没有人是完美的，再伟大的人也会有缺点，再微不足道的人也会有优势，所以，任何人都没有资格在他人面前摆出一副高高在上的样子，更没有理由以傲慢的姿态对他人进行嘲讽与讥笑。当我们将他人贬斥得一无是处时，除了能向周围的人证明自己一无是处以外，没有任何意义。
赵飞与青和同在一家公司工作，赵飞的能力比青和稍胜一筹，这让青和认为自己受到了挑战，而他平日里善妒的特点使他总是伺机向赵飞放暗箭。
工作中，赵飞由于能力突出，总是受到上司的奖励，青和最喜欢对其他同事说：“他的脑袋那么好使，让我们这样的笨蛋脸往哪儿搁呀！不如我们早早为别人腾地方吧！”在背后，青和则总是如同开玩笑一样，对其他同事说：“赵飞的拍马屁功夫一流！你看，咱们经理在他手里简直服服帖帖！”
一次集体讨论方案会上，赵飞将自己的设想说完，请大家发表一下意见，青和用不阴不阳的口气说：“你下了这么大的功夫，搞了这么一大堆材料，怎么我一句也听不懂？是不是我水平太低了，需要你再给我来点启蒙教育？”
赵飞还未开口，有同事便说：“有意见尽管提，怎么说话总是阴阳怪气的？”显然，大家对青和的态度不满已久了。
你看到别人也需要尊重了吗
美国诗人惠特曼曾言：“对人不尊敬，首先就是对自己的不尊敬。”你期望他人如何对待你，你便应该如何对待他人。你尊重人家，人家才会尊重你。不尊重他人，会使他人的自尊心受到深深的伤害，并且会让他人勃然翻脸，而这样的结局对自己也丝毫没有好处。
著名的心理学家马斯洛将人的生存需求分为五个层次：生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现。很显然，渴望受到他人尊重是这五个层次中较高层次的需求。尊重他人，会让对方从心理上感觉到自己被接纳、被重视，从而产生一种自我价值感。而你的不尊重，则很容易让对方失去重塑自我的能力，更会激起对方的反击。
在工作场合受到无礼对待的人往往会比一般场合更加难堪，为了挽回面子，他们往往会用尽一切力量去惩罚那些对他们形成冒犯的人。而不尊重他人，不仅会让个人处于受攻击的危险境地中，更会让对方无法沉下心来好好工作。对于办公室氛围而言，这样的结局无疑是“双输”。
尊重你的同事，便是在尊重你自己
尊重别人，不是让我们去盲目追捧和崇拜别人，不是刻意地将别人的地位抬高，不是毫无原则地阿谀逢迎，不是低声下气地拍马屁，更不是用贬低自己的方式让别人心满意足，而是一种发自肺腑的态度，在别人得意的时候送上真诚的掌声而不是嫉妒的眼光，在别人失意的时候不要再捅他一刀而是递上自己的肩膀。无论什么时候，以礼待人，进退有度，这样的尊重才会让人觉得舒服。
尊重不是空口无凭、不需要行动的吹嘘，它是源于自我认同需要的内在心理渴求，想要满足他人的这种渴求，需要从小处着手。
（1）在态度上尊重别人
当同事发言或者谈话的时候，我们要注意倾听，不要随意打断，更不要用漫不经心的态度对待。这样的行为很不礼貌，映射到发言人的眼中，会让他觉得受到了侮辱。当我们和同事有约的时候，尽量遵守约定的时间，不要随意迟到或爽约。如果有事，一定要提前说明。
（2）在心理上尊重别人
只有从内心尊重别人的意见，我们才能做出尊重别人的行为。在他人对你的工作、行为提出意见时，你应善于听取他人的意见，“有则改之，无则加勉”，这样不但能让自己获得他人的认可，也能不断增强自身的素质。
（3）尊重他人的生活、工作习惯
每个人的生活环境和性格都不同，生活习惯更是自小养成，很难改变，往往一个人拥有什么样的性格就会拥有相应的符合他的性格的生活习惯，而这种习惯在工作过程中难免会以不同的方式呈现出来。尊重同事的生活、工作习惯，会让对方觉得我们尊重他的人格和尊严。
（4）在生活中的细节上尊重别人
不要随意用食指指点别人的脸，打招呼的时候不能以“喂”来称呼别人，谈话中别人不愿意提起的话题不要故意去讲，更不要在背后随意议论别人的是非，等等。如果我们能够在这些细节上做好，那么我们在别人心里的形象也一定会提升。
（5）尊重别人的隐私
当我们的隐私受到侵犯的时候，我们会生气，甚至会用辱骂的方式来维护自己的正当权利。所以，在工作场合，不要随意打听、询问同事的隐私，更不要参与议论他人的隐私，这是对他人个人空间表示尊重的最好方式。
办公室生存哲学
在人的一生中，除了家人、朋友以外，同事是我们相处频率最高、时间最多的人群。事实上，同事之间既存在共同的目标，又有各自不同的分工，既需要相互支持、帮助，又蕴藏着彼此的竞争。多尊重同事，同时赢得同事的尊重，是你在职场上实现自我价值和人生目标的前提。