第十三章4是谁动了你的隐私
也许你不会相信，很多时候，将自己的隐私抖搂出去的，往往不是别人，而是女人自己。不过，睿智的南希在这方面却做得很好，当年里根身患重病，为了“捍卫”丈夫的尊严，保持里根在美国人特别是那些崇拜者心目中的形象，10年来，南希对里根的具体情况一直守口如瓶，她还要求家人都这么做。从而，让家庭避免了很多麻烦。
给自己的隐私加把锁，这是每一位现代女性都必须学习的处世之道。尤其是在职场中搏击的女性，更要注意了。
如今，不少公司都在实施人性化管理，尽力打造家一样和谐亲密的工作氛围，上司可以和下属谈心，同事之间也能亲如兄弟姐妹。事实也证明，和谐的同事关系的确有利于工作的顺利开展。但身处职场，竞争是不可避免的，所以女人要想保护好自己，就需给自己的隐私加把锁。
小丽是一位刚毕业的大学生，初入职场时，怀着很纯的想法，像大学时代对室友们无话不说一样，常将自己的一些经历及想法毫不设防地对同事讲。小丽工作不久，就因出色的表现成为部门经理的热门人选。可她曾无意中告诉同事，她的父亲与董事长私交甚好。于是，大家对他的关注集中在她与董事长的私人关系上，而忽视了她的工作能力。最后，在人事调动上，董事长为了显示“公平”，任命了一个能力和她差不多的职员为部门经理。小丽因为不懂得保护自己的隐私，而错失了这个升职的机会。
可见，把握好保护隐私的尺度对自己是大有裨益的，不过，有些个人情况，比如个人爱好等，是可以拿出来和同事分享的。
那么，到底什么属于要保护的隐私呢?
个人信息可分为绝对隐私、非隐私、相对隐私三大类，前两种较好把握。比如，会对工作产生重大影响的家庭背景、亲人朋友关系、情感，会影响他人对你道德评价的历史记录；与传统相悖的生活方式，与上司、重要人物的私交等信息，都是需要保护的绝对隐私。说话时，最好权衡利弊，全面考虑这些信息在曝光后可能带来的影响，以免给自己造成不必要的麻烦。
一件事在一个环境中说出来无伤大雅，但换一个环境则可能成为敏感“雷区”，这就属于“相对隐私”。分清这类隐私，要先弄清你所处的环境。但如何面对相对隐私呢?切记一点，千万不要把同事当心理医生。比如，要好的同事可能会问你：“最近和你男(女)朋友的关系怎么样啊?”你可以大而化之地说“还行”。对方可能只是出于善意的关心，你最好也点到为止，不必作进一步的解释，识大体的同事也不会纠缠着问下去。
打好隐私保卫战，无论是办公室、洗手间还是走廊，只要是在公司范围内，都不要谈论私生活；不要在同事面前表现出和上司超越普通上下级的关系；即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和现在的隐私；如果和同事已成了朋友，不要常在其他同事面前表现太过亲密，对于涉及工作的问题，要公正，有独到的见解，不拉帮结派。有些同事喜欢打听别人的隐私，对这种人要“有礼有节”，不想说时就礼貌而坚决地说“不”。千万不要把分享隐私当成打造亲密同事关系的途径。同事也是由形形色色的人组成的，都有着善良和平常的心态。我们不妨学着换位思考，站在同事的角度想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事不该让别人知道。全面地看待问题，会有助于你权衡什么该说，什么不该说。保护隐私，一来是为了让自己不受伤害，二来也是为了更好地工作。
不过，也没必要草木皆兵，若对一切问题都三缄其口，也很容易让人觉得你不近人情。有时，拿自己的缺点自嘲一把，或和大家一起开自己的无伤大雅的玩笑，会让人觉得你有气度、够亲切。这也是女人在职场中生存的一种智慧。