婷自幼受到了家人与人相处谦虚谨慎的熏陶，再加上刚到新公司不久，更是懂得“夹着尾巴”做人。婷每次与人沟通都是客客气气，除了尊敬的态度，凡是岁数比她大的，她都尊称一下“哥哥”或者“姐姐”。婷认为这样的称呼，一下就可以与他人拉近距离，人家碍于比她“大”的面子，工作上的事情都是能帮就帮，能挺就挺，谁让婷“小”呢？
这一天，公司来了新同事Anna，一个有着外企经验的白领，衣着时髦，光鲜亮丽。婷找她办事，一句话惹恼了Anna，婷姐姐长、姐姐短地赔不是，Anna反而更不饶人。知情人告诉婷：“Anna最讨厌别人说她老，你那‘姐姐’一喊，就是说明人家比你老，人家能不火冒三丈吗？”
婷吐了吐舌头，认为还是Anna不可理喻，自己没有错误。
过了几天，部门同事风因工作上的问题和婷吵了起来，婷喊了近半年的“风哥哥”在工作上也没有任何客气或者礼让的意思，婷被骂得面红耳赤，看起来“哥哥”是白叫了。
虽然“姐姐”和“哥哥”让婷受了很大的打击，但她坚信这种倚小卖小的态度能助她在职场顺利发展。
和婷一样，一些年龄相仿的员工都在称兄道弟，姐姐妹妹地称呼着，但奇怪的是，虽然叫得甜，但是一旦有了冲突，个个却绝不相让。
婷所在的部门要提个助理，婷虽认真准备，积极争取，但还是“名落孙山”。公司对她的评语：太过幼稚，需锻炼。她想不通，去找大学老师诉苦。老师在了解完大概情况后点拨她：问题就出在她那个姐姐、哥哥的称呼上，职场只讲工作，不讲交情，越把自己当妹妹看待，人家越觉得你不专业，很幼稚。往小了说是职场历练不够，心智不成熟，往大了说就是有意拉帮结伙建立小集团。有人吃你这一套，工作上就会迁就你，可是公司利益势必会受影响。
婷听后顿悟，从此以后再也不自降身份，见了同事就直呼其名，或者职务，省得人家总说她长不大了。长不大事小，要是人家总看你是傻傻的小妹妹，不给你上升的台阶和机会，可就是大事了！婷发现，改变了称呼之后，那些同事反而更加认真倾听她的话了，因为，她扮演的可是公司部门的角色而不是妹妹的角色啊！
生存规则：
职场只有职责没有交情，只有职务高低没有岁数大小，只有明晰责任没有互帮互助，这不是人情冷暖中的冰冷而是在商言商。不要用自己情感上的倚小卖小或是倚老卖老生套在企业的管理、沟通和生存模式上，因为，没有任何人会愿意照顾迁就你，如果那样的话，他们自己就会惹来无穷无尽的麻烦。而作为个人，如果执意如此，除了会让更多的人笑你幼稚之外，很有可能会影响到你的职场形象。