项任务，认真执行着每项任务。
“鳗鱼听令，我派你立即出去侦察。”狗鱼接着又说，“你必须弄清渔网的准确位置。”鳗鱼高兴地领命而去。
鱼群聚集在水深浪静的河湾底下，焦急地等着消息和行动的命令。利用这个时间，狗鱼游到了胆小的鱼儿们身边，为它们壮胆。狗鱼告诉它们：“哪怕是被网扣套住了，也不要惊慌。只要鲤鱼咬断了网绳，你们就会没事的。渔夫就没有办法把渔网拖到岸上去了。”
过了一会儿，鳗鱼回来了，报告道：“渔网又撒在下游的河道了，离这里大概有一里的路程。”
于是，狗鱼就带领着鱼群，浩浩荡荡向那里游去，像一支大舰队似的向战区挺进，决心与渔网决战到底。
“大家都要多加小心啊！”狗鱼游在队伍的最前面，一边游一边指挥着大家。“一定要注意，不要被湍流卷进渔网里去。想停的时候要是不能立即停住，就快速地摆动尾鳍顶住急流！”
离战区越来越近了，巨大的渔网变得越来越清晰，就出现在鱼群前方的不远处。
攒足力气要战斗一场的鱼群展开了进攻。它们兵分两路，一路从河底拱起渔网，另一路去摸清网绳的来龙去脉。而指挥者狗鱼则用它那锋利的牙齿几口就把网绳咬断了。顷刻间，河里像开了锅似的热闹，取得了小胜利的鱼群并没有因此而收兵。尽管渔网早已被它们咬得撕扯得破破烂烂了，它们却还在用力地咬着，破坏着，丝毫不肯罢休，直到最后，渔网变成了无数的断绳。
河里是这样的一番景象，河岸上的渔夫却不明状况，急得直搔头，而且不明白好端端的渔网怎么就消失不见了呢。
多年以后，当年的那些鱼群勇士们都已经不在了，但是它们的子孙后代却仍然在大河上下愉快地随波嬉戏生活着，而它们的英勇事迹仍在子子孙孙中不断地流传着。
哈佛情商物语
和渔网比起来，一条鱼的力量就显得太微不足道了。但是一群鱼聚在一起，它们的力量就可以决定渔网的存亡。为了共同的目标——在河里过着自由自在的生活，所有鱼都团结在了一起，发挥各自的作用。
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◆众人拾柴火焰高
一个人的力量是有限的，一个集体的力量是无限的。分工合作、互相配合，共同攻克难关，需要的是大家同心协力，默契互动。
◆人际沟通最重要
哈佛商学院心理学家夏沙那·鲁伯夫说：“企业界在本世纪经历了剧烈的变化，情感层面也产生相应的改变。曾经有很长一段时间，受企业管理阶层重用的人必然善于操纵他人。但是到了20世纪80年代，在国际化与信息科技化的双重压力下，这一严谨的管理结构已经逐渐瓦解。娴熟的人际关系技巧是企业的未来。”
由此可见，人际关系的沟通是多么的重要。