举止浮躁，不小心误入雷区
你急于在职场上做出一番成就吗？刚步入职场的新鲜人对于未来充满了美好的憧憬，向往外企白领的高薪，羡慕职业经理人的跑车，期望得到老板的重用和提携等等，“初生牛犊不怕虎”的他们干劲十足，每天就像一个陀螺似的在公司里旋转，不怕苦不怕累，就怕实现不了自己的宝贵价值。急于实现自我价值的心情固然值得嘉许，然而职场新人在这种过于激进的情绪的影响下容易变得心浮气躁、缺乏耐心与毅力。
你是个从暖棚中出来、保质期短、抗压性低的草莓么？
故事：不顺心就辞职
每年年初都是企业人员频繁调动的时候，按照常理往往要给公司注入一些新鲜血液，期望能够带来一些新的气息和面貌。但是此时公司人事部的黄经理却紧皱着眉头，新人的简历收了不少，但是到底应该招谁进来却没那么好抉择。名牌大学，英语一流，这些光鲜的词语在这堆简历中并不少见，每个应征者似乎都是很有自信和能力的样子。经过几番深思熟虑，黄经理决定聘用学金融的小唐，不为别的，就看中她那一年半的工作经验。
第一天上班报到，小唐穿戴整齐，早早来到办公室，主动跟公司的各位同事打招呼。黄经理看在眼里，心想自己这回总算没有看走眼，这个年轻人的表现还是很令人满意的。年轻人就是有活力有想法，小唐刚入职就为公司出谋划策，想了不少好点子。在公司例会上，老板都忍不住称赞她，表示大家也要多向新人学习一下，让思维开拓活跃些。
自从小唐进了公司以后，公司还真的多了份活力。小唐爽朗的笑声、靓丽的身影、讲究的装扮给公司增添了几分青春的气息，那些前辈们也似乎受到了感染，变得精神熠熠起来。有同事还戏称爱穿花裙子的小唐就是公司的一朵花。不仅如此，每次有小唐参加的研讨会也格外激烈些。因为她总是能想到一些奇特的点子，这些点子未必最实用但是却激发了大家的想象力，打开了大家思维的束缚，于是更能畅所欲言。这样的结果就是依靠大家的智慧总能想到一个满意的方案，虽说最后的方案不一定是小唐想出来的，但是她所起到的促进作用是不能小看的。
进公司才没多长时间，小唐就有如此突出的表现，这着实让周围的同事对她另眼相看。黄经理觉得自己这次招的是个人才，于是有心多加栽培。本来公司每年招新人进来就是希望能够自己培养一些人才，对公司起到一个推动作用。
过了几个月，公司接手一个比较重要的项目，老板有意把这个机会给小唐，让她好好锻炼一下，于是让她负责协助跟进。这么快就能得到老板的器重，小唐当然乐意效劳。负责这个项目的组长是公司的老前辈，做事风格以严格著称。由于小唐是第一次跟进这样大的项目，组长便分配一些琐碎的活给她做，比如数据分析、收集资料、客户调查之类花时间花耐力的事情全都由小唐一人承担。不能接触到项目的核心任务，小唐有些不太高兴，但谁让自己是新人呢，组长吩咐的她还是乖乖照做了。
刚开始整理数据的时候还不觉得什么，但是一天下来小唐开始烦躁起来，自己简直就被成堆的文件和档案埋没了，只觉得头脑发胀浑身难受。几天下来，好不容易把资料整理清楚，小唐把文件送给组长时心想，这下组长应该让自己负责更重要的工作了吧。可组长接过文件非但没有表扬，还抱怨小唐现在才把资料送过来。“就这些东西你还弄了好几天，要知道我们都在等着这些数据才能开展下一步的工作啊，你知道因为你一个人耽误多少时间吗？”
小唐当时听到就觉得委屈，撅着嘴说：“组长呀，那么多事情我一个人怎么做得过来呢？您也许不了解我，我的特长是策划和宣传，你不如安排我做这些相关的事情吧！”
“我是项目组长，谁做什么都是由我来分配的，你应当尽力做好我布置的任务，不要找理由找借口。你首先要做好最基本的工作，知道吗？你的意见我会考虑，先回去吧。还有，有些资料还要进行数据分析，你拿回去。”
小唐觉得十分憋屈，整个下午都趴在桌子上一副没精打采的样子。分配给自己的事情自己都完成了，还要被指责，难道有什么不公平的地方还不允许自己提出来吗？越想越觉得憋屈，小唐想了半天决定找老板好好申诉一下。
小唐走进老板办公室，说明了事情的来龙去脉，最后还说了句：“我觉得自己的特长能帮助小组更好的完成任务，可是组长就是不给我这个机会。”
听完小唐滔滔不绝讲了一堆之后，老板的脸沉了下来。“你先回答我一个问题，这个项目的总负责人是谁？”
“组长啊！”
“既然他是负责整个项目的，他就有权利分配工作任务。公司是希望大家多一些想法和创意，能提出自己的建议，但是这不代表基础工作不重要。你要知道，在一个公司里，服从上级的安排是员工必须做到的，上级自然有上级的考量。这次的事情，你的组长做的没有什么问题。小唐，你才刚来公司不久，分配你做些基本的工作是让你多点锻炼，谁都是这么做过来的。我知道你的想法多，不过还是做好眼前的事吧，其他的以后再谈。”
听完这话，小唐忿忿地离开了老板的办公室，本来是想为自己要个说法的，没想到却又成了自己的不是。小唐觉得这样一闹，自己在组长面前的面子全都丢光了，以后老板也不知道会怎么看待自己。与其这样不愉快，还不如干脆辞职算了，就当给自己放个长假。说到做到，第二天小唐一封辞职信送到老板手上，然后转身就离开了，也不给老板挽留的机会。
小唐辞职的事情让老板感到很意外，没想到这样的一件小事情就会成为辞职的动机。老板感慨万千：现在的年轻人啊，动不动就喜欢辞职。
分析：
草莓看起来总是光鲜亮丽的，但是遇到一点外在的压力就容易被压烂，全然不能保持之前的美好形象。现在的很多大学毕业生也是这样，表面上看起来青春活力有干劲，会工作也会享受生活，但是一旦遇到困难，遭到批评，就觉得心里不痛快，开始有这样那样的想法和脾气。大家给这类职场新人取了一个好听的名字——“草莓族”。
草莓一族大多是刚走出校门的大学生或者毕业一两年的职场新人，他们过去的经历往往一帆风顺，从小就受到老师和家长的宠爱，在学校是班干部，还常常获得各种奖状，因此身上便多了几分优越感和自信心。他们年轻，对未来有着很多的想法；他们聪明，总是能想到很多独特的创意；他们骄傲，因为他们觉得自己是最棒的。抱有这样心态的他们在公司中往往会遇到各种各样的困难，一旦表现的不如他人或者受到领导的批评，又或者跟同事关系不够融洽，甚至工作内容不是自己期望的那样，他们就变得格外沮丧。他们觉得自己遇到的这些问题和困难并不是自身造成的，而是外界的原因。要么抱怨同事对自己的嫉妒排挤，要么抱怨领导不能慧眼识英雄，甚至觉得整个公司的制度和运作无法使自己发挥长项，总之错永远不在自己身上。
草莓一族处理问题的方式也很不理智，他们不能够虚心接受别人的批评，认为这都是别人的嫉妒和苛求。面对问题，他们采取的方式不是想办法冷静处理，而是出言顶撞，最后闹得不可开交的时候，一封辞职信打发了公司，就这样一走了之。很多大学生在毕业头几年里频频换工作，稍微有些不顺心就辞职了事，两三个月跳一次槽都不是什么稀奇的事。这样做的后果往往是工作越换越不满意，简历上的工作经历越写越长，每家公司的工作时间却越来越短。当面试的时候被主管问到为什么那么频繁换工作的时候，往往无言以对。
没有一个公司的老板会喜欢一个辞职频率太高的员工。员工的服从性是老板衡量一个员工很重要的标准，这可以从侧面反映出一个人为人处世的态度。试问，一个没有耐心和毅力，把辞职当作儿戏的人，哪个老板敢委以重任？很难说他不会项目做到一半，遇到什么困难和不愉快就使性子辞职，到时候老板还要找人去收拾他留下的残局。
对于职场新人们来说，到底怎么做才可以尽快摘掉“草莓”的标志呢？大家都知道，草莓的保鲜期可是够短的，谁都不愿自己变成一个被压扁的“烂草莓”。这里有一些好的建议：
1.放低姿态，虚心请教。不管你在大学如何风光优秀，当你走出校园步入职场的时候要把这些都抛之脑后，从零做起。你要记住，现在你是从一个新的起点出发，在公司遇到的每一个人都比你有经验，都是你学习的对象。摆正自己的心态，找准自己的位置，这是相当重要的事情。
2.勇于承担责任。每个公司有自己的规章制度，既然进了这个公司就一定要服从和适应这里的一切。你坐上这个职位，就要负担起相应的责任。碰到什么问题或者错误，要勇于承担，而不是想着推卸责任或者找借口，这些都是不成熟的表现。
3.脚踏实地工作。在职场中，每个人都应该踏踏实实地工作，不要把心思花在投机取巧和狡辩上面。聪明固然好，但是如果你把这个聪明用在思考如何偷懒少做事情、如何违背规定不会被老板发现上，那真的是聪明反被聪明误。
4.勤奋是种美德。勤奋工作不是一句口号，而是需要你每天付诸行动的。虽然公司规定六点下班，但是你却5点半就开始琢磨晚上要吃些什么去哪里玩，然后5点50分的时候已经收拾好了所有的东西就等着指针走到6。这种浮躁的心态会影响你的工作效率。当天的事情尽量当天完成，你应尽自己最大的努力把它做到最好。虽然多上半个小时班是没有加班费的，但如果你总能把工作按时又漂亮地完成，就很容易得到上司的赏识。加薪升职的好处远远大过于一两个小时的加班费。再说了，年轻的时候不努力工作，等老了就来不及了。
5.适当的阿Q精神。工作上总会遇到各种各样的困难和挫折，你不是几岁的小孩子了，不要采取任性或者逃避的方式来处理，更不要哭哭啼啼到处诉苦。你改变不了环境，那就只能改变自己。时刻保持一个积极乐观的心态，总比郁闷沮丧要好的多。而且很多事情从另外一个角度来看待，你会有不一样的发现和收获。
草莓是漂亮的水果，但却过于娇贵。我们是有活力的年轻人，希望能有草莓般的光鲜，却不希望像它一样不堪重负。我们都希望自己在经历过职场的各种风雨后还能屹立不倒，而且愈发精神。即使你被人贴上了“草莓族”的标签，从现在就开始改变也来得及，未来还是有无穷多的可能性。要知道，人总是在不断的突破中成长。