走近上司 谋略“共舞”
与上司相处是一门学问，也是在职场躲也躲不开的一个重要议题。望着那个能左右自己前途和职场命运的人，你是否常常感觉百味杂陈？有人曾经说过，与上司的相处就是职场的全部，这足以体现与上司相处的重要性，是小心翼翼、圆滑“混”过，还是诚恳接受、巧妙应对……本章将指导你做一个讨人喜欢的下属。
小志是一家外企公司的员工，每个月工资三千多元，典型的都市白领一族。他工作勤恳，上班最早，下班最晚，对小志来说，最希望的就是能得到上司的赏识。然而三年过去了，小志尽管工作努力，但依然是个普通员工，上司依旧没把他当回事儿。
看到与自己同龄的人大都升职加薪，小志受到了极大的刺激，但他是个不善言辞的人，这是他性格的特点，也是他职场的弱点。后来，小志虽然换过几次工作，但还是不太愿意去抱领导的“粗腿”，不招领导喜欢，这让他成了被人遗忘的角落。小志决心在刚刚换的新工作中，除了认真工作之外，他要改变自己木讷的性格，向领导出击。
对于“拍马屁”，小志还是无法像那些公关达人那样，随便谈个天气都能绕到领导的伟大上来，于是，他决定采取最单刀直入的夸耀方法，再加上勤能补拙，每天观察上司们与以往的不同。例如，领带换了，衣服新买的，皮鞋挺亮，说了一句很“拽”的话，小志开始对这些进行赞赏：真好看，有眼光，很勤劳，“诗在民间啊”……言语不多，不会造成自己的表达压力，但是“拍马屁”的方向对，上司们听了笑呵呵的，多少也起到了愉悦其心的目的。而且，小志发现，渐渐地，他“拍马屁”的质量也从原来青涩的词语逐渐扩展为幽默美妙的短语、长句，他的智慧和恰到好处的赞美之词越来越多。
每每上司遇到难题的时候，小志总是不遗余力地帮助。只要上司开口，他就像挖宝藏一样在自己的大脑中飞快地开发相似的经历、信息或者是人脉网，若是有对上路的，就立刻告诉上司，希望起到雪中送炭的作用。但渐渐发现由于反馈速度过于快速，上司似乎觉得手到擒来，一点都没有珍惜的感觉，这样，小志根本体现不了自己对于上司的价值，他开始改变策略。每当上司“遇难”之后，他就表现出自己很想帮忙但又力不从心的样子，最后就是自己愿意去赴汤蹈火地试试。经过一段时间的努力之后，在汇报中渲染一下其间的曲折离奇，困难重重，但最终柳暗花明的结果，上司们开始对他刮目相看。
两个人的时候，小志总是用自己笨拙的语言表扬着上司，既然是两个人，自己说得再简陋，上司也能听出自己对他的崇拜和尊重，又没有别人嘲笑自己“拍马屁”，何乐不为？
人多的时候，每逢重要事情，小志总会表达出唯领导马首是瞻，既体现出自己是下属，又表现出良好的团队精神，上司听了也开心，而且自己不用说太多的话语，不会让别人听出来自己的“曲意逢迎”。若上司安排工作，小志总是体现出坚决执行的态度，表现出与领导的一致性。
没过多久，小志就依靠自己的笨人攻略赢得了上司的认可，他也把这攻略扩展到与同事的相处之中。毕竟，对于帮助，任何人都愿意接受，而对于赞美，任何人都觉得顺耳好听。
生存规则：
是不是觉得给上司“拍马屁”是件曲意逢迎的事情，既鄙视又不得不做？是不是总是担心“马屁”没有拍对地方，回头引起上司的不满或不屑，又让自己左右挣扎着为难？其实，职场中，赞扬上司是每一个下属应该研究和实施的必修课，它有助于协调双方友好合作，促进共同奋进的团队友谊，也可以更好地为自己创造温和平静的工作环境。与其说是“拍马屁”，不如把它当做职场最亲近的“闲话家常”。要善于发现和表扬上司的优点，同时也要学习上司的优点，和上司保持一致性。因为，支持上司的工作就是在支持自己的工作，将心比心，上司也会因为你的亲和而更加信任你。