大凡能够成事者，都知道天时、地利、人和三要素缺一不可。因此，制造良好的办事环境，对于想成事的人来说意义重大。
很多人认为环境在办事的过程中作用不大，充其量也就是能起到辅助的作用，如果你知道了美军统帅麦克阿瑟的遭遇以后也许将不难发现，在这个问题上你犯了一个多么大的错误。
1951年，朝鲜战场上的美军主帅道格拉斯·麦克阿瑟被美国总统杜鲁门以一种极不体面的方式解除了他的军职，据说就是因为麦克阿瑟“在不适宜的地方打不适宜的战争。”
麦克阿瑟一生充满了传奇色彩。他的父亲是一名西点军官，母亲是一位非常成功的商人。麦克阿瑟19岁便考进了著名的西点军校，四年后以优异的成绩走出军校大门；一战期间他曾先后担任第42师参谋官、师参谋长、84步兵旅旅长、42师师长等职，并屡立战功；一战结束后，他又担任了西点军校校长；在50岁的时候更成为美国历史上最年轻的陆军参谋长；二战期间，他的军职是西南太平洋战区盟国武装部队总司令；二战结束后，他担任美国远东部队司令官；在美国入侵朝鲜时，他担任“联合国军”总司令，可就在此时，麦克阿瑟的军旅生涯竟然在鼎盛时期戛然而止。
1951年4月11日，麦克阿瑟将军的全部军衔被撤免。这天，美国总统杜鲁门发表了一个声明，宣布解除麦克阿瑟的所有职务，并由马修·李奇微中将成为他的继任者。
很明显，杜鲁门的意思就是把麦克阿瑟的所有职务，包括联合国军总司令、远东美国陆军总司令等全部撤销。这也意味着，远离美国本土，在朝鲜战场上的麦克阿瑟突然之间就什么也不是了，他除了解甲归田，灰溜溜地回家之外，没有第二条路可以选择。
一位战功赫赫的将军以如此屈辱的方式结束了自己的军旅生涯，可谓可悲可叹，然而这并不是偶然的。麦克阿瑟被解职，除了其恃功自大之外，还在于他坚持朝鲜战争，并试图把战争扩大化。打仗，美国人并不含糊，但是在不适宜的地方打一场不适宜的战争，这就背离了美国政府的决策，麦克阿瑟碰壁也是情理之中的事情。
战争如此，公关办事同样如此。如果将麦克阿瑟将军当作一位公关办事人员，虽然他有着非常出众的能力，优秀的履历，然而他还是很不称职，而他最大的错误就是选错了办事环境，最终把自己陷入无路可退的绝境。
很多时候，环境的恰当与否直接影响着办事的成败，一个良好的办事环境在商务交际中有着举足轻重的作用。
有一位广告公司的老板，和人应酬交际的时候非常注重环境的选择，他基本上不去对方的办公室洽谈事务，也不选择自己的办公室。他总是选择酒楼或者茶艺馆，在品茶和饮酒中与对方漫谈。由于他态度诚恳，为人随和，因此商谈往往都能够成功。而他和公司主要成员开会商讨问题的时候多半也选择在餐馆，在吃饭的时候顺便提出自己的计划和构想，然后请大家随意讨论并提出意见。在这种随和的环境中，往往能形成很多富有创意的见解，因而大大促进了公司的发展。
曾经有人很不理解他的这种做法，问他：“一般来说，在比较正式的场合洽谈业务才显得有诚意，也显得一个人做事严谨，而你为什么要反其道而行呢？而且效果还不错，这是为什么呢？”
这位广告公司的老板是这么说的：“任何事情都有利有弊，在办事中选择环境也是一样。正式的场合固然能够显得庄重、严谨，但是往往缺乏变通，在洽谈不够理想的情况下让人不好收场。而了解我的人也都知道，虽然是在茶馆和酒桌上谈生意，但是我并不缺乏诚意，只要彼此双方意见统一，就能够合作。此外，在和助手们商讨事务的时候，会议室里虽然显得比较正规，但是容易让气氛紧张，人们会比较拘谨，这并不利于讨论问题，也很难得出好点子。如果是宣布某项决定，我自然会选择一些比较庄重严肃的场合，比如说会议室。”
在交际办事中，如果能营造出愉快的氛围，彼此之间相处融洽，那么将能有效地提高人们的工作积极性，接下来的事情可能就会很容易成功。相反，如果彼此之间感觉不自在，气氛很僵，毫无生气，那么结果将不容乐观。所以，要想把事情办好，营造良好的氛围是关键。
那么有人不禁要问了：什么样的氛围才算是令人愉快的，并能够有效提高工作效率呢？
这可以从三个方面来说：真诚、平等和自由。
所谓真诚，就是在办事过程中不存在着尔虞我诈的情形，应该以诚相待。真诚是办事的基础，不管做什么事情，如果你能给人以真诚、信用的形象，那么前面的路将会豁然开朗，一马平川。
在办事过程中，很多时候都要求人，那么是不是就应该低声下气呢？不，你在这件事情上需要别人帮忙，只不过是因为对方在这件事情上掌握着主动，比你有优势。但是也许在另一件事情上你有优势，对方需要你的帮忙。每个人都是平等的，不管是求人还是帮人，都应该让双方尽可能保持平等的地位。
说到自由，是说在办事过程中双方都可以秉承自己的意愿，既可以答应，也可以不答应，没有逼迫和强制。
明白了什么是愉快的氛围，那么如何才能营造这样一个良好的、令人愉快的氛围呢？
（1）要尊重他人
即使你认为自己在知识、能力上都比对方强，也不应该锋芒毕露，要尊重他人的意见，给他人展现自己的空间。不可自以为是，更不能因为自我感觉良好而看不起别人。如果对方比你高明，那么尊重别人也是很自然的事情。让对方感觉到尊重，才可以让现场的气氛变得活泼，让人心情愉快。
叶明有一次去跟人洽谈业务，到了之后才发现对方是自己原来的属下。因为过去彼此间的关系很熟，所以叶明在高兴之余就显得很随便。还跟过去一样，摸对方的脑袋，喊对方不太雅观的绰号，这让对方感觉非常尴尬。在洽谈过程中，叶明也是东拉西扯，净说一些无关的废话，并时常打断对方，跟过去叶明做领导时一样。
临走之前，叶明拿出合同要签时，却被对方不冷不热地拒绝了，借口以后再谈，于是一桩生意就此泡汤。
（2）态度和气、友善
跟人相处，态度应该和气、友善，这样才能使得双方不会过于拘谨，让现场的氛围轻松愉快。
在彼此交谈过程中，如果双方就一些小问题各执己见，那么不妨放弃争执，没有必要为一点小事儿争得你死我活，要尽量谦逊礼让，这样才有益于办事。
A企业有意在某地投资，想在当地招商，寻找合作伙伴。经过多次筛选后，确定了两家公司。甲公司资金雄厚，人才济济，而乙公司有相关经验，而且实力也不弱，因此该企业迟迟不能做出决断。
后来A企业突然做出决断，选择了乙公司，很多人大惑不解。直到该企业的负责人在合作一周年的酒会上谈起这件事情，不经意把原因说了出来，人们才恍然大悟。
原来在一次闲谈过程中，A企业的招商代表就某个问题与甲公司的负责人发生了分歧。当时该招商代表因为不了解情况，把两个很相似的东西搞混了。甲公司负责人见该招商代表死不认输，非常气恼，立即找来了证据，直驳得该代表哑口无言。
A企业的负责人最后说道： “说实在的，我很欣赏他的认真劲，但是他不懂得与人相处的道理，太过争强好胜。我们的产品以后要面对的是全国乃至全世界的客户，这种性格在跟人洽谈的时候很可能会给公司造成严重的损失，所以甲公司不适合。”
（3）为对方着想
很多酒店打出的口号是“宾至如归”，意思就是要多为客人着想，让客人有在家中的那种感觉，那种氛围。如果在办事过程中，多替对方着想，让对方感觉轻松愉快，成功的可能将大增。
小刘是某县政府的干事，去年有个企业家想在该县投资建厂。经过商量，县里边把招待客人的重任交给了小刘。小刘丝毫不敢马虎，经过多方打探，了解了该企业家的一些确切的信息之后，便开始着手准备。
在招待客人进了当地最好的旅馆之后，小刘为客人准备了饭菜。客人吃得很满意，因为小刘都是按照客人习惯的口味准备的。吃完饭，小刘陪着客人出去走了走。因为知道客人最近腰部有些痛疼，小刘还专门找了一位医生给客人做了按摩。就这样，在该县考察的几天时间里，小刘处处为客人着想，客人对此非常满意。
最终，该县与那位企业家合作兴建了一个工厂，这其中自然离不开小刘的功劳。
多为对方着想有利于营造欢快的气氛。在办事过程中，如果多为对方着想，不但能够展现你体贴、周到的一面，更会让现场的氛围融洽，有利于彼此的合作。