跳槽是所有上班族经历中的一件平凡事，王剑最近就跳槽进入了一家外资公司。和以往的工作相比，更高的薪酬、更好的福利待遇和发展机会都让王剑觉得很欣慰。
入职的第一天，行政部Coco来找王剑，要他的英文名做名片，王剑心想：本来是个中国人，取什么英文名，就算取了，自己也不习惯用，万一别人真要以英文名叫自己，自己第一时间还真未必反应的过来。可Coco告诉王剑，这是外资公司员工应有的，每个人都有，而且名片是对外的，又有固定的印刷格式，王剑看着这个叫“扣扣”的姑娘，心想自己可不能也叫类似的名字，就说：“那就汉语拼音直译吧，Wang Jian！”Coco乐得交差，也不再详细追究，不过心里对王剑有些鄙夷：“土包子一个！”
岗前培训的时候，培训专员Tom告诉王剑：公司虽然是外资，但是对员工要求比较宽松，比如着装，除了一些正式场合，每天上班都可以穿比较随意的便装，但是拖鞋、短裤等是不能穿的。
王剑心想：“这个早就知道了，哪家公司也不能允许员工穿成‘犀利哥’那样！”他认为穿西装是最为合适的，因为显得正式、人也显得精神。此外，他前一个公司就是西装要求，他也早已习惯。王剑并不知道，Tom是看他穿了好几天的西装，感觉有点视觉疲劳，与公司氛围不合，从侧面提点他。
正式进入工作，连续三天，王剑都穿着自以为合适的西装来上班，但他似乎总是感觉有人用疑惑、不屑，或是异样的眼神看他。公司里没有一个人穿西装，花花绿绿、休闲运动，王剑成了“万花丛中一点绿”，有些格格不入的感觉。
再傻的人在这种氛围里多少也有些明白，王剑终于在第四天换上了便装，的确，自己不再显得鹤立鸡群了。但他很快又发现，这个公司是够时尚的，同事们无论男女，天天跟模特似的，一两天就换一身衣服，这与王剑的生活习惯不同。第一，他把外套就当作工服，一周换一次。第二，他觉得不停地买衣服是女人喜欢干的，男人有能用在各种场合的几件就行，这使得他的衣橱里没有太多的衣服可以搭配。但是王剑认为这没什么，个人习惯而已。此外，中午同事们大都喜欢侃大山，比比衣服鞋子的牌子、股票行情、打打牌……有人邀请，王剑也不去，他认为来公司，就是工作的。
同事们对王剑还是有点别扭，总觉得这位大哥有点不正常，至少是不合群。每周都穿单调的衣服，不会劳逸结合。公司明明有保洁职员，他却喜欢自己收拾桌子，甚至给办公室擦地。（这种爱卫生的习惯是王剑在以往的企业养成的职员习惯）最奇怪的就是在Tom、Jerry、Coco等人手一个的英文名中，呼唤一个不中不洋的“Wang Jian”，别扭之极。太多的别扭，也让同事无法与王剑熟络。
半年后，王剑还是没有真正融入公司，工作上总是不顺畅。有些同事不配合，或是难以沟通，这让他觉得与公司八字不合。好友提醒他：不只是努力工作，进入一个公司，还要认同工作氛围，跟随着公司的潮流。建议他常换换行头，另外起一个专业正式的英文名，类似擦桌子擦地的事情就不要干了，因为公司雇用他不是让他干这个的。
王剑听从了建议，他也想看看，这样的难受是不是真的是几件衣服和自己的我行我素造成的。在实验的一周中，同事们看到了他的变化，觉得他正在向“同类”发展，一些看不起他的同事也开始对他的印象有所改观，王剑觉得自己的工作环境不像以前那样压抑和格格不入了。每次听到有人叫他“John”的时候，他都能随着声音看到一个微笑。他知道，他真正融入了公司。
生存规则：
无论你以往的工作、生活习惯如何，进入一家公司，就要认同其相应的工作状态和文化。也许在你看来这些无关痛痒，但是在同事们眼里，与他们相同的就是意气相投的“同类”，稍稍与他们不同就是奇怪的“异类”。如果你想尽快融于公司，就要明白地看清个中道理，改变自己，和企业的氛围相合，让更多的人更快地接纳你。