如果你认为某个人是优秀的，你就一定可以在他身上找到你希望看到的美好和高尚；如果你以积极的心态看待他人，你将很容易发现别人积极的一面。
任何人都有他的独特的人格品性，你可能欣赏其中的某种。万事万物都是一分为二，有复杂也有简单，有好也有坏。不一而足。
“情人眼里出西施”，如果你认为某个人是优秀的，你就一定可以在他身上找到你希望看到的美好和高尚；如果你以积极的心态看待他人，你将很容易发现别人积极的一面。
寻找缺点很容易，但是，要获取他人的尊重或者信任，你就要善于发掘别人的优点，欣赏别人的成功。同样，对待老板我们也应该这样。作为一名管理人员，老板不可避免地要对我们的工作缺点做出批评，并经常否定我们的观点，从而在某种程度上使我们难以对他作出真实的评价。事实上，老板之所以为老板，一定有他不同寻常的地方，有着我们所不具备的素质，正是这些素质使他比我们高明许多。
在现实生活中，许多人的妒忌心比较强，从而使他们的发展受到相当大的限制。成功学家的研究成功表明，扶持别人成功是提高自己势力的最好办法。人都有感激之情，通过你的帮助而成功的人，他一定会回报给你更多的成功机遇。同理，如果我们诚心诚意地钦佩老板，使老板在工作中取得了更多的成绩，那么，老板肯定会器重你。你对他人的欣赏和赞美给他们带来了精神上的激励，给予他们鼓励和支持，那么你也将从他们那里得到很多机会。
确实，你可能比你的老板的头脑聪明，但是，只要他是你的老板，你就应该听从他的安排，还要尽你所能发现他的优点，向他学习。如果双方都具备这种宽容的心态，即使二者误会很大，也会随着时间的推移而慢慢消除，彼此谅解。
有位主管招聘的管理者曾经这样说过：
“应聘者是否成熟，在他对以前公司的评价中最能反映出来。如果应聘者喋喋不休地否定甚至诽谤以前的老板，我会立刻拒绝他的求职申请。”
如果你还是公司的一员，你就应该维护你的老板的尊严，即使辞职以后也应该这样。
有些求职者片面地认为，指责以前的老板可以抬高自己，于是他们就信口雌黄，对以前的公司大肆指责，这实在是愚蠢之极。因为，没有哪个老板不期望自己的员工忠诚可靠，他们都极度厌恶那种随意说三道四的人，而希望招纳到忠诚的人才。
当然，对以前的企业或雇主做一些客观的评价，这是无可厚非的。但是，如果是夹杂着个人的偏见对他人恶意中伤，那是不道德的，而且，目前的老板也会因此对你有看法，这样你在公司的处境就会很艰难。一些明智的公司在招聘时很谨慎，他们会全面调查求职者在以前的公司的各种表现，并据此对求职者作出判断。
在生活中，我们也不应该在背后随便编排别人的是非。
有一位先生，他准备和一位曾离过婚的女人举行婚礼，一切都安排就绪，就等着去教堂了。然而，在这个关键时刻，他却决定不结婚了。他的解释是：“他常常在我面前指责她的前任丈夫，仿佛她的前夫一无是处。我想，这是不可能的。而且，如果我和她结合在一起，那么，我也一定成为她指责的新目标。”
生活中有很多人，被公司解雇之后，他不仅不好好反省，而且四处诉苦，讲他是如何因为遭受妒忌而被开除的。对这种人你是毫无办法。他从不愿意反省自己的缺点，却把被解雇的原因简单地归咎于公司和他人。事实上，这种人一般并无多少才华，如果他还迷恋过去，沉浸在以往的恩怨中，那待业就是他的命运。