忠诚是员工最重要的品质，也是最基本的职业精神。要想成为值得信赖的人，就必须以实际行动体现出忠诚。对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力；对于个人来说，忠诚能促进能力，提升竞争力。有了忠诚，我们就能够创造出优秀业绩，使自己稳步发展。
◎ 忠诚犹如树根，有根才有果 ◎
忠诚就是一种对工作的责任心和使命感。它是个人生存的根本，不可或缺。它比能力更重要。
当今社会经济飞速发展，职场竞争日趋激烈，人们在工作中都在不断地学习进步，以提高自己的能力，适应激烈的竞争环境，在职场上站稳脚跟。时代在变化，遇到的问题也在不断变化，人们的工作方法也会随之变化，能力也在不断提高，但是对工作的尽职尽责和忠诚是永远不能变的。
现代企业中，有远见的领导人在用人时第一看重的不是能力，而是个人的忠诚度。企业的用人要求是：忠诚第一，能力第二。能力可以通过培养获得，但是忠诚往往来源于员工个人尽职尽责的职业素质，这个是企业不容易掌控的。忠诚体现在工作上，就是一种对工作的责任心和使命感。因此，将忠诚作为企业用人的一个衡量标准，已经被广泛认可。如果说能力是企业发展的动力，那么忠诚就是企业生存的根本，不可或缺，忠诚比能力更重要。
某国际贸易公司业务部的业务员小刘，平时算得上是一个很有能力的人，他每个月都能拿到不少的订单。但是，有一次部门经理在计算业绩的时候漏掉了一份订单，致使漏发了小刘3000块钱的提成。后来，总经理知道这件事情以后，又补发给了他，但是小刘觉得部门经理是故意的，是妒忌他的能力。
自从这件事以后，他跟部门经理产生了激烈的冲突，并一直耿耿于怀。结果，他在这个公司里看谁都不顺眼了，对待工作也开始应付起来，甚至准备跳槽到竞争对手那里，以此来报复现在的公司。
为了向竞争对手邀功，小刘私下把公司里重要的客户信息透露给了对方，还给对方提供了自己公司报给客户的底价。凭着小刘给对方提供的这些资料，竞争对手很快动用手段把公司的几个重要客户拉走了。公司里从老板到普通员工都非常着急，小刘却在为自己的阴谋得逞而窃喜。除了这些，他还匿名向当地的工商税务部门举报，抹黑公司的形象。虽然公司没有什么财务问题，但他这样做还是给公司的声誉带来了损害。
经过公司里同事们的观察，最后确定是小刘在背后捣鬼，给整个公司带来了很大的损失。总经理一怒之下差点要把他告上法庭，最后还是放了他一马，把他开除了事。
小刘虽然灰头土脸地走了，他还以为自己会受到竞争对手那家公司的重用，但是等到他主动找上门去，幻想着一去就能成为骨干的时候，却遭到了冷遇。对方明确地告诉他，像他这样不忠诚的员工公司是不会要的。一个员工如此对待老东家，新公司自然也担心他以后如法炮制。这样的员工就像一颗随时会爆炸的炸弹，谁知道什么时候公司就会为他付出巨大的代价？
最后，小刘不仅没得到更好的工作岗位和机会，还落了个恩将仇报的骂名，当地同行业的公司都对他敬而远之。他最后没办法，只好去了外地，从头再来了。
小刘虽然很有能力，但是他对公司的责任心却敌不过那点小心眼儿，他的忠诚显然不足以让他恪守职业道德。他的能力，在不忠诚于公司的时候，产生了巨大的破坏力，给公司带来了巨大的损失。当然，他自己也没落下什么好处。
作为员工，我们要对自己的工作和岗位忠诚，对自己的企业和老板忠诚。一旦我们失去忠诚之心，有可能就会违反道德准则，或者做出一些有悖于职业操守的事情，最终搬起石头砸自己的脚，受害者还是自己。忠诚胜于能力，只有对企业和团队忠诚的人，领导才会放心地把重要工作交给他，才能把重要的职位交给他，也才能为他提供更好的发展机会。如果一个人的忠诚度被人怀疑，别说有好的职位在等着他，恐怕他连工作的机会都没有。
很多有才华、有能力的人在工作中忽略了忠诚，他们不明白为什么明明自己对岗位能够胜任，做事也没有什么大的失误，那么长时间了，领导就是不提拔重用自己呢？
这些人也许在刚进入公司时，还是有很强的责任心的。然而，随着时光的流逝，他们的责任心不再保持，对公司的忠诚度也逐渐下降，他们的能力和才华仅仅被浪费在了应付工作上。失去了责任心和忠诚度，他们的能力和才华也很难百分之百地发挥出来。这是一件很可悲的事情，他们不懂得忠诚比能力更重要，老板需要他们忠诚的时候，他们却只剩下了能力。
忠诚是一种理智的职业生存方式，如果员工为了个人利益而置公司利益于脑后，经不起金钱的考验，辜负了企业的信任，无论他有多么非凡的能力和才华，领导都不会对他放心，更不会让他承担很大的责任。因为对于公司来说，不忠诚的人能力越大，所处的位置越重要，他的不忠对公司造成的危害就越大。这种人肯定是需要领导严加防范的，一旦出现工作失误，老板就会毫不犹豫地辞退他，他想要在职场上获得大的成就就很难了。
那些对公司忠诚的员工，往往有着良好的心态和高度的责任心，他们不会去做不利于公司和老板的事情。哪怕他们的工作普通，职位较低，哪怕他们没什么能力，但是他们会抱着忠诚的态度，脚踏实地地投入工作中去，尽到自己的职责。这样的人，就像是默默无闻的“老黄牛”，只要对公司忠诚，竭尽全力为公司出力，公司是不会亏待他的。
◎ 保守公司秘密，是最基本的职业道德 ◎保守公司秘密是最基本的职业道德，如果不能恪守，那么不仅谈不上发展，就连立足之地都会失去。
说起战争年代那些出卖自己国家和同胞的“叛徒”、“汉奸”，大家无不牙根发痒，恨不得食其肉、饮其血。正是他们把我们的秘密透露给敌人，才使得敌寇长驱直入，造成国土沦丧，人民流离失所，人们恨之甚至于恨敌人。
在职场上，这种出卖自己公司机密的人也同样令人发指。虽然他们给公司造成的危害是经济财产上的，但是从本质上来讲，这种出卖公司秘密的不忠行为，跟战争年代的“叛徒”、“汉奸”毫无二致，势必会遭人唾弃或鄙视。
克里丹·斯特曾经担任美国一家电子公司的工程师，他对工作一直兢兢业业，干得非常出色。但是，由于他所在的这家公司资金不是很雄厚，规模比较小，因而时刻面临着实力较强的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请克里丹共进晚餐。饭桌上，这位经理向克里丹建议，只要他把公司里最新产品的数据资料拿一份出来，这位经理就给他很高的回报。
没想到一向温和的克里丹听到这话之后非常愤怒：“不要再说了！我们公司虽然规模不大，处境也不好，但我绝不会出卖自己的良心做这种见不得人的事，任何一位恪守职业道德的人都不会答应你这种要求的！”
“好，好，好。”这位经理见了克里丹这种反应，不但没生气，反而接连说了三个“好”字。他颇为欣赏地拍了拍克里丹的肩膀，“好了，不要生气了，这事就当我没说过。来，干杯！”
不久以后，克里丹所在的公司因经营不善而破产。克里丹也随之失业了，虽然他不停地寻找着就业机会，可一时很难找到合适的工作。于是，他只好焦虑地等待着。可是没过几天，克里丹竟意外地接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟比利孚电子公司。
克里丹百思不得其解，不知这家实力雄厚的昔日对手找他有什么事。他疑惑地来到比利孚公司，比利孚公司的总裁以出乎意料的热情接待了他，并且拿出一张非常正规的聘书。原来他们要聘请克里丹做“技术部经理”。
克里丹非常惊讶，他很疑惑，他们这家公司效益很好，公司内部人才济济，为什么偏偏选中了他呢？总裁告诉他，公司原来的技术部经理退休了，他向自己说起了那件事，并特别推荐了克里丹接替他的工作。最后，总裁哈哈一笑，说：“小伙子，你的技术是出了名的优秀，但这不是让你担任这个重要职位的主要原因，你的忠诚才是让我佩服的原因，你是值得我信任的那种人！”
克里丹一下子明白过来了，原来是自己对原公司的忠诚、自己恪守职业道德的品质，为自己带来了这个难得的机遇。后来，他凭着自己的不断努力，一步一步成为了一名一流的职业经理人。
李嘉诚曾经说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”对公司忠诚的人，他会自觉维护公司的利益，绝不会出卖公司的任何商业机密，这也是一个忠诚的人最起码的标准，是一个职场中人最基本的职业道德。如果员工连保守公司秘密这个最基本的职业道德都不能恪守，那么他不仅谈不上得到更大的发展，就连职场上的立足之地都会失去。
有些人时时刻刻惦记着自己的利益，工作只不过是他们用来谋求利益的手段。在他们眼里，公司的利益和自己毫无关联。这样的人，既不忠于公司，也不忠于工作。只要眼下出现更好的机会，他们就会毫不犹豫地抛弃公司，抛弃自己的工作。更有甚者，这些人为了一时的利益，竟会出卖公司的机密，这也是一种最愚蠢的行为。
泄露公司机密，不仅是一种背叛公司的行为，更是一种背叛自己的行为。在出卖忠诚的同时，也出卖了自己的职业道德。对于这种人来说，他靠出卖忠诚来换取利益，但是忠诚是无价的，他把自己“贱卖”掉以后，在职场上就没有什么身价了。这种行为只能使他名誉扫地，不但在原公司中无法立足，任何一个理智的老板也不会养虎为患、收留这种人的。最终，他将失去自己最大的利益：实现自己人生价值的机会。
有一位才华出众的年轻人，先在某知名大学修了法律课程，又在另一知名大学修了工程管理课程。这样优秀的人才，理应工作顺利，前途无量。可是，事实并非如此，他反而上了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。
原来，他毕业后，去了一家研究所，参与研发了一项重要技术。接着就跳槽到一家私企，并以出让那项技术为代价做了公司的副总。不到3年，他又带着公司机密跳槽了。
就这样，他先后背叛了好几家公司。许多大公司得知他的品行后都不敢用他，怕哪天又被他给出卖了。如今，他已经被多个企业列入了黑名单，惶惶如丧家之犬。
在职场中，人们更是奉“忠诚”为衡量员工品质的首要标准。如果说智慧和经验是金子，那么比金子更珍贵的则是忠诚。在一项对世界著名企业家的调查中，当被问到“您认为员工最应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了忠诚。保守秘密，是员工的基本行为准则，也是成就员工自身人生价值的需要。
从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，夫妻、朋友之间都需要对方忠诚。在职场上，机密关系到企业的成败，关系到公司的利益和声誉。作为一名合格的员工，一定要恪守自己的职业道德，对公司的秘密做到守口如瓶。严守公司秘密，是员工取得老板信任的重要一环。
对公司忠诚，还要时刻提醒自己，防止自己在无意中泄露公司的秘密。如果保密思想不强，说话随便，那么就很容易说出不该说的话，从而造成泄密。当今社会，信息就是利益，不经意地泄密，就很可能使公司处于被动，甚至会给企业造成极大的损失，造成不可挽回的影响。所以，下属一定要处处以企业利益为重，处处严格要求自己，做到慎之又慎，这才是员工对工作和公司的一种负责任的态度。
职场是个诱惑颇多的地方，所以那些能够守护忠诚的人就更显得珍贵。作为一名员工，你时刻都要牢记：叛徒是没有好下场的。只要你是公司的一员，就有职责为公司保密。恪守你的职业道德，也必将有利于你的职业发展。
◎ 忠诚度越高，离“赏识”越近 ◎
忠诚度决定了一个人和老板距离的远近，决定了受信任的程度。
在职场上，我们经常会听到这样的抱怨：
“小孙才来公司两年，我都来了5年了，为什么提拔他做部门经理而不是我呢？”
“平时我跟老王干差不多的工作，怎么老板一下子把他安排到重要位置上，而我还是个小职员呢？”
……
企业和老板在用人时绝不是仅仅看重个人能力，而是更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在职场上，有能力的人比比皆是，只有那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业和老板渴求的理想人才，也只有这样的人才能赢得老板的信任。
老板提拔任何一位员工都是经过深思熟虑和细致考察的，遇到提拔他人而不是自己的时候，抱怨于事无补。这时候，首先要反思一下自己在哪方面出了问题，尤其是自己对公司的忠诚度。
每一位老板在提拔下属的时候，优先考虑的总是那些忠诚的员工，其次才会考虑员工的能力。换句话说，老板提拔人才时，是从忠诚的员工里面挑选能力强的；没有忠诚度的员工，根本就得不到老板的信任，更没有被挑选提拔的机会。
田伟军是一名退伍军人，几年前经人介绍，来到了一家电器工厂做仓库管理员。