脸谱创业伊始，一度为人才接济不上而着急，于是总裁扎克伯格便让人力资源部对帕罗奥多附近的人才架构进行调查，调查结果却让脸谱高层大跌眼镜：帕罗奥多的高级人才中以女性居多，而之所以近期辞职过多或者应聘者减少，竟然与女性结婚生子有关系。
按照常理，一个公司无法左右这样的结果，只能让人力资源部在全美乃至全世界积极寻求人才这样一个策略而已，而扎克伯格却提出了一个让大家匪夷所思的难题：为何不能带着孩子来上班？
带着孩子上班，会分神，并且有安全隐患，这在全球工业企业中，都是大忌，再说这样的事情传扬出去，会让其他企业笑话脸谱。
人力资源部经理为此事一筹莫展，他设计了无数个方案，都被自己一一否定了，直至一周后，扎克伯格要知道结果时，他依然无计可施。
扎克伯格刚吃完早餐，一脸的笑容，当他知道此事毫无进展时，他并没有怪罪他，而是将一张纸放在人力资源部经理面前，上面赫然写着：免费办一所学校。
这需要多大的投资？每月的工资费用，包括可怕的房屋折旧，等等。
但扎克伯格不听他们的解释，要求于三个月内，建成帕罗奥多第一所商业配套幼儿园。
与此同时，招人方案下发到电视台、报纸及网络上：脸谱公司允许女性带孩子上班，脸谱有专业的幼儿园，这儿免费为孩子们提供教育服务。
一时间，应聘者如云，不仅女性前来，一些在家中带孩子的男性也趋之若鹜，脸谱于一月内便解决了人才难题。幼儿园内也热闹非凡，孩子们于早上上班前被送至幼儿园内，下班时，宝宝们会安然坐在妈妈的副驾上。
“这儿简直就像自己的家，温馨安全，尤其是宝宝们特别喜爱，我两个孩子，全在幼儿园里，没了后顾之忧，工作起来得心应手，半年时间，我便成了企划部的高级主管。”一名叫塔里吉的妇女对媒体这样宣传，她由衷赞叹扎克伯格的大手笔。
“在这儿，孩子们可以随便哭闹，扎克伯格先生偶尔也会过来，他十分爱孩子们，听说他的女友已经承诺马上给他生一个小宝贝。”幼儿园的园长脸上带着微笑。
一位从纽约专程过来上班的妇女，不仅带来了自己刚刚出生的宝贝，同时，她还劝说自己的丈夫来帕罗奥多工作，她在给丈夫的邮件中这样写道，我现在明白脸谱可以成功的原因了，不断地创新，打破禁忌，解决你的后顾之忧，这样的灵光，促使着脸谱安然渡过任何困难。我以自己可以成为一名脸谱的员工为荣。