第57章适时的吃亏会换来适时的回报
谦逊历来被认为是现代职场每个白领必备的素质，也是职场竞争中的一大护身法宝。
小月最近心情不好。她的团队正在参加一个化妆品品牌夏季推广会的比稿，她很努力，而且她对自己这一次的创意很满意。她觉得这次是她在业内崭露头角的机会，所以，她和两个搭档加班加点，牺牲了好几个周末休息时间。就在她通过一次次的比稿，快要把项目拿到手的时候，老板让她把这个项目交给另一个同事来操作，理由是那个同事与客户的关系更好，拿到这个项目的把握大一些。老板让小月理解，为公司利益有时需作点个人牺牲。
眼看着自己的劳动成果被同事拿走，自己的美好前景化为泡影，小月感到心里堵得慌。从小到大，她的长辈都这么教导她，为人要谦逊，为人要礼让，可她现在真不知道职场到底还要不要谦让，她怀疑： 21世纪，谦让到底还是不是一种美德？
现代公司之间的竞争，不再是个人之间的单打独斗，而需要“打群架”。公司的目标是在竞争中取胜，取得最大的效益。也就是说，你所在的公司，首要任务是把饼做大，其次才是内部如何分饼的问题。职场新人进入公司后，公司会让他扮演一定的角色。如同导演选定角色，一旦大戏正式开始，作为一个演员，你就要遵循最起码的职业道德，不能将个人恩怨带到台前。顾大局，识轻重，这就是现代的团队精神。
为了取得最大效益，公司领导人往往需要综合平衡，有时要采取舍卒保帅的策略。在取舍两难的时候，他们往往会让一些员工做出牺牲，在这种情况下，就需要你有谦逊的美德。这就像一场比赛，需要队员之间的相互配合，在必要的时候，牺牲自己的利益。
当然，如果小月不将自己的作品相让的话，她也有可能完成这个项目。但是，如果远离了团队，那将来就再也没有人配合你了，在公司里你将孤掌难鸣，也很难成功。所以，作为职场新人，你一定要保持谦逊的美德，学会尽快融入集体，并在其中找到自己扮演的角色。
一分耕耘一分收获，要求获得回报是很正常的心理，但是，如果过分注重眼前利益，对于一个职场新人来说，有可能适得其反。如果总是斤斤计较地跟老板提加薪或奖金的事，一旦超出他的心理承受范围，他就会感到厌烦，对你产生反感。即使老板满足了你的要求，给你加了薪水或奖金，他也会在心里认为你这个人太功利，不尊重他，从此你在他心里就留下不好的印象。因此，即使你认为自己应得到更好的，也不要去据“理”力争，而应让老板主动奖励你。因为即使勉强争到手了，对你也没什么好处，只会给老板留下坏印象，让你得不偿失。
如果由于你的谦让，团队获得了成功，老板心里肯定有数，同事对你也更加钦佩，这也就意味着你将来会比别人有更多的机会。所以，严格地讲，你的谦逊并不是真正意义上的“牺牲”，只是 “吃亏”，这种亏不吃以后很可能要吃大亏。适时的吃亏会换来适时的回报，吃亏是福就是这个道理。