工作不需要借口，任何借口都只能是工作中的阻碍。成功只属于那些有强烈责任心、没有任何借口的人。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，圆满解决问题，进而按时、按质、按量完成任务。只要能够勇敢地担负起责任，就能创造出价值。
◎ 借口无论高明或笨拙，后果只有一个 ◎“没有借口”可以激发人的潜能。如果能够将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法，人生境况会大不相同。
有些人不敢担当责任，他们善于寻找各种各样的借口来为自己的失职推脱。“我可以早到的，如果不是下雨堵车。”“那个客户太挑剔了，我无法满足他。”“手机没电了，所以我没有联系上那个客户。”只要用心去找，借口就像海绵里的水，总是有的。
这些人宁愿绞尽脑汁去寻找借口敷衍塞责，也不愿意多花点心思把事情做好。借口或许可以让这种人暂时逃避困难和责任，但是时间长了，推卸责任就成了一种习惯。借口说出来很容易，但是要消除在老板心中的坏印象就难了，这对个人的发展是很不利的。
某家大型企业最近一个月的业绩明显下滑，老板非常着急，于是召集各部门负责人开了个月度总结会。在会议上，老板让公司的几个负责人讲一讲公司最近销售方面发生的问题。
销售经理首先站起来说：“最近销售做得不好，我们部门有一定的责任。但是，主要原因不是我们不努力，而是竞争对手纷纷推出新产品，他们的产品明显比我们的好。”
研发部门经理说：“最近，我们推出的新产品非常少，但是我们是有实际困难的。原本不多的预算，后来被财务部门削减了不少。依靠这些资金，我们根本研发不出有竞争力的产品。”
财务经理说：“我是削减了你们的预算，但是你们要知道，公司的采购成本在上升，我们的流动资金没有多少了，公司面临很大的财务压力。”
采购经理忍不住跳了起来：“不错，我们的采购成本是上升了，可是，你们知道吗？某国的一个锰矿被洪水淹没了，导致了特种钢的价格上升。”
大家说：“原来如此。这样说，这个月的业绩不好，主要责任不在我们啊，哈哈……”
最后，大家得出的结论是：应该由某国的矿山承担责任。
公司的老板面对这种情景，无奈地苦笑道：“矿山被洪水淹了，这样说来，那我们只好去抱怨该死的洪水了？”
故事中的那些部门经理不但不承担自己的责任，不去积极主动地寻找解决办法，反而尽力找借口推脱。一旦所有的部门都形成了这种风气，就会造成整个团队的战斗力锐减。大家对公司的利益漠不关心，最终这个企业将走向没落，树倒猢狲散。公司和个人都要为这种推卸责任的恶习埋单。
实际上，任何借口都是在推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。在工作过程中，总是会遇到挫折，是迎难而上还是做一只把头埋在沙子里的鸵鸟？如果总是找借口推卸责任，就很难给自己带来不断进步的动力，即使工作上出了什么问题，你也不会从中汲取教训，学到东西。但是，有了机遇或者好的职位，同样也轮不到你。
在1968年墨西哥城奥运会马拉松比赛上，坦桑尼亚选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。
这场比赛的优胜者早就领了奖牌，庆祝胜利的典礼也早已经结束。因此，艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远地看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里：“为什么这么吃力地跑至终点，为什么不放弃比赛呢？”
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻轻地回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不只是让我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
多么感人、质朴的话语。假如艾克瓦里中途放弃的话，没人会怪他，而且会有“第一次参赛，经验不足”、“状态不佳”的借口……但是，他用实际行动向世人证明责任需要的是承担而不是借口。他以另一种方式赢得了全世界的尊重。
在工作中遇到了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，千万不要为自己找借口、推卸责任。借口找多了，人会疏于努力，不再设法争取成功，而把大量的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。任何一个老板都欣赏勇于承担责任的员工，不喜欢什么事情都找借口的员工。找借口推卸责任只能让员工在职场的道路上走下坡路，最终沦为碌碌无为的庸才。
在工作中，无须任何借口，许多失败，就是由那些一直麻痹着自己的借口导致的。迟到了就是迟到了，事情办砸了就是办砸了，项目失败了就是失败了，再好的借口也无济于事，再美丽的谎言也不过是不负责任的遮羞布。如果那些一天到晚总想着如何找借口的人，肯将一半的精力和创意负责任地用在工作上，他们一定能在职场上取得卓越的成就。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，而不是强调困难；他们总是尽全力配合同事的工作，对团队的责任从不找任何借口推脱或延迟。“没有借口”看似冷漠、缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大的潜能。如果员工能够将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法，情形也许会大为不同。
那些实现自己的目标、取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。他们从不找借口推卸责任，而是勇于承担，竭尽全力去圆满地完成任务。在现实生活中，职场上缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口的人。工作之中不找任何借口，体现的是一种负责、敬业的精神，这种精神是所有企业和团队的宝贵财富。
不找借口推卸责任的人能积极地抓住机遇、创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。想要在职场上获得成功，就必须改正把问题归咎于他人或者周围环境的习惯，停止寻找或高明或笨拙的借口，勇敢地担起自己的责任。在自己的岗位上，尽最大的努力把事情做好，一切后果自己承担，决不找借口，不推卸责任。如此，才能在职场这个战场上攻无不克、战无不胜。
◎ 勇于承担，与公司共渡难关 ◎
在老板需要帮助的时候，不要做旁观者，应勇于承担责任，做力所能及的事情。这样的优秀员工才能在职场上有所收获。
职场上，常常听到这样的声音：“这是老板需要考虑的事儿，你一个打工的瞎操什么心啊？”“听说公司财务状况出问题了，你怎么工作还这么认真呀，还不赶紧想办法另外找个出路？”“其实我知道怎么打动这个客户，不过老板让小王负责了，现在拿不下来不关我的事，让老板自己着急好了。”这种对老板的忧难袖手旁观，甚至幸灾乐祸的员工，大有人在。
这种员工，总觉得老板的困难与自己无关，自己该怎么干活儿还是怎么干活儿，该拿多少工资就拿多少工资，对老板头疼的问题一点都不操心。其实，这是缺乏责任心的表现。他们没有把老板当作团队的一分子，老板虽然是员工的上司和雇主，但也是团队的一员，也是与员工休戚与共的同事。老板的困难不能解决，往往会给整个企业带来损失，对每一个员工都会产生不利影响。员工应该勇于承担更大的责任，为老板排忧解难，促进整个企业更好地发展。
宋亮是某公司的人事部经理，最近他发现自己的老板状态不佳。老板的业务能力很强，平时工作效率很高，处理事情井井有条、速度很快。但是这些日子，每次到了下班时间老板还剩下很多事情处理不完，一连好几天都是这样，而且一向谈笑风生的老板总是一副愁眉不展、无精打采的样子。
老板的状态实在是让人无法理解，而且他的意志消沉导致了公司的工作计划没能按时完成。客户对公司的表现已经流露出明显的不满，有的已经对延误交货时间提出索赔要求了。宋亮看到公司因此而受到损失，看到很有才华的老板因此而消沉下去，非常着急。
一天早上，宋亮在汇报完工作之后，用聊天的口气跟老板说：“王总，家里都还好吧？”老板说：“唉，我正头疼呢！我太太生病住院了。这几天搞得我筋疲力尽的。”
“哦，严重吗？难怪我看您脸色不好呢。”
“其实也没什么，就是现在孩子没有人接了，我晚上还要去医院陪太太，休息时间少，有点累。”
“我看您精神不太好。如果有用得着我的地方，您尽管吩咐。这样您可以多点时间陪陪家人。”
老板听到这番话，很是欣慰。他把一部分工作交给了宋亮，并对宋亮说了一番信任和感激的话。接手工作后，宋亮一丝不苟，力求将每一项工作都做好，遇到不明白或不熟悉的问题，他就主动向老板或同事们请教，非常负责。在他的努力下，公司的工作有了明显的起色，宋亮本人也在工作中得到了更多的锻炼。
后来，谈起这一段经历，老板总是很感激地对宋亮说：“那时多亏你主动承担起责任，不然我还真的很难办。”通过这件事，宋亮得到了公司上下的尊敬和赞誉，更是成了老板的好“战友”。像宋亮这样勇于承担责任，能在关键时刻主动替老板分忧、顾全大局的员工有哪个老板会不喜欢呢？
公司的经营和运转跟个人的职场生涯一样，也不会一帆风顺，也会出现许多意外事件，老板也会遇到各种各样的棘手难题。这时候你不要想：反正不是我一个人的事，就算老板自己解决不了，不是还有别人吗？我干吗要做出头鸟，做吃力不讨好的事呢？也不要因为自己职位不高而逃避责任。任何员工，在老板遇到难题的时候都要挺身而出，主动负责，在自己力所能及的范围内为老板排忧解难。
在不少企业里，有些员工不仅不能主动帮助老板解决问题，甚至在自己没有做好工作的时候会直接把问题丢给老板，把本该属于自己的责任推给上司。他们会貌似恭敬地说：“您看怎么办？”可以说，这种做法实际上是在推卸责任，员工可以向老板请教、寻求帮助，但不能把自己的工作责任也推给老板。这种做法使很多老板不得不亲力亲为，去做下属做不好的事情，别说员工主动为老板排忧解难了，有些老板甚至还要悲哀地给下属收拾烂摊子，这是企业最大的不幸。
老板也是普通人，他们外表看起来很荣耀，可实际上都承受着巨大的压力。除了工作上的事情，他们在家庭中也担负着很重的责任。在工作和生活中遇到难题的时候也会着急、发愁。也许这些工作老板没有安排给你，但问题的存在却阻碍了整个公司的发展。在这个时候，如果你总能替老板解决难题，老板即使表面上不说，内心里也会领你的情，而且会欣赏你，有机会就会提拔、重用你。因为在老板眼里，你是一个有责任感的人，是一个能给他提供帮助的人。
如果一个员工不满足于现状，想改变自己在职场上的处境，那么只满足于做好手头上的工作是远远不够的。企业最终的目的是要赢利，在企业的经营过程中，各种风险、难题会纷至沓来，处理不好，就可能遭受灭顶之灾。因此，员工一定要拿出责任心，跟老板同舟共济，渡过难关。在老板遇到难题的时候能够挺身而出、主动承担责任的人，就是企业的“救火队员”，这种员工根本不需要担心得不到老板的关注。遇到问题，老板第一个想到的就是他，升职加薪的机会自然也非他莫属。
在职场上，没有一个老板是无所不能的“超人”。比起普通员工来，他们承受的压力更大，遇到的困难更多，肩上的责任也更重。他们遇到困难时，虽然万分焦虑，但还是要尽量平静地进行日常的工作。作为员工，在老板需要帮助的时候，不要作壁上观，更不能幸灾乐祸或者落井下石，那就不单是责任心的问题了，而是严重的素质问题。这时候，员工应该勇于承担起责任来，做自己力所能及的事情，为老板排忧解难，帮企业渡过难关。这不仅是对企业负责，更是对自己负责，这样的优秀员工才能在职场上有所斩获。
◎ 抱怨是给自己挖的坑，不小心就会陷入其中 ◎抱怨无益于问题的解决，还会转移你的注意力，使你不能集中精力考虑对策。在关键时刻，还可能会延误时机，让事情变得更糟。
在职场中，总有一些人整天发着牢骚：
“我都来公司这么久了，一直得不到重用，老板还经常给我小鞋穿。”
“努力工作又怎样？老板根本不在意。”
“这又不是我一个人的错，凭什么扣我的奖金？”
……
这些人每天想着加薪、晋升，期望得到老板的器重，成为公司的顶梁柱。遗憾的是，他们的这种期望是毫无可能实现的，因为“抱怨”给他们的成长与晋升之路设置了障碍，而在抱怨背后，暴露的也正是他们自身最大的弱点：没有责任心！
这个世界上本来就没有完美的事物，工作也不可能都尽如人意。很多时候，问题并不是因为工作不好，而是人的心态不对。如果你总是抱怨客观环境，而不是发自内心地去重视一份工作，尽职尽责地将它做好，那势必就会感到厌烦，进而心生懈怠。