——成功者与其他人有一个最明显的区别，那就是成功者无论何时都能保持积极向上的心态，并带着激情去工作。
在马云看来：“成功者与其他人有一个最明显的区别，那就是成功者无论何时都能保持积极向上的心态，并带着激情去工作。”
一个人如果连激情都没有，那么他就不会有勇气去做事，更不会有机会成事，他的整个生命过程也会显得苍白无力。人生是需要激情的，成功的过程更需要激情，它是主宰、激励人的力量。真正的激情应当是对生活的热爱和对事业的追求，只有将激情灌注其中，才能够成为行动的动力，进而演绎出属于自己的精彩人生。
马云就是个非常有激情的人，看到过马云的人几乎都能够被他身上的那种无穷的力量感染。实际上，马云也是因为激情才获得动力的。
正是因为马云有激情，才勇敢地与6年的教师生涯挥手道别，投身于商海之中；正是因为激情，阿里巴巴才能在不被外界认可的情况下被马云暗自放到将会成为“全球网站前十名”的名单之中。
之后，马云又称：“我们要做一家102年的公司要进入全球网站前三名。”马云的口头禅是：“只有你想不到的，没有马云做不到的。”这句话看似狂妄，可未尝不是一个能够激发人正能量的方法。
马云就好像是个浑身充满正能量的人，他能够用自己的激情感染周围的人，无论是在演讲的过程中，还是在经商的过程中，他总能够让自己和周围的人热血澎湃，让周围的观众统统被感染。
有人曾经这样形容过马云：“他就像是一剂毒药，把所有的不可能都变成了可能。”如今被定格为阿里巴巴创始人的蔡崇信，当初只是到阿里巴巴探讨投资可能性，却没想到被马云的激情和思维折服，放弃了国外75万美元年薪。刚刚加盟阿里巴巴的时候，蔡崇信仅仅领取500元薪水，蔡崇信放弃高薪投身阿里巴巴的做法在当时把马云也吓了一跳。当然了，蔡崇信给阿里巴巴带来的不仅仅是激情和视野，更多的还有人脉。
2000年5月，吴炯加入阿里巴巴，他是雅虎搜索引擎和许多应用技术的首席设计师，作为发明人，吴炯获得了美国授予的搜索引擎核心技术专利。吴炯带领一大批硅谷华人精英加入阿里巴巴在美国的研发中心。
2001年，在GE工作16年的关明生加入阿里巴巴，担任COO；2003年，微软原人事总监、联想网站原财务总监加盟阿里巴巴。
为什么这些世界顶级人才都在涌向马云呢？要知道，只有吸引人才才能做成事业。马云对阿里巴巴的宏伟设想，对于任何一个网络技术人员来说都是一种难以抵挡的诱惑，马云的激情让他做到了这一点。
马云有激情，并且能够将这种激情的气氛散播在自己的团队之中，使得自己处于事业低潮的时候没有一个核心人物离开自己，正是激情使得阿里巴巴屹立不倒。
卫哲被称之为传统零售业“销售狂人”，他以“百安居中国区总裁”身份加入阿里巴巴，担任阿里巴巴副总裁，首次加入阿里巴巴的时候，他看到阿里巴巴电话销售人员站在电话面前手舞足蹈感到非常吃惊。
激情总是和梦想相伴，马云将自己的激情融入到阿里巴巴之中。现在很多的年轻人，虽然有激情，但激情来的快去的也快，激情不是前一秒钟有，后一秒钟就可以没有的东西，它应当是个持续的过程，坚持不懈的激情才有价值。
在马云看来，一个项目、一个客户可以失去，但不能丧失追求。实际上，这就是激情的体现，失败之后又重新来过的勇气就是激情，它是一种难能可贵的品质。
激情能够让一个人保持高度自觉性，能够将一个人全身的细胞调动起来，将内心渴望的事情做完。这种坚强的情绪是对人、事、物的一种强烈感情，可以战胜周围的一切。一个人，只要拥有坚持不懈的追求，就能够实现自己制定的目标。
一个人，哪怕他非常卑微，做着最底层的工作，只要他拥有激情，那么他对于未来也是充满希望的，他也会拥有积极向上的心态，能够带着激情工作。
对自己充满信心，对事业就会充满抱负、理想。所以，工作之中应当时刻保持愉快的心情和豁达的胸怀，只有这样，才能将成功的几率提升至最大。