职场是个是非地，难免有各种风险出现。其实职场风险并不可怕，关键是要学会如何巧妙应对。
有些职场中人，尤其是本身性格比较单纯的人，有时候连正常的同事关系都拿捏不好，如果突然要他来面对职场上的利益纷争或是整个集体内部的种种矛盾，他们往往会陷入困境，不知所措。于是，有些人选择逃避和消沉，尽量避免冲突的出现，过一天算一天；也有的人忍无可忍，干脆直接选择跳槽。可是他们忘了一点，如果他们在这个团队中没有学会处理矛盾，应对风险，那么在下一个工作岗位上，他们还会遇到这样的问题，这就造成了很多人频繁地更换工作，却始终都没有学会如何应对风险。
其实这一切问题的根源归结到一点，就是如何在职场风险和矛盾出现的时候，恰当巧妙地表现出自己的自信与实力，勇敢地面对，机智地应对，并坚定地迈出成功的第一步。
罗文在送信的途中，遇到过一次突发的状况，当时要不是同伴们的警觉性高，他恐怕已经走上公路，正好与敌军正面相遇。当时他们的应对方式是，彼此分散开，以便万一被发现能麻痹敌人——他们分开在公路沿线一个较大的范围，这样，一旦开火，敌人就会误以为是他们埋伏的武装袭击。
罗文的成功，有很大一部分原因在于，他能在关键时刻巧妙应对风险，帮助自己顺利渡过危机。
叶青是一家外企的技术员，她虽然初入职场，但是聪明能干，是个难得的人才。从进公司那天起，她就希望自己可以在这里施展拳脚，获得良好的发展。
又一次，叶青突然想到一个很好的产品技术开发项目，当时兴奋不已，觉得自己这个构想非常有前景，一定会为公司带来丰厚的利润。她心急如焚，恨不得马上告诉总经理，可是，一想到自己的部门经理张延，她就开始变得犹豫不决。
张延是一个忌才妒能的人，如果他的部下各方面都强过她，她是绝不会手下留情的。就在上个星期，部门里开会的时候，一个平时表现很出色的同事，在会上提出了一个很不错的构想，结果当众被张延否决并痛斥。自己现在如果再去谈技术开发的事情，结果一定会和那个同事一样，说不定她还会把这事演绎成一段“自命不凡”的丑闻，那岂不尴尬死了！这实在是一件风险很大的事情，弄不好自己的饭碗就丢了！
更让叶青想不到的是，部门里的另一个同事悄悄告诉她，张延好大喜功，还喜欢抢别人的功劳，而且手段极其高明。
叶青困惑了，不知道自己该怎么办？如果坚持产品技术开发项目，她一定会为自己赢得成功的机会。但是这样做又会引起张延的嫉妒，也许最后没有功绩还反遭陷害，这其中的风险确实不小。
职场中人，尤其是初入职场的人，总会遇到形形色色的风险和挑战，这难免会让人感觉有些不知所措。他们斗志昂扬，满怀激情，寻找着自己的舞台，希望可以实现自己的梦想和抱负，却经常被一些大大小小的风险因素所束缚。对于成功的渴望而带来的压力，以及现实环境中的种种无奈和顾虑会让他们陷入迷茫。其实这些问题的解决，需要技巧和经验。
时下，职场压力越来越大，职场的风险也越来越大。为了应对职场风险，让自己可以度过各种危机，精明者应当学会巧妙周旋的职场兵法。
第一，降低期望值。随着就业压力的升高，就业形势越来越严峻，尤其是对于初涉职场者来说，就算你技压群雄，但是你不能为了实现梦想而过于张扬自己的才能，这样有可能招致嫉妒甚至陷害。初涉职场的人必须先学会沉得住气，放慢自己的步伐，从基层做起，从小事做起，在暗中为自己悄悄积累力量，逐步取得老板的认可，从而为下一步的发展打开局面。
第二，用实力慢慢感化别人。对待在一起工作的元老，最好的办法是“逐步感化”。要先和元老们建立良好的关系，通过向老员工谦虚请教，熟悉该工作的最佳技能，为自己今后的工作积累经验。这样可以慢慢地让领导和同事发现你的优点，从心里喜欢你，尊重你，为自己获得良好的人脉圈，同时，也能平稳地把握成功。如果急于表现自己的能力，忽视了人际关系的维系，则只能给自己的发展带来阻碍。
有两个人，同时进入一家公司工作。甲在工作不久后，就开始在领导面前表现自己，对公司一些元老们的陈旧观念和做法指指点点，由于涉及老员工的利益，领导夹在中间很难办，碰了一鼻子灰的甲很快就受到上下层的排挤，不久后就被解雇了。乙却不一样，他虽然在内心也对公司的老员工有看法，但他没有表现出任何反对的意见，而是虚心向老员工学习，努力工作，大家都很喜欢他。再后来，乙做了部门经理，手下的老员工们一个个都对他心服口服。
其实，职场风险并不可怕，只要你能巧妙应对，一定能确保自己平安度过！