在与同事相处时，到底是要时时、处处皆胜人一头，还是在和谐的氛围中合作互助？实际上，这不仅仅关乎办公室人际关系，更与个人是否具备全局思想与良好的职业素养有着莫大的关系：同事之间总是处于和睦融洽的关系之中，整个办公室的氛围健康向上，对你而言，本身就是一件好事，而对于公司的运转也会产生良性的影响。
当公司下达了在内部进行技术竞争的通知以后，广告部的五个同事之间便展开了激烈的竞争。李惠很清楚，这是一次表现自我的最佳机会。之后，她开始凭借着自己丰富的网络知识进入各类广告设计网，对他人的设计创意进行博览，同时频频地与一些网络设计高手进行交流。
为了保证自己可以超过同事们，每一次当他们向自己请教问题时，李惠总是“一问摇头三不知”，而她自己却总是在暗中偷偷学习他人的长处，并在广告部进行公开讨论时将自己独到的见解藏起来，随后再以单独建议的方式向上司进行汇报。
虽然李惠在该次竞争中如此设计，但由于她过分看重私人设计特色，而不懂得与团队分享，最终她的设计产品没有通过审核，而她个人也面临着受排挤的危险。
让力量凝聚，而非涣散
尺有所短，寸有所长。在这个竞争的时代里，想要处处争先一步，便必须重视运用群体的力量。的确，在办公室中，想要做好一项工作，占据主导地位的往往并非个人的能力，关键是各个成员间能否做到团结协作、进行良好配合。团结他人，便是提升自我，因为当你展示出了良好的合作意愿后，他人也会心甘情愿地教给你许多有用的知识。
心理学家在进行了一系列的实验之后发现：若两个力的方向一致，那么合力便会比这两个力加起来更大；若两个力的方向不同，那么合力便会被大大削弱，甚至有可能出现负力。根据这一现实，他们进一步推断出了现实合作的重要性：若一个集团中，每一个人都可以劲往一处使，那么最终便会产生大于每个人力量的结果；反之，若大家都一味地敷衍了事，互相推诿责任，那么最终便会一事无成，甚至会造成不必要的损失。
这就如同装在篓里的螃蟹一般，这些螃蟹之所以无法逃出去，就是因为它们总是在窝里斗，根本看不得同伴出头。这便是华盛顿合作定律的精髓所在：合作并非简单的力道相加。要想让合作产生最大的效益，令每个人都赢得相应的回报，那么它便必须在合理、科学、有序的基础上进行，否则一切都将成空。
重视团队精神，提升个人团队合作能力
合作能力如此重要，那么我们到底应该如何提升自己的团队合作能力呢？以下是一些行之有效的小方法。
（1）多进行交流沟通
大家虽然同在一个办公室里工作，但是你与他人之间难免会存在差别，能力、知识与经历上的差异，会使你们在处理问题、对待问题时产生不同的想法。在双方进行交流协调时，将自己的想法说出来，听一下对方的意见，你很可能会因此而赢得更好的人缘。
（2）以平等的态度友善地对待他人
即使你是一个真正的优秀人才，即使你认为仅凭借自己的一人之力便能将所有的事情解决好，你也不能过于张狂。因为在办公室中很可能会发生不可预料的事情，而这些事情并非是你一个人可以应付的。让自己做个友善的人，以平等的心态去面对他人，你便能够在自己困难时获得更多的支持。
（3）保持积极乐观的态度
你的积极与乐观往往会影响到身边的同事及你的合作伙伴。你应该尽量在办公室中呈现出自己积极的一面，即使是遇到了非常难以解决的事，你也应乐观一些，对大家说：“放心吧，我们只要尽全力去做，肯定有机会成功！”
（4）富于创造力
平日里，你不应过分安于现状，而是应该对自我创造能力进行培养，试着对自我潜能进行发掘，让自己时时皆有好建议。一个处处皆有不凡表现的人，不仅能让自己保持与他人的合作关系，更能让所有人都乐意与你合作。
（5）摒弃主观偏见
也许你会对某个同事毫无缘故地产生厌烦之感，这种厌烦可能是因为对方曾经做过什么错事，也可能只是由于你个人的喜好，但是，不管你喜欢与否，他都会出现在你的面前，若你不学会让自己试着去接纳对方、与对方合作的话，那么很可能会因此而导致整个办公室人际关系的恶化。
办公室生存哲学
在小小的办公室中，同事之间呈现出既竞争又合作的紧密联系。依靠群体的力量，做着合适的工作，同时让自己获得成功的人是最明智的，他们不仅在集体中获得了可供个人成长的环境，同时也为集体贡献了自己的力量。而个人若想在工作中获得快速的成长，势必要依靠团队与集体的力量来提升自己。