职场生活中，一个人自身所具备的才华能够成就一番事业、创造一片辉煌，这本身是毫无疑问的存在。但事实上，有才，却毫无目的地乱“崭露头角”，只会让自己陷入众叛亲离的被动局面中。若你在职场中表现得过于锋芒毕露，而又无法适时对此进行调整的话，那么你的优秀便很容易成为你职业生涯的累赘。
吴宾是公司的销售精英，虽然他只是一所普通大学的毕业生，而且入职时间并不长，但是他却在短短的几个月时间里完成了公司中排名最高的销售任务，一举成为了全公司的业绩明星。
但吴宾发现，在受到公司领导的公开嘉奖以后，自己的人缘却变得越来越差了。不知道为什么，同事们大多不愿意与自己合作，甚至总是对自己不理不睬。而且，一些老员工还会在自己面前故意说一些风凉话，而新员工又总是找借口躲着自己。
在发现自己成为众人排斥的对象之后，吴宾非常不解：我并没有得罪他们，为什么他们总是处处与我做对，不愿意与我坐下来好好交流呢？
这种现象愈演愈烈，最终，在公司中成为众矢之的的吴宾只得以辞职解脱。
身为职场精英，为何会被孤立？
吴宾的现象在职场中并不鲜见：他们是新进员工中的出色人才、上司眼中的精英，却在无意之间成为了同事眼中的“毒刺”。很多情况下，他们的优秀会被所有人肯定，但也正是因为这种优秀使他们被同事孤立。在这种情况下，工作出色的人往往会在人际交往中显出自己无助的一面。
人类本身就是一种思维极为复杂的动物，在我们的身上，往往会出现“宽容与嫉妒并存、理解与排斥同在”的现象。在很多时候，我们会对身边那些表现得过于出色的人表现出嫉妒，这种嫉妒心理往往是由于自己无法达成他人的那种境界而形成的——当意识到他人远远胜于自己而自己毫无反击之力，反而成为他人的陪衬后，很多人都会自然而然地产生嫉妒之心。
虽然自古便有“好酒不怕巷子深”之说，但是在职场中，“好酒”也需要众人捧。若你平日里总是过于展示自我，凡事都要锋芒毕露地显露自己，处处与他人争强斗胜，丝毫不给他人露脸的机会，那么即使你得到了升迁，也难免会陷入被他人嫉妒的漩涡之中，无端地为自己树立起许多敌人。
告别“孤立时光”，走入团队生活
初入职场的人往往都会急于显露自己的才干与实力，希望以这种自我表现形式尽快得到他人的认可与刮目相看，因而总是表现得过于锋芒毕露、急于求成，凡事都要争先，处处都要优秀，有时候，时不时还会来个“抢跑”。可是，过早地让自己卷入恶性竞争中，往往会使自己陷入被动。
有很多非常优秀的人才，他们不仅拥有着他人所不及的才华，而且更懂得在恰当的时候隐藏自己的才干与见识，在该“露”时露，该“藏”时藏，最终，他们获得的是良好的人际关系与口碑。
想要让自己变得与他们一样，你需要反思以下几大问题：
（1）你是否无形中将自己放在了高起点、高定位上？
由于你处处显露出自己的才干与见识，人们难免会产生一种心理定势，认为你总是可以比他人强。在这种早已将你当成竞争对手的心理之下，一旦你出现了遗漏与失误，他人轻则会说你还欠火候，重则直接落井下石，幸灾乐祸地说这正是你平日里过于自高自大的最好报应。
（2）你是否让自己过早地陷入了升迁之争？
对于新进员工而言，在还没有人际基础的情况下过早地陷入升迁之争并不是一件好事。所有的职场升迁之争都存在这样一个普遍规律，即淘汰制。大部分公司会通过不断的淘汰来实现金字塔式的职位升迁。新员工过早进入这一程序，便意味着有可能会被过早淘汰。况且，有些时候，一些公司的人员淘汰往往基于个人机遇与运气的好坏，有时候则是人际关系失衡情况下所进行的权宜矫正，更或是一种并不公平、也不光彩的人为一己私欲而进行的利益交换与暗箱操作。新进员工过早地进入这一机制中，很可能会成为无辜的牺牲品。
（3）你是否不注重进行人际关系的培养？
也许你非常出色，但是在进入新公司后，没有培养出适合自己发展的积极人际，不具备厚积薄发的底牌，却一古脑儿地将所有的才华悉数展示出来，便很容易成为早衰的一类人才。“力气不可用尽，才华不可露尽”，一旦个人成为强弩之末，连鲁缟都无法穿过的话，那肯定会被人嗤之以鼻、逐出场外。
因而，最终在职场中获得成功的那一类人，往往是能够做到后发制人的人。与“先发者”相比之下，“后发者”的优势在于：
★没有一开始便让管理者、老员工形成起点过高的心理定势，而后在每一次有进步与发展时，都会令人产生历历在目之感，反而令人感觉有发展潜力。
★人们不会过早地将你作为竞争对手，即使后来你有机会进入真正的职位升迁角逐，人们也会宽容地认为，你是贵在勤能补拙、笨鸟归林，而不会认为你早早地便怀有先声夺人的企图，从而避免了你撕我扯式的忌恨。
★令你有机会进行资本的累积，打牢根基。有时厚积薄发者往往能够做到“不鸣则已，一鸣惊人”，而那样的气势往往会令人想挡都挡不住，由于过往为人谦虚、眼下功绩显赫，自然会令那些争强好胜者为之叹服。
办公室生存哲学
“枪打出头鸟”的箴言永远不会过时，若一个新进人员在工作中表现得过于突出、优秀，那么只会让其他人显得过于无能与平庸。每一个人都期望自己成为公司的顶梁柱，而你的过于优秀恰恰扼杀了他人的发展可能性，使对方的能力缩小，这样一来，便难免会受到他人的排斥。与其“先发”，不如“后发”，当你懂得在恰当的时候再展露自我才华时，你自然有机会成为职场中不可多得的人才。