在职场，女性同样可以纵横驰骋，那些谈吐不俗的女人总能给人留下深刻的印象。口才是职场女人的硬实力，秀出你的口才，让领导和同事刮目相看。例如，在同事之间，温情语言体现对同事的关心，促进人际关系，使自己在工作上左右逢源；在与同事讨论交流时，先肯定对方，再提出不同的建议；注意什么该说什么不该说，不要轻易进入职场上的话语禁区，等等。如果能将这些口才技能驾驭，就能令女人谈吐不俗，纵横职场。
口才是职场女人的硬实力
职场是一个需要用实力和能力来使自己生存的地方，尤其是女性，虽然在社会上属于较为弱势的群体，但是同样在社会上扮演着重要的角色。女性在职场谋生，向他人证明自己的实力是很必要的。在证明自己实力方面，除了平时的工作就是口才，这往往是起到重要作用的因素，口才也是职场女人的硬实力。
小洁是一家软件公司的工程师，在公司里，竞争是十分明显的，要想有高的薪水就需要有过硬的技术，但是小洁的技术在公司中并不是最出众的。然而，小洁同样能够受到领导的赞赏，领到较高的薪水，同事们也都对她十分认可。原来，小洁和公司里的每一个人都有良好的沟通，人们都非常享受和小洁的交流，小洁良好的口才为她加了不少分。
口才对于一个职场女性来说是非常重要的，有的女性反应敏捷、措辞准确、侃侃而谈，能娴熟地进行交谈，真有些“兵来将挡，水来土掩”的架势；而有的女性则对答迟钝、怯于开口，十分被动。在说话水平正被越来越多的人所看重的今天，两者的优劣便显得一清二楚。为改变这种“才不外露”的现状，切实提高自己在社会生活中的竞争力，训练自己的口才是十分有必要的。
人才不一定具备口才，但有口才的人必定是人才。一个人的口才，不是简简单单就可以形成的，而是广博的知识、丰富的联想力、敏锐的思考力等的综合发挥。要使自己的话言之有理、言之有物、言之有序，并以有声、有形、有情的立体方式展现给听众。
有人说，市场经济又叫“朋友”经济，人际关系又是另一生产力。一个人的讲话水平，可以决定他的生活层次，大到齐家治国，小到求职升迁，哪一项都不能离开口才。口才就是竞争力，这是不争的事实。
语言是打开心锁的钥匙，能说会道的女人能在最短的时间内敲开对方的心扉，赢得别人的认可和喜欢。每一个女人，都应该具备这种把话说到对方心坎上的本领。从现在开始，你要学会让自己优雅的谈吐如春雨一般去滋润对方的心田。当你的说话本领变得愈加高超之际，幸福和成功的大门就会为你打开。
秀出你的口才，让领导对你刮目相看
中国人讲究内敛，就是有什么才华一般都是通过实际行动来逐渐获得人们的认可，不提倡过分的张扬，那些显摆自己的人容易遭到人们的唾弃。然而，随着中国与国际的逐步接轨，这样的观念已经逐渐发生了改变。由于很多快餐式的交往正在频繁发生，人们需要在第一时间抓住对方的心，尤其是职场上的初次见面，秀出自己是非常有必要的。作为一名女性，大胆适时地秀出自己的口才，能够让领导刮目相看。
秀出口才一是自己要有能力，还有就是把握机会，能够成功利用展示自己的舞台。
法国女性小说家、传记作家莫洛亚说过这样一句话：“漂亮的人怀疑自己的智慧，聪明的人又怀疑自己的魅力。”这句话说出了人们在社会交往中的一种恐惧心理，这使很多女性不能将自己的话说出口，错过了秀出自己的机会。
其实，任何人都不是完美的，如果你总是怀疑自己的魅力而不敢展现自己，那就如同默默无闻的小草，永远也无法让别人关注到你。自我怀疑以及由此带来的胆怯是我们自己给自己设下的枷锁，要解脱这个心的枷锁就必须走出困局。女性应当像美丽娇艳的花朵一样绽放，发出自己夺目的光彩，而不是像小草一样默默无闻。所以，作为职场女性，要用一种坦然的心态正视眼前的一切，把自己能够展示的口才有板有眼地秀出来，让领导情不自禁地对你刮目相看。
温情言语体现你对同事的关心
同事之间除了竞争还有合作，毕竟大家都是在一起工作，为了一个共同的目标一起奋斗的人，所以平时不要只是把同事视作自己的竞争对手，他们同样是你的朋友，平时对同事的生活、工作、情感等方面进行一定的关心是很有必要的。同事之间，也许因为一句话就会结下持久的恩怨，也许因为一句话就会建立良好的关系，所以应注意和同事说一些温情的言语，让同事感受到你对他的关心。
职场谋生是一件很有难度的事，比如同事之间相处久了，新鲜感逐渐退却，彼此间的缺点开始暴露，随着彼此熟悉度的增加，就会不自觉地忽略对方的优点，对彼此间的缺点很敏感，这是使工作陷入困境的征兆。那么这时就需要进行必要的调节。有的人会认为这需要投入大量的精力和时间，工作的时间被耽误了怎么办？其实这种担忧是没有必要的，一句温情的关心或一句得体的建议，都会让同事感觉到你对他的重视，无形中增加对你的好感，从而起到调节作用。聪明的女人都应该知道，在一个人疲劳、无奈、急躁的时候，需要他人的帮助，这时一句“加油，我们和你在一起”、“我很理解你，不过我更相信你会成功”、“需要帮助别和我客气，加油”，等等，这些充满温情的话会给处在不佳状态的同事一种莫大的鼓舞，让他们感受到你的善意，增加对你的好感。
工作容易使人感到乏味、枯燥，使人心情糟糕，如果你能在一成不变的工作中加点“调味”，相信会使你的工作开展得更为顺畅，同事间的关系也会更加融洽，使你自己变得更有吸引力。
张霞剪了一个新发型，她非常不满意，几乎和理发师吵起来。当她极其不安地到了公司的时候，同事们都齐声称赞她的发型清爽和简洁。张霞在这一片赞美声之中，原来的怨气一股脑儿全消了，心情变得大好，随后几天的工作都非常顺利。
张霞本来对自己的发型是没有信心的，之所以会获得好的心情和动力，完全是同事们对她的肯定产生的作用。发型不好看就如同工作中遇到了不顺，这时同事给予适当的关心，是能够帮助调节情绪的，这样不仅能渡过难关，而且能促进彼此间的关系，使双方都获得好的发展机会。
另外，别人对待你的方式，大部分取决于你对他们的态度。你对待同事的态度充满温情，同样，同事对待你也会非常得体。有的女人总是抱怨同事对自己不热情、不友好，其实她应该先反省一下自己对待同事的态度。这就像面对镜子，如果镜子中的形象令你不悦，原因一定是你的脸上表现出了不悦。想要别人如何待你，你就先如何待别人。所以平时要怀着一种平和的心态，用温情的语言体现对同事的关心。
推功揽过，几句话让你树立威信
面对着荣誉、利益，人们通常都是选择去接受，而不是推开，这样的做法看似平常，但是这种做法并不是大智慧。在职场，不贪功、主动承认自己的过错才是真正要做的，因为这样的行为是需要魄力和勇气的。在这个世界上，凡是成功的人，大多都懂得与别人分享美名，在他还没有成功的时候，懂得与人一起分享利益，所以，朋友帮助了他。当他成功以后，又懂得推功揽过，功劳都是大家的，失误自己承担。
晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属的一面之词，致使一个人冤死。真相大白后，李离准备以死赎罪。晋文公说：“官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面的办事人员，又不是你的罪过。”李离说：“我平常没有跟下属说，我们一起来当这个官，拿的俸禄也没有与下属一起分享，现在犯了错误，如果将责任推到下面办事人员身上，我又怎么做得出来。”他拒绝听从晋文公的劝说，伏剑而死。
像李离这样的官员能够以身作则，说一不二，下属不服都难。现在有很多领导在见到利益和功名时就第一个冲上去，在出现错误时就想方设法找个替死鬼，转嫁给下属，虽然自己轻松了，但是却留下了骂名。领导干部在功劳面前应该保持淡定，在错误面前一定要坦诚，这样才能服众。推功揽过，有助于与下属形成相互信任、相互支持、相互谅解、配合默契的心理环境，从而形成相互激励、相互推动的向上力量。给下属以信心、鼓励和宽慰，使下属放下包袱、放开手脚开展工作，与领导同甘共苦，进退一致，形成团结进取、共谋事业的良好氛围。
古人云：“责人重而责己轻，弗与同谋共事；功归人而过归己，尽堪救患扶灾。”在错综复杂的社会中，谁也不能保证永远不会发生失误。领导者要以身作则，做好表率，对工作推功揽过，勇于负责，对下属失误容忍宽待。在总结下属成绩时，要充分肯定，允许下属超越自己。切忌有了成绩是自己的，出了问题是下面的。如若这样，必然为下属所不齿。能否做到推功揽过，这是对领导干部政治素质、心理素质的考验。推功揽过，还需要领导人的见识，能够在错误发生时深刻地总结导致错误的原因，具体地认识到领导责任，既能够看出事物的相互联系，又能够看到事物的变化，这是一种高明的见识。
每个人在面对功劳时都不免会去想办法争取，据为己有，如果心底一点这样的想法都没有，那么这个人反而不会成为职场中的一名悍将。但是一个想成大事的人，必须要有一种与众不同的心态，尤其是领导者，要想在下属心中树立良好的形象，树立有力的权威，就需要有不凡的气度，只有这样下属才会从内心真正服从你。所以，除了施威之外，推功揽过是很必要的一点。
先肯定他人，再提出不同建议
和他人进行交流难免会出现意见相左的情况，当自己不同意对方的意见时，可以提出自己的看法，然而在提出不同建议时要讲究一定的方法，很多时候不能太直接了，因为每个人都有自尊，都需要得到他人的尊重，所以在提出自己的建议之前要先肯定他人，对其值得认可和借鉴的方面予以肯定，然后根据实际情况提出自己的建议，这样提出的建议往往会获得他人的认可，取得比较好的效果。
小静所在部门的主管比较严厉，对自己的下属比较苛刻，而且很多时候不分青红皂白就对下属一顿批评，下属通常只是默默忍受。然而小静对这样的情况实在无法忍受了，她决定在适时的时机向主管提出自己的想法。一次，小静要去做一件经理交代的事，这时主管走过来给小静安排其他的任务，小静刚说自己有事，还没来得及解释，主管就开始发飙了。小静忍无可忍，在主管说完后对他说：“你说的都很有道理，因为我们都要为公司的利益着想，但是有些问题是不能一概而论的。”之后小静将自己的意见非常坦然、有条理地讲了出来，最后主管接受了小静的建议，改正了自己的一些问题，使部门内部人际关系更加和谐了，工作效率也更高了。
如果小静在给主管提意见的时候非常直接，那么主管一定脸上挂不住，即使小静提出的意见非常切实中肯，主管也有可能会比较恼火而不去听那些建议，从而使彼此间的关系更加紧张。因此，小静在提出建议之前先对主管的工作进行了肯定，这样一来，就为意见的提出进行了有效的铺垫，从而使主管能够对小静的意见进行仔细的考虑，改正自身的不足。
我们在与人沟通时要努力寻找身边每个人的优点，他们必定有优于你的地方。他们的优点，我们一生都习用不尽。但是人无完人，有些问题是非常显而易见的，这时就需要比较真诚地提出来，在取得帮助他人改正缺点的效果后，别人是会怀着一种感激的心情来对待你的。不过，虽然提建议是必须做的，但是提意见的方式是需要斟酌的，是需要采用合适的方案的。
作为职场女性，尤其是领导者，不要采取劈头盖脸的批评方式，那些无明火只会让下属找不到方向感，这样一来，不但不会达到让下属认识到错误的目的，反而会激起下属的不满情绪，使沟通更加难以进行。所以在准备给对方提出建议时，可以先对其进行肯定，比较平静地讲道理，让其知道眼前的这个人是真诚的，并不是无理取闹，然后再针对其不足的地方进行诚恳的指正，从而进行良好的沟通，达到使对方接受的效果。
帮同事圆场，增进同事间情谊
每个人都会遇到困难，在这个时候如果有人过来帮助自己，那么自己对这个人的印象一定非常深刻，并且会想办法在适当的时候对他进行报答。俗话说“受人滴点水之恩，当涌泉相报”，同样的道理，在同事难堪时，及时帮同事圆场，同事会在适当的时候心怀感激报答你，这样一来，同事间的情谊就得到了很大程度的增进，会建立真挚的友谊。
刘晔是一家公司的业务员，每天要往返于本公司与其他公司之间，非常忙碌，同事们都看在眼里。但是每个人都有自己的工作，所以也不能帮刘晔做些什么，只能在心里默默支持他。然而，一次刘晔因为工作太繁忙了，忘了将一个文件带到一家公司，结果被经理抓个正着，一顿训导不可避免。正在刘晔难堪的时候，他的同事张月走过来对经理说：“最近刘晔的身体状况不是很好，工作量也比较大，他刚才还和我说要去送那个文件，您就别生气了。”经理听后，也知道自己有些失态，于是就不再责怪刘晔。刘晔心里一直对张月心存感激，对张月非常好，两个人的关系一直不错。