没有创新精神的人永远都只能是一个执行者。
人类第一次见到飞鸟的时候，就梦想和鸟一样在天空中飞翔，可是几百万年过去了，直到莱特兄弟飞上蓝天的那一刻，这个梦想才得以实现。莱特兄弟发明了飞机，但别忘了，真正制造飞机的是那些工人。也许那些工人还在抱怨：
我为什么就不能发明飞机而只会制造飞机呢？历史总是遗忘那些花费了最大力气的人。前苏联的儿童教育心理学家达维多夫（1930—2002）也许看透了这一点，所以给那些可怜的抱怨者们留下一句话：没有创新精神的人永远只能是一个执行者。
有人做过一个有趣的实验：把六只蜜蜂和同样多只苍蝇装进一个玻璃瓶中，然后将瓶子平放，让瓶底朝着窗户，会发生什么情况？你会看到，蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它们力竭倒毙或饿死；而苍蝇则会在不到两分钟之内，穿过另一端的瓶颈逃逸一空。事实上，蜜蜂正是由于对光亮的喜爱和坚持，才走上了灭亡之路。苍蝇则对光亮毫不留意，他们只顾想法逃命，四下乱飞，结果误打误撞地碰上了好运气，最终发现那个正中下怀的出口，并因此获得自由和新生。
从这个实验我们可以想到，企业生存的环境可能突然从正常状态变得不可预期、不可想像、不可理解，企业中的“蜜蜂”们随时会撞上无法理喻的“玻璃之墙”，怎么办？只有努力创新！创新才会有前途，墨守成规而不思改变，到最后一定会失败。
以前，几乎所有人都认为只有硬件才能赚钱，比尔·盖茨是第一个看到软件前景的商人，而且“以软制硬”，把其软件系统应用到所有的行业或公司。微软开发的电脑软件的普遍使用，改变了资讯科技世界，也改变了人类的工作和生活方式。人们把盖茨称为“对本世纪影响最大的商界领袖”，一点也不过分。现在，传统经济已让位于创造性经济。美国统计表明，去年年底，只有31万员工的微软公司，市场资本总额高达6000亿美元。麦当劳公司的员工为微软的10倍，但它的市场资本总额仅为微软的1／10。尽管21世纪依然有汉堡包的市场，但其影响和威望，远不能同微软相比。
微软还是第一家提供股票选择权给所有员工作为报酬的公司。结果，创造了无数百万富翁甚至亿万富翁，也巩固了员工的忠诚度，减少了员工的流动。
这一方法被别的企业竟相采用，取得了巨大的成功。
微软处处领先，靠的是什么，就是创新。要最大限度地发挥人的潜能，就不要受制于自缚手脚的想法。成功者相信梦想，也欣赏清新、简单但很有创意的好主意。
圣地亚哥的艾尔·柯齐酒店因为电梯不敷使用，因而请来了诸多专家商量对策。经过一番研商后，专家们一致认为，要多添一部电梯，最好的办法是每层楼打一个大洞，地下室多装一个马达。定案之后，那两位专家到前厅坐下来商谈细节问题。恰巧让一位正在扫地的清洁工听到他们的计划。
清洁工对他们说：“每层楼都打个大洞，不是会弄得乱七八糟，到处尘土飞扬吗？”
工程师答道：“这是很难免的，到时候还有劳你多多帮忙。”
清洁工又说：“我看，你们动工时最好把酒店关闭一段时间。”
“关不得，你关门一段时间，别人还以为倒闭了。所以，我们打算一面动工，一面继续营业。不多添一部电梯，酒店以后也很难做下去。”
清洁工挺直腰杆，双手握住拖把柄，说道：“如果我是你的话，我会把电梯装在酒店外头。”两位专家一听到这个建议，眼前为之一亮。于是听从了清洁工的建议，率先创造了近代建筑史上的新纪录——把电梯装在室外。一个颇富创意的点子，为商家省了大把大把的钱。
前几年，冰箱在日本市场上严重滞销，零售价以每年5％的幅度下跌，各厂家叫苦不迭。然而在1998年2月到1999年2月的一年，冰箱的销售量比上年同期却增加了61％。为什么？答案在于日本冰箱厂家的技术创新。
三菱公司发现一18℃时会把肉食冻硬，而0℃左右的冷藏室又无法冻肉，两者都有缺点。于是，开发制造了新的-7℃的冷冻室。日立公司则提供了25分钟内将食品速冻的冷冻室（是普通冰箱冷冻速度的三倍），提高了保鲜度，且节电50％。三洋公司将超市出售肉类生鲜食物的“冷气帘”（冷气循环）技术用到冰箱中，提高了防腐性，将保鲜期提高了一倍。松下公司则听取家庭主妇的意见，提高了冰箱的方便性。正是这些技术改进，使冰箱市场由冷变热。
改进也是创新。创新决不仅仅局限于重大的科技突破，日本人在世界上并没有作出什么重大的科技突破，但他们以原有技术为基础发明的卡式收录机、随身听、家用摄像机和傻瓜相机却风靡全球，为他们带来滚滚利润。汽车和彩电并不是日本人发明的，但他们却以高质量、低价格和节油节电的特色占领了世界市场。日本的经验还告诉我们，创新不分大小，小小创新也蕴含着大大商机。
没有开拓精神，不敢冒风险，就走不出新路，干不出新的事业。创新是一个民族的不竭动力，更是一个企业的生命源泉。企业家与一般管理者最大的区别在于具有创新精神和魄力。翻一翻工业革命200年来的历史，无论哪个国家、哪些创业成功者，都是杀出来的“黑马”，都是在别人料想不到的地方，以别人料想不到的方式，取得了别人料想不到的成功。他们并不是到哈佛大学或者斯坦福大学拿一个MBA，然后才成为企业家的，他们是在创造性的工作实践中培养、锻炼出来的，这是最难能可贵的。
记得读过这样一个小故事：小李和小王是两个新来的员工，性格完全不同。
小李工作踏踏实实，每次工作都完成得很完美，因此也得到了领导的夸奖和重视。而小王则相反，整天在想一些稀奇古怪的东西。不久，部门副经理调离，职位空缺，大家都在想，小李平时那么出色，这个位置肯定是他的了。副经理人选公布那天，小李早早地来到办公室，准备接受大家的祝贺和领导的鼓励。
经理终于出来公布人选了：“本部门副经理的职位，以后就由小王担任。”什么？
小王？小李觉得是当头一棒，怎么会是这个“不务正业”的家伙？于是，小李疑惑地走进经理的办公室。“经理，为什么是小王呢？”“我知道，你平时表现得不错，但还是不太适合这个位置。小王的工程设计书非常有创意，客户们都很喜欢。我们这个部门缺的正是这样的创新，我想在他的领导下，我们会有不错的成绩的。”
道理很简单，要有出路就必须有新的思路，要有地位就必须有所作为。只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。还犹豫什么呢，尽情地异想天开吧！这是一个连贼都会抱怨“我最恨打劫了，一点技术含量都没有”（《天下无贼》）的时代。别忘了这句广告词：Just do it！Nothing is impossible！