（4）从自我隐秘谈起
“闷葫芦”性格的人，往往更善于思考，遇事谨慎，不轻言，不盲从，遇到问题常常要问一个为什么。他们偏爱与珍重形象的现身说法。当你毫不隐讳地暴露出自己内心的隐秘时，他们也一定会以诚回报向你倾吐内心隐秘的。
怎样与争强好胜的人相处
争强好胜的人狂妄自足，喜欢自我炫耀，自我表现的欲望非常强烈，总是力求证明自己比别人强，比别人正确。当遇到竞争对手时，总是想方设法地挤兑人，不择手段地打击人，力求在各方面占上风。人们虽然内心深处瞧不起这种人，但是为了顾全大局，为了不伤交往中的和气，往往处处事事迁就他，让着他。这样，就会助长这类人的霸气，足不合适的。
人们总是希望人际交往要和谐，就是所说的“和为贵”。这无疑是人际交往中一个重要的标准和目标。为了顾全大局，求大同，存小异，在某些方面作一些必要的退让，应该说是一种比较高尚且聪明的交往方式。“和”无疑是必要的，但如何去获得“和”，却有不同的方式。“让”是一条途径，“争”也不失为另一种必要的方式。殊不知，有些争强好胜的人并不能理解别人的谦让，而还以为真是自己了不起，由此而变本加厉地瞧不起别人，不尊重别人。对这样的人，不能一味地迁就，而有必要在适当的时候，以适当的方式打击一下他的傲气，使他知道天外有天，山外有山。
争强的人中，有性格造成的，也有因为涉世不深的缘故造成的。后者常常是年轻人。对于他们，更多的应该是正面的引导和点拨，开拓其眼界，增长其见识，这类人一旦成熟，一旦对社会有了一定的认识，便会改变过去那种争强好胜的态度。
总之，迁就只适合那些比较有理智的人，而对于不明智的人，不妨晓以厉害，拙其傲气。
怎样与搬弄是非的人相处
搬弄是非的人就是那些喜欢在背后说别人的坏话、挑拨离间的人。尽管谁都不愿与这类人相处、共事。但生活中这号人又客观存在着，谁都不可避免的要同这类人打交道。要想和他们和睦相处，还得掌握一些诀窍。
“自重”和“互重”
“自重”，在与不同类型人的交往中有不同的表现形式：与比自己强的人交往，需要诚恳、虚心；与不如自己的人交往，需要谦和、平等……而和那些搬弄是非的人交往，则需要正直、坦荡，换句话说，就是对闲言碎语要不听、不信、不传。认识事物要有正确的方法，判断事物要有充足的依据，一句话，就是看问题要全面，要有自己的见解。除了“自重”外，“互重”也是很重要的，背后议论别人是一种不道德的行为，也是不尊重别人的。帮助他人改正这种习惯是正常的，帮助他人改变这种恶习行之有效的方法是：尊重对方，以朋友式的态度，善意地规劝对方；再就是，巧妙地引导对方获得正确地认识人的方法，比如，当对方谈论他人时，可以先顺着对方的话，谈谈这个人确实存在的缺点，然后再谈谈他大量的长处，从而形成一个正确的结论。如果有些人搬弄是非的恶习已成为其性格特点，那么你就干脆不理睬他，听见了也只当一阵风掠耳而过。
俗话说“为人不做亏心事，半夜敲门心不慌”，只要你自己对得起良心，管他人怎样搬弄是非呢？要特别注意：不要一听到搬弄是非的话，就立即去找那人对质，这样会使大家都很难堪，解决不了什么根本问题。更不要一时性急，去找那人“算帐”，两人打起来那就更难堪了，这样也会使大家把你和他等同起来看成没见识的人。
反应冷淡
不要以为把是非告诉你的人便是你的朋友，他们很可能是希望从中得到更多的谈话材料，从你的反应中再编造故事，所以，聪明的人不会与这种人推心置腹。而令他远离你的办法，是对任何有关你的传闻反应冷淡，无须作答。
不宜过多交往
如对方总是不厌其烦地把不利于你的是非辗转相告，以致对你的情绪造成负面影响，你应拒绝和他见面不或接他的电话，此类人不宜过多交往。
保持冷静
尽管你听到关于自己的是非后感到愤慨，表面上你还须努力控制自己的情绪，保持头脑冷静。你可以这样回答：“啊，是吗？让他们去说好了。”或者说：“谢谢你告诉我这个消息，请放心，我不会与他们一般见识的。”如此，对方会感到无空子可钻，他也不会再来纠缠不休了。
怎样与性情急躁的人相处
性情急躁的人的特点是好冲动，做事欠考虑，思想比较简单，喜欢感情用事，行动如急风暴雨。和这种人打交道，要躲着点，别惹着他，否则被其发一通火，甚至拳脚相见，实在是不合算。生活中许多人都不愿意和这种性情急躁的人来往。其实，只要掌握合适的方法同这种人和睦相处也不是什么特别困难的事。
当然，性情急躁怎么说也不是个优点，它容易伤害人，并且常常表现为蛮横无理。有时也会被人利用而起到一种不好的作用。但是，这种人也有优点，而这正是我们可以与之交往的重要基础。
首先，这种人常常比较直率。肚子里有什么都会表现出来，不会搞阴谋诡计，也不会背后算计人。他对某人有意见，通常都直接了当地提出来。所以，与其和那些城府较深的人相处，还不如与这种人打交道。
其次，这种人一般比较讲义气、重感情。只要你平时对他好，尊敬他，视之为朋友，他会加倍报答你，并维护你的利益。所以，和这种人交往，不一定非要那么客套，或讲什么大道理。你只要以诚相待，他必定以心相对。
最后，这种人还有一个特点，即喜欢听奉承话、好话，俗话所说的“顺毛驴”。同他们交往宜多采用正面的方式，而谨慎运用反面的或批评的方式。这样，往往可以取得更好的效果。
和性情急躁的人相处要注意以下几点：
一笑了之
遇上性情急躁的人冒犯你，你一定要严肃对待，保持头脑冷静，可以暂时置之不理，有时瞪他一眼就够了，有时一笑置之则可。这一笑，在大多数场合，可以使你摆脱尴尬的局面，避免与其发生争吵。据说歌德有一天在公园散步时，迎面碰到一个曾经对他作品提出尖锐批评的批评家。那位批评家性情急躁，他对歌德说：“我从来不给傻子让路！”“而我相反！”歌德一边说，一边满脸笑容地让在一旁，于是避免了一场无谓的争吵。这种“一笑置之”的笑，可以是泰然处之的微笑；可以是表示藐视的冷笑；也可以是略带讽刺的微笑……
耐心说服对方
如果你也是一个急躁的人，急躁碰上急躁，那就很容易着火，这时，你要压住自己的火气，仔细地、轻言细语地说服对方，也可以讲事实、摆道理，消除对方的误会。首次获得诺贝尔文学奖的范特霍夫提出碳原子新理论之后，遭到德国有机化学家哈·柯尔比的强烈反对。范特霍夫当众表示：“柯尔比老先生的宏论从头到尾没有推翻的研究出来的铁一般的事实。”柯尔比听到此话后，怒气冲天，不远千里赶到荷兰找范特霍夫，范特霍夫冷静地、谦虚地阐述了，自己的观点，结果使柯尔比消除了误解，两位科学家“化敌为友”，欣然携手合作。
开阔胸怀
俗话说：一个巴掌拍不响。要争吵，必须双方都吵，才吵得起来。他吵，你不吵；他凶，你不凶；甚至他骂，你不骂，就吵不起来。你有温和的态度，有宽广的胸怀，有宽宏的“海量”，就会使本来发火的一方，火气消减，自感没趣，放弃争吵。常言道：“宰相肚里能撑船。”有所作为的人，一般都有着宽阔的胸怀。
察言观色
注意揣摩性急人的心理状态，也是与他们相处的一个方法。那些性情急躁的人，可以对周围的一切人“发泄”，这时就得迁就他一下。如果你与他争短长，就会成为他的“出气筒”，所以你最好避开，等到他性情缓和时，再跟他谈你所要谈的一切。
怎样与性格孤僻的人相处
性格孤僻，情感内向的人，整日禁锢在郁郁寡欢、焦躁烦恼的樊笼里，心境阴沉，缺乏生活乐趣。同这种人建立情感通常是很困难的，人们一般不愿意同这种人打交道。然而，有时候，社会交往并不完全取决于人们的好恶，每个人都有可能遇到性格孤僻者。学会同这种人打交道是必要的。
心理学家认为：“人类得到情感上的满足有四个来源：恋爱、家庭、朋友和社会。一个人的孤独程度，取决于他同这四个方面的关系如何。”一般地讲，性格孤僻的人因为处理不好上述四种关系，必然缺乏友谊，缺乏依恋的温情体验。而且，由于他疑心很重，做任何事情都担心别人议论，因而惶惶不可终日。同性格孤僻的人打交道，必须深入了解这种人的心理特点，在这个基础上注意在以下五个方面多做工作。
1.多给予温暖和体贴。在学习、工作、生活的细节上多为对方做一些实实在在的事，尤其是在他遇到了自身难以克服的困难时，友谊的温暖便会消融他心中冰霜的屏障。
2.注意交往中谈话的艺术。性格孤僻的人一般不爱讲话，有时候，尽管他对某一事情特别关心，也不愿主动开口。一般来说，只有谈话内容触到了他的兴奋点，他才会开口的。另外，性格孤僻的人喜欢抓住谈话中的细微末节胡乱猜疑。一句非常普通的话有时也会使其恼怒，并久久铭刻在心以至产生深深的心理隔阂，而这一点往往以一种非常微妙的形式表现出来，使当事人难以察觉。一旦当事者有所察觉，交往实际上已经宣告失败了。因此，谈话时要特别留神，措词、选句都要仔细斟酌。
3.与性格孤僻的人打交道，有时很容易遭到对方的冷遇，如果遇到这种情况要有耐心。“日久知人心”，“事实胜于雄辩”。与性格孤僻的人打交道想一蹴而就是不可能的。
4.多引导对方读一些有关的书籍，帮助对方树立科学的世界观、人生观、社会观，在此基础上建立正确的友谊观、爱情观、婚姻观、家庭观，并帮助对方逐步建立和谐的人际关系。只有这样，才能使初步的交往真正深化下去。
5.共同参加文化娱乐活动。这样容易促使对方从孤独的小圈子中解脱出来，投入社会的怀抱，变得开朗起来，在活动内容和形式的选择上，要注意多选择一些轻松愉快的主题。比如听听相声、轻音乐；看看喜剧、体育比赛；游一游风景名胜。
怎样与不拘小节的人相处
人的性格脾气是各种各样的。有的人注意细节，做什么事都有个讲究，言行、礼仪、服饰、交往等都有个规范。有的人则不拘小节，许多方面大大咧咧、随随便便。讲究细节的自有其理由，不拘小节的人也有自己的道理。假如您是前者，在同事中又有些不拘小节的人，他们常常要和您往来，如果您不想伤害彼此的感情，又想减少一些麻烦，那么，您该如何对待呢？
事先提醒
有些人的不拘小节是在家养成的，到了单位以为也和自己家一样，无所顾忌。对这样的人，可事先提醒，要他知道此处不是彼处。事先提醒，可避免尴尬，减少麻烦。提醒时，态度应尽可能和蔼些，不要命令式，有时，可用动作示意，不一定要用语言。
行为示范
有些行为事先无法提醒，有些场合，又不适宜用言语表达。对此，不妨采用动作示范的方法，用自己的行为做个样子给他看看，表示自己赞成什么、厌恶什么。行为示范，实际上就是以身作则，如果针对性强，一般效果是不错的。
委婉劝说
有些不拘小节的人辈分高、资格老，或者担任一定的领导职务。遇到这种人，可用委婉劝说的方法，让他明白您不大赞赏他的行为习惯或态度、作风。小吴对面住着同单位的老金，他是厂里的工会主席，技术上也有一手，待人热情诚恳，但就是生活上比较马虎，不讲仪态。夏天，常光着身子，穿条短裤走这家串那户。小吴是技术科的，中专毕业，作为一个有知识的女性，她很不习惯老金的这种仪态。一个双休日，老金邀小吴的丈夫去另一个同事家下棋。小吴对丈夫说：“把衬衫穿上，到别人家去总得有个样子，拖鞋脱了，换双凉鞋。”这一讲，使老金马上有所觉察，他说：“等一下，我也去穿件衬衫、换双鞋。”小吴见时机已到，顺水推舟道：“金师傅，您这个人很热情、很随和，可我觉得在穿着上太不讲究了，有时让人受不了。”待老金穿好衣衫返回，小吴赞扬道：“这一身多神气啊！金师傅，其实，您是很上穿的。”说得金师傅舒服极了。以后，他渐渐改变了原先不讲仪态的习惯。
直言相告
不拘小节的人，言语承受力一般都比较强，因此，有时讲他几句也没关系。在适当的时候，您可以直言相告，让他清楚：您不赞赏他的这种行为，并希望以后不要再发生类似的事。马某平时较随便，对自己的东西也不大看重。一次，他借了同事小张的一本专业书，几天后，他还给了小张。小张一看，封面弄得皱巴巴，再一翻，里面批注和涂涂画画也不少。小张心里很不是滋味，他直言道：“小马，怎么在我的书上涂涂画画，还写了什么批注，你该知道，这是我的书，只有我才有权利在上面写，以后得注意点。”直言相告，当然不适宜于所有的人，同时，也要注意场合，在有他人的情况下，更要慎重，以照顾对方的面子。