书城管理组织行为学
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第83章 附录组织行为学主要概念中英文对照(1)

ability 能力

absenteeism 缺勤率

achievement motivation 成就动机

achievement need 成就需要

achievement/power theory 成就/权力理论

affective component of an attitude 态度的情感成分

affiliation need 亲和需要

arbitrator 仲裁者

attitude 态度

attribution 归因

attributional bias 归因偏见

attributional model 归因模型

authority 权威、权力

behavioral component of an attitude 态度的行为成分

behavior theories of leadership 领导的行为理论

boundaryless organization 无边界组织

brainstorming 头脑风暴法

bureaucracy 官僚结构

centralization 集权

chain of command 指挥链

change 变革

change agent 变革代理人

channel 渠道,通道

channel richness 通道丰富性

charisma 领导魅力;领导者的超凡魅力

charismatic leadership 具有超凡魅力的领导者

chief executive officer(CEO) 首席执行官

classical conditioning 经典条件反射

coercive power 强制权

cognitive component of an attitude 态度的认知成分

cognitive conflict 认知冲突

cognitive dissonance 认知不协调;认知失调

cognitive evaluation theory 认知评价理论

cohesiveness 内聚力;凝聚力

collaborating 合作

collectivism 集体主义

collegial model 学院模型

command group 命令群体

communication 沟通

communication media 沟通媒介

communication process 沟通过程

communication networks 沟通网络

compromising 妥协

conceptual skills 概念分析技能

conciliator 调停者

conflict 冲突

conflict management 冲突管理

conflict process 冲突过程

conformity 从众

content theories of motivation 内容型激励理论

contingency model of leadership 领导的权变模型

contrast effects 对比效应

core dimensions of jobs 工作的核心纬度

core values 核心价值观

counseling 咨询

cross‐cultural communication 跨文化沟通

cross‐function teams 跨职能团队

culture 文化

decentralization 分权

decisions 决策

decoding 译码;解码

delegation 授权

Delphi technique 德尔菲法

departmentalism 部门化

dependent variables 因变量

distributive bargaining 分配谈判

distributive justice 分配公平

downward communication 下行沟通

dysfunctional conflict 功能失常性冲突

employee stock ownership plans(ESOPs) 员工持股计划

encoding 编码

environment 环境

equity theory 公平理论

ERG theoryERG 理论

esteem needs 尊重需要

existence needs 生存需要

expectancy 期望

expectancy theory 期望理论

expert power 专家权力

face‐to‐face communication 面对面的沟通

Fiedler contingency model 费德勒权变模型

formal group 正式群体

formalization 正规化

formalization stage 正规化阶段

forming 形成

functional conflict 功能正常性冲突

fundamental attribution error 基本归因错误

Gain sharing plan 收益分享计划

goal setting 目标设置

goal‐setting theory 目标设置理论

group 群体

groupthink 群体思维

growth need 成长需要

halo effect 晕轮效应

Hawthorne experiment 霍桑效应

hierarchy of needs theory 需要层次理论

higher‐order needs 高层次需要

horizontal conflict 横向冲突

human relations 人际关系

human skills 人际技能

hygiene factors 保健因素

illegitimate political behavior 非法的政治行为

incentives 刺激;诱因

independent variables 自变量

individual differences 个体差异

individualism 个人主义

informal group 非正式群体

informal leaders 非正式领导

informal network 非正式网络

informal organization 非正式组织

information‐based power 信息权

information technology 信息技术

instrumental values 工具性价值观

integrative bargaining 整合谈判

intergroup conflict 群体间冲突

internal locus of control 内部控制点

internals 内控者

interorganizational conflict 组织间冲突

interpersonal conflict 人际冲突

intragroup conflict 群体内冲突

intraorganizational conflict 组织内冲突

intrapersonal conflict 个人内部冲突

intuitive decision making 直觉决策

lateral communication 横向沟通

Leader‐Member exchange(LMX) theory 领导- 员工交换理论

leader‐participation model 领导参与模型

leadership 领导

leadership style 领导方式

leading 领导

learning 学习

learning organization 学习型组织

learning theory 学习理论

Least‐Preferred Co‐worker(LPC) questionnaire 最难共事者问卷

legitimate political behavior 合法的政治行为

legitimate power 合法权利

locus of control 控制点

lower‐order needs 低层次需要

Maslow`s theory of needs 马斯洛需求理论

Machiavellianism 马基雅维里主义

maintenance factor 保健因素

Management By Objectives(MBO) 目标管理

Management By Walking Around(MBWA) 走动式管理

managerial grid 管理方格图

managers 管理者;经理